作者wt (Time to Change!)
看板HRM
标题[问题] HR新人该会的能力
时间Thu Feb 28 14:02:57 2019
请教各位版友，亲戚晚辈刚进入HR领域，在问工作该学的东西。
想问问看专业的意见。
我只知道 选训用留，薪资核算，政府法规 这几个大方向。 人力政策太高层的议题就不谈
有没有建议新人该优先了解的?
或者是你部门来的新人，要懂什麽才不会扯你後腿?
整理一下目前收到好心版友的建议
1. 政府法规 - 劳基法 / 劳健保规定
2. 招募 - 管道 / 招募系统 / 就业博览会
面试预约、面试接待、签署劳动合同
3. 训练 - 跟课 / 与讲师联系应对
培训筹备、绩效表单归集
4. 进修管道 - CHRMA 人力资源管理协会
任何建议都欢迎，谢谢~
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1F：推 TaiHsinchu: 我一年多了，只知道月底月初会很烦，哈哈 02/28 14:43
请教是烦什麽? 薪资结算吗?
2F：→ TaiHsinchu: 基本劳基法该有概念，所以建议先研读一下 02/28 14:44
3F：推 kleinerstern: 新人要先注意谨言慎行,不要太八卦,再来看看主要工作 03/01 08:24
4F：→ kleinerstern: 是哪类再来学习,不过劳基法基本一定要了解 03/01 08:24
谢谢。 谨言慎行是不管哪个职位都该注意
5F：推 TaiHsinchu: 今日加班:) 考勤大部分都弄好,剩零星琐碎步骤 03/01 18:16
6F：→ TaiHsinchu: 很烦是只要追同仁的出勤异常...有些人很被动... 03/01 18:17
7F：→ TaiHsinchu: 其实也是边做边学欸~~接到什麽任务就学,但要看主管愿 03/01 18:18
8F：→ TaiHsinchu: 不愿意花时间来教,如果遇到不愿意教的主管就... 03/01 18:19
9F：→ TaiHsinchu: 还有主管的耐心,像我错了一年了,还是不会太严厉指责XD 03/01 18:20
10F：→ TaiHsinchu: 不过有慢慢从比较大的过失变到比较小的细心度没注意到 03/01 18:21
11F：→ Michiyo6952: 细心很重要，谨言慎「营」是不行的 03/05 10:08
谢谢提醒 :)
12F：推 TaiHsinchu: 谨言慎行？？ 03/05 20:20
13F：→ TaiHsinchu: 细心度真的很重要，但是每次都还是会被抓到小地方（ 03/06 12:52
14F：→ TaiHsinchu: 虽然不严重），好烦哈哈哈 03/06 12:52
※ 编辑: wt (118.169.209.194), 03/06/2019 16:35:33