作者pppolu (麻烦)
看板HRM
标题[问题] 还没面试就先照会？
时间Sun Jun 11 18:15:51 2017
想请教各位人资前辈
小弟在职(履历也清楚提及)
最近想换跑道便投了一间自己觉得还不错的大公司的小主管缺
也很荣幸的接到面试通知
但在面试之前这家公司就先直接照会我目前的直属主管
想当然尔我就被直属主管约谈了....
我自己是认同照会
只是这时间点会选在还没经过任何面试之前吗？
还是敢投履历就应该做好随时被照会的心理准备？
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1F：→ empresscute: 这是在职找工作的危险之一 06/11 21:04
2F：推 kshsbug: 你面试的时候有说明还没跟现任主管报告吗?? 06/12 08:41
3F：→ pppolu: 面试时候没被问到，我也没有特别提 06/12 19:17
4F：推 kynoko: 不合理，应该先取得面试者同意取得上司联络方式才做徵信 06/18 01:35
5F：→ empresscute: 有时候就双方认识，想到刚好就提一下，然後原PO就黑 06/19 21:08
6F：→ empresscute: 掉了，本来在职找工作就有风险的，之前还听说有人资 06/19 21:08
7F：→ empresscute: 直接打去在职公司问表现呢~ 06/19 21:08
8F：推 noxwhere: 正常的人资不会... 06/28 17:43
9F：→ glcohol: 通常没面试前不会去徵信，除非是非常特殊职务 06/29 18:38
10F：推 PetWife: 感觉有悲剧到.. 07/06 11:16
11F：推 PetWife: 其实被照会是有可能发生的 业界小的时候 人资常常相互认 07/06 11:18
12F：→ PetWife: 识 如果在职找工作就是需要赌一把 平常还是跟上司打好关 07/06 11:18
13F：→ PetWife: 系 07/06 11:18
14F：→ wsc0324: 是否照会前公司最好取得求职者同意。但若对方仍在职，仍 09/16 22:54