我知道这是月经文 但是还是没有看到答案 人事规章没写~HR立场机车 来龙去脉 本人101.3.5 到职 当年度公司给假5天 (解释:优於劳基法，没说预给制) 102 给假七天 (102.03.05 开始可以休七天 年资一年) 103 给假七天 (103.03.05 开始可以休七天 年资两年) 104 给假十天 (104.03.05 开始可以休十天 年资三年) 105 给假十天 (105.03.05 开始可以休十天 年资四年) 本年度 105.09.01 申请离职 当年度公司要求补还特休5天 我主张 当初说优於劳基法不需要补足 也就是今年我可以休10天 FROM 105.03.05 -105.12.31 公司人事规章没有修改 依然写着 新进同仁 隔年特休假为 前一年到职日至年底天数/365 *7 102年是给假六天 103年是给假七天 104年是给假10天 105年是给假10天 通篇没有提到预给制度的相关 请大家帮帮我吧~~真的拿公司没辙吗? --

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