※ 引述《qazsd (天刀笑剑钝)》之铭言： : 之前有幸录取某 A OFFER : 但是因为对另一 B OFFER有点兴趣，於是就去了 B 报到 : 但也跟 A 说看能不能延个一礼拜，在做最後的定夺 : 经过几周在 B 公司的体会後 : 觉得还是回 A 公司做的事情比较能快速上手 : 而A公司後续有找人来面试，但还没决定要录取谁 : 寄Email给A公司的人资说想回去报到，但被认为是稳定性不够 不能帮我往上呈报 : 想说直接寄信(信封那种)给面试主管，跟他表明我想回去报到 : 不知道这样子做好不好，会对人资造成什麽伤害吗 这篇回文，我必须说是我的个人想法，每个公司文化不一样，处理方式也不一样。 毕竟人的管理并没有一个准则。 对人资会造成什麽伤害？ --> 如果那位人资是我的话，并不会对我造成任何伤害。 人资在这件事情上，已经做了他认为对的事情了。除非你可以提出更多的努力， 来弥补你先是决定到 B 公司，之後因为觉得 A公司的事情比较可以上手，所以 又想回到 A公司。 对於人资来说，他怎麽知道你会不会到公司来上班一星期左右，再以同样理由 告知单位主管说你想去其他公司。如果用人单位主管将聘用资料送给我，就一个 人资的立场，我一定会很清楚告知我的疑虑，请主管重新思考一下。 不过每一家公司的人资权力不一样，有些公司的人资有绝对权力挡下这份聘雇资料 有些公司人资仅可以提供建议，并没有否决权。就要试看看才知道。 --> 如果真的想去 A公司，就试看看吧。 就我来说，我会建议你展现出你的企图心和诚意吧。毕竟已经有个不好记录... 想进去就要好好思考如何弥补了。 --

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