各位版上的人资大大们好.. 小弟最近要去亲戚新开的公司上班(一般独资企业,公司人数约20人以下吧) 在劳健保的"投保薪资"方面有几点问题想各位解惑 因为是自己亲戚,所以不希望造成每月劳健保提拨上太大负担.. 但又想藉由亲戚公司拉高每月投保薪资,增加将来退休保障 (因为将来退休後若选每月领是以工作期间最高60个月平均薪资来计算) 所以小弟想请教: 1.若原本实际薪水3万3,然後跟亲戚讲好投保薪资用最高43900投保 公司因此多出来的.劳保.健保.雇主提拨6% 全由我自行吸收,再退私下退回 60个月後,再调整成低底薪2万投保(但高年终或奖金).. 这样投保薪资由最高43900-->20100..是否在送申请修改时会被打枪 若此.可否解释为原本是行政职(固定薪),後来改做业务工作(低底薪高奖金)呢? 2.如果我真用43900投保,但算一下,其实每个月要退回的也不少. 2.30年退休後.目前现行退休年金的计算方式,是否会因通货膨胀而有调整机制 如果现在算多少,就是以後拿多少,若30年间遇到通膨.那我现在刻意用高投保薪资 不就反而对我不利?(而且以後拿不拿的到还是另一回事.劳保会不会倒..囧) 3.若一开始就直接低报20100投保..再辅以高年终或奖金..(以多报少) 所损失的劳保退休金,由增加年终或奖金来补偿..(先放进口袋里卡保险) (之前有去劳保局问过年终及奖金不算"投保薪资"里..) 这样被政府查到的机会高吗?..一般似乎都要有人检举才会被查 一般政府在发现什麽情况时会径行通知调整投保薪资呢? 4.以上是小弟在考虑到自己未来保障及想要减少亲戚公司负担下所想出来的方法 其中是否有什麽重要其它事项是我遗漏未考虑进去的点呢? (怕因自己疏忽害亲戚公司..因我这样的规划被罚) 以上还请各位有经验的人资大大能不吝指教.. 在此先拜谢了...OTZ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.125.199.80