※ 引述《kaoliang (Cute)》之铭言： : 您好: : 请参考我在以下部落格所提供的资料(劳保局的回覆文) : http://tw.myblog.yahoo.com/loumther/article?mid=6937&prev=7098&next=6808 : http://tw.myblog.yahoo.com/loumther/article?mid=7533&prev=7667&next=7392 坦白说 原po应该是HR相关来处理後续事情的 连结内容比较适合给员工看.... : ※ 引述《swirl (希望)》之铭言： : : 因为今年劳保费涨价了， : : 才发现公司最近2年多来没有调整部分员工的投保薪资等级， : : 因为这些员工的薪资是浮动的， : : 人事跟财务互以为是对方的业务， : : 结果都没有人调整 > < : : 其中大部分的人都是只投保17280， : : 至少最近一年的薪资已经领到4万多了， : : 最夸张的是5万多的... : : 所以想请问该怎麽办？ : : 目前公司出现会做立即更正，下个月调整，也会检讨行政流程， : : 但是对之前员工损失的部分，该怎麽办呢？ : : 目前公司出现2种意见： : : 1.之前的不追溯？ : : 2.之前的需精算劳保、健保、退休金差额，并补给员工？ : : 想问一下，如果不追溯算违法吗？ : : 其实过这麽久，没有员工发现被低报了， : : 我想他们应该是不懂， : : 不过如果下个月调整了， : : 那麽这些人所缴的劳、健保费一定会瞬间增高， : : 他们应该也会有疑问... : : 到实一定需要诚实解释一番， : : 我也觉得这很扯... : : 但是就是发生在我们公司... 就实务上来看 如果下个月就迳行调整 一定会被劳保局退件 或是要求提供前三个月的薪水资料 我的建议是 1.呈报调整事宜 2.准备好薪资资料等候劳保局传唤,同时准备接罚单 3.补足退休金差额 但这我不晓得怎麽处理,要请有经验版友协助 4.公司流程的部份可以改成每年2月8月调整一次 这是於法可行的 敝公司目前就是照这个时程处理级距调整的事情 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.73.37