【AI抢才2-1】黄爸爸AI蛋糕最底层 台电惊爆去年有20名员工辞职投奔台积电 辉达执行长黄仁勳日前提出「AI五层蛋糕架构」，底下第一层是能源、其他层依序堆上了 晶片、基础设施、模型、应用。但残酷现实是，能源虽然被「黄爸爸」钦点进入AI蛋糕的 第一层，但在台湾却惨沦食物链最底端。台电去（2025）年就有近20名同仁递出辞呈，投 奔到AI蛋糕第二层的台积电公司任职。意想不到的还有，去年更有100多名台电员工辞职 後，转到中华电信工作。 台电公司这些被挖角的人才，绝大多数为电机系毕业的理工背景人才，曾在台电公司的输 电、配电事业处工作。 台电董事长曾文生接受《太报》采访时坦言，台电被挖走的人才，不乏「课长级」、「经 理级」的基层主管，普遍进入台电服务6到7年，已被训练到非常成熟的「即战力」；因同 学多在半导体科技大厂任职，同学相聚薪资福利待遇比一比，招个手就过去了。 AI竞逐电力人才 输配电系统员工最夯 事实上，AI、净零时代，台电熟悉电力、电机、再生能源领域的人才都炙手可热，除了基 层主管被半导体科技业挖角，更有达到法定25年服务年资後，约莫55岁左右的壮世代中、 高阶主管在一次性领回台电退休金後，一转身就到知名上市柜公司担任要职。台电副总级 、处长级「老员工」被挖角，早已是业界公开的秘密。 曾文生表示，电业传统被视为公用事业，负责对所有用电户供电；但AI算力时代，「电力 专业」成为镶嵌在各产业内的基本要素。以AI及半导体业为例，各公司多拥有庞大电力设 备，需要许多电机系所毕业人力。过去，台电曾是电机系毕业生第一志愿，但AI时代，电 机系毕业生只想进入科学园区工作。 文生坦言，过去进入台电工作追求的是稳定和保障，但随着AI产业发展，台电公务型态的 僵固体制，欠缺弹性和更优质的福利待遇，在这波人才流动中承受严重不利影响。 例如半导体厂内有建设大量高压电设备，熟悉电网协作的台电员工，就容易因待遇殊而成 为挖角对象。 最令人吃惊的还有，同为泛公股背景，因薪资福利待遇差别，台电员工也经常成为中华电 信挖角的对象；去年就有百余名台电员工跳槽到中华电信。 中华电信祭高薪 抢电力高手 曾文生表示，过去家家户户使用传统电话，即便遇到停电，电话线路还能继续保持通畅。 但网路电话时代，只要停电就会造成大规模电信中断，电力人才摇身一变成为电信公司非 常重要的人力资源，台电许多配电系统好不容易养成的战力，就转到中华电信工作。 台电表示，今年6月员工平均薪资为69,921元、中位数65,043元。若员工考绩良好，绩效 及考核奖金奖金拿到最高4.4个月，全年薪资平均数约114.7万元、中位数约106.7万元。 但依证交所今年6月底公布的2025年「本国上市公司非主管职全时员工薪资统计」看，台 电无论是年薪平均数、中位数皆低於中华电信、台达电；更远远不及台积电。 https://image.taisounds.com/newsimages/img/2026/0717/20260717173606.jpg AI蛋糕底层加薪慢 赶不上AI成长速度 曾文生表示，当产业蓬勃发展後，生产要素流动後会将价格成本趋於一致。但国营事业僵 固性的薪资结构，只能被动眼睁睁看着人员流动不断增加，原本一开始招募人才已不容易 ，好不容易训练好又被挖角。 台电过去已向经济部呈报人员招募及留才的困境。为此，经济部已同意电力技术人员若取 得电力相关专业证照，就可额外再获得每月3千至4千元加给。以2026年招募简章为例，高 中职毕的基层电力人员，训练起薪每月3.7万元，有专业证照者月薪就上看4万元。 但曾文生坦言，这只是台电公司试图留才的初步改变，专业津贴仍跟不上产业成长速度及 民间电力专业人员的薪资成长幅度，这才是最大的挑战。当电力事业已是AI科技发展的核 心一环，但薪资福利待遇却无法与半导体科技业齐头并进，再不思考应对作法，恐更加剧 人才流失风险。 看起来，这波AI产业蓬勃发展会是一波长期的趋势；曾文生表示，「能源」做为「AI五层 蛋糕架构」最基础的一层，再不思考相应对作法，电力人才流失挑战只会日益严峻。 新闻来源：https://www.taisounds.com/news/content/75/278125 心得： 小弟有朋友在台电，这篇报导写的很贴切，而且听说不只中华电信， 甚至听说有台电职员考上其他国公营企业的评价雇员，也愿意离职跳槽， 当然跳到中华电信的好像是大宗，而优秀人才离开台电， 导致很多台电主管都很伤脑筋，也想尽各种办法留人！ --

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