作者OhtaniHR (大谷翔平)
看板Gov_owned
标题[闲谈] 单位离职率过高是不是也应该列入长官绩
时间Wed Nov 20 13:20:09 2024
如题
最近隔壁棚劳动部烧很大
但想想我大台电好像也没好到哪里去
一堆小圈圈当官後乱搞基层
升等搞 调动搞 工作内容更乱搞
搞到新人离职率超级高
年资5-10年这种以前不太可能走的都开始会走了
长官却好像都不关他的事
人再找就有
结果就是基层一直带新人 效率低落
反而旧有员工累惨
是不是也应该把单位离职率加入长官绩效让长官直面自己的问题啊？
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※ 编辑: OhtaniHR (42.72.62.45 台湾), 11/20/2024 13:21:12
1F：嘘 mobet: 是工会也不敢推,这样真的有人需要调动时长官一句影响我考11/20 13:31
2F：→ mobet: 绩拒绝怎办？11/20 13:31
安安 我说的是离职率
这样反而才比较容易调动吧
你不给调动我找别的地方重考离职才有影响离职率啊
※ 编辑: OhtaniHR (42.72.62.45 台湾), 11/20/2024 13:34:02
3F：→ tommychiu: 而且有些地方离职率高也是很正常的 比如钻探处、RFCC、11/20 13:34
4F：→ tommychiu: 采购 工程多的地方 这些地方多人想走是自然的 北部想11/20 13:34
5F：→ tommychiu: 往南调也很正常11/20 13:34
6F：→ tommychiu: 当你不让人离开就自然会离职 但如果让每个人都调动 这11/20 13:35
7F：→ tommychiu: 地方就没办法运作11/20 13:35
当然不同单位状况离职率也会不同
但如果一个主管乱搞
那个主管在任期间离职率也会有差异
例如我们单位就是
※ 编辑: OhtaniHR (42.72.62.45 台湾), 11/20/2024 13:42:03
8F：推 envy116: 赞成 要不然花一堆成本训练出来又离职11/20 14:48
9F：推 MrStone: 在台电当长官真的超爽 怎麽乱搞都没他的事11/20 14:52
10F：→ MrStone: 完全没有绩效监督 也没有不适任汰除机制11/20 14:53
11F：推 iambibi: 北市某区处 都被处长搞烂了11/20 15:31
12F：→ wind5680: 你在说台酒吗11/20 15:39
13F：→ s7904018: 这样爽单位的主管不就更爽而已11/20 16:16
14F：→ dong531: 说啥呢？中华直接关闭内部徵才 11/20 16:34
15F：→ wsc47621: 都狗官当家，没用 11/20 16:46
16F：推 sunnyhung: 国营事业层级低，建制乱，别想了11/20 17:31
17F：→ zombiepigman: 最好都走光 让厉害的官自己下来做11/20 17:35
18F：推 goa0607: 单位主管2-3年就换走，很少会去想到单位未来.11/20 17:52
19F：→ timidwei: 想太多 不如改不能挡商调11/20 17:52
20F：嘘 thewtf: 5猩畜：11/20 18:19
21F：推 Capital235: 北部某区处是基隆路那间吗11/20 18:32
22F：→ Capital235: 那间最高负责人好像当4年了？11/20 18:32
23F：推 digimaster: 没看过半泽直树吗 有些长官可帮高层干脏活 就算风评差11/20 18:42
24F：→ digimaster: 位子很稳11/20 18:42
25F：推 force5566: 五星级这麽好不要乱扔，自己留着11/20 19:14
哭啊
台电写照
然後还要下面加免钱班再卡等
※ 编辑: OhtaniHR (111.240.82.47 台湾), 11/20/2024 19:43:15
27F：推 nsbgm: 考绩‘甲跟乙’才差半个月..别傻了 11/20 20:33
28F：推 cherita: 真的，时代在变，长官的陈腐的脑袋没变 11/20 21:20
29F：推 azcooper: 那就会长高让你离不开 生不如死 11/20 21:34
30F：推 ohlong: 趁能跑快跑 国营越来越糟是必然的 11/20 21:40
31F：→ CPCCHK: 长官也应该被下属评比才合理！！ 11/20 22:24
32F：→ CPCCHK: 一堆霸凌案，只是都没被深究而已吧！不死人不会被正视 11/20 22:26
33F：推 lml99: 有些离职是工作内容本来就屎，你要怎麽区分是工作内容问题11/20 22:47
34F：→ lml99: 还是霸凌11/20 22:47
35F：→ ert0700: 明知工作内容屎，主管还不做调整，不管怎样主管都有责任11/20 22:55
36F：→ ert0700: 啦11/20 22:55
37F：→ ert0700: 每次都是把屎缺压到人放话要走之後才换人，这算不算霸凌 11/20 22:57
38F：→ ert0700: 呢 11/20 22:57
同意你
很多状况主管自己就该知道
工作屎那你是不是权责范围能给的福利要给好一点
这些都是我曾经的主管会做的权益之计
很多人说有些地方本来就屎
到底是工作内容造就的还是主管造就的？
一样的营运处 处理的事务差不多
有些营运处是天堂缺有些单位全员逃走中的屎缺
真的是工作的关系吗？ 值得深思
39F：推 jack0216: 一对爽单位人力配置不合理吧 11/20 23:21
※ 编辑: OhtaniHR (111.240.82.47 台湾), 11/20/2024 23:37:04
40F：推 lml99: 我说的工作内容是指配电钻探那些跟事务比离职率是要比什麽 11/20 23:55
41F：→ lml99: ，那些屎已经反应在录取分数了11/20 23:55
这方法也好解决啊
就跟设备的检验标准要跟同形式比一样
那就相同类型的去平均一个值
例如区处就把全国区处平均
哪个地方还特别高 那就不能怪工作内容了吧
我自己的单位就是换主管过後离职率飙高的
主管影响真的很多
42F：→ ert0700: 那些东西会屎还不是公司问题，每个主管都知道是屎缺，每11/21 00:11
43F：→ ert0700: 个主管脱离苦海後就装死11/21 00:11
44F：→ ert0700: 录取分数只代表这缺目前够烂，你公司管理阶层毫无改善意11/21 00:12
45F：→ ert0700: 愿11/21 00:12
※ 编辑: OhtaniHR (111.240.82.47 台湾), 11/21/2024 00:15:28
46F：→ Akabane: 会被副总关心啊11/21 02:38
47F：→ ARTORIA: 一看就知道不是里面的 现场单位不管谁当主管还不都是屎11/21 07:20
48F：→ ARTORIA: 现场单位就算派一个好主管 工作量就是比公用储运行政那些11/21 07:21
49F：→ ARTORIA: 单位的好几倍 然後那些差距还不是几千块可以弥补的11/21 07:22
告诉你啦
很多工作你以为那是原本就那样
但事实上是很多都是长官为了展现自己
或是纯粹为了避责
额外增加的不必要工作
当然你说现场跟总务这种有落差我同意
所以也很简单啊
同一种类型的单位互相比较嘛
区处跟区处现场员工比
供电处跟供电处现场员工比
这都是办得到的啊
然後说的新人离职率
一堆额外的管制 考试 报告一堆有的没的
这些总都是主管裁量权的一部分了吧
一直逼新人 卡新人卡到离职率有够高
这就是现实
※ 编辑: OhtaniHR (42.72.62.45 台湾), 11/21/2024 07:57:49
50F：推 snowbox: 工务组表示11/21 08:27
51F：嘘 tjohn12345: 就是当初提人事精简的官员的问题11/21 10:12
这两三年增加的工作量影响不比当年人事精简小
※ 编辑: OhtaniHR (42.72.62.45 台湾), 11/21/2024 10:19:00
52F：推 Expend: 台积电就是这样做ㄉ11/21 10:21
53F：嘘 KPCC: 这样搞以後会有问题，遇到真的怪咖会无法处理11/21 11:53
讲的好像现在真的怪咖长官愿意扛压力辞退一样
连试用期六个月就知道是怪咖的都不敢让他不过
其他单位我不敢帮忙背书啦
但我们这辞职的都是正常人
反正怪咖天不怕地不怕
你以为长官影响得到他们吗
※ 编辑: OhtaniHR (42.72.62.45 台湾), 11/21/2024 12:06:02
54F：推 minshen02: 应该啊 11/21 12:46
55F：推 PHA110: 离职率高一定有问题，爽缺谁想走，把繁重的工作给包商，就 11/21 14:54
56F：→ PHA110: 可以留一堆人，有的单位炼厂早就这样做了 11/21 14:54
57F：嘘 tjohn12345: 离职率高的单位主管惩处 11/21 15:40
58F：推 iambibi: 离职 调动率高的单位，处长要去报告 11/21 16:59
59F：推 Nojudge: 垃圾主管表示：卡等、吃乙 11/22 19:45
60F：推 koalapanda: 原本满怀热血进台电公司，被蓝绿白及民众搞就算了，连 11/22 21:28
61F：→ koalapanda: 自己单位长官也搞自己人，超爱叫人交跟业务无关报告， 11/22 21:28
62F：→ koalapanda: 然後在你报告时霸凌你，工会又无作为~QQ 11/22 21:28
63F：→ YLTYY: 风控很重要 勿嘴 11/22 22:46
64F：推 arthur01832: 整天喊当责 PLP 漠视离职率、调动率 呆电悲歌 !! 11/24 00:02
65F：推 arthur01832: 工作报表逐年暴增 只增不减 有哪主管有guts删减? 11/24 00:12
66F：推 arthur01832: 伟大的北X区处女畜长名言：人跟钱的问题 别跟我反映 11/24 00:19
67F：推 arthur01832: 过水总处资历 无法解决地方问题的 请滚回呆电大楼吧 11/24 00:24
68F：→ potential208: 更换便宜的员工是绩效吧 11/25 02:29