（文长注意） 离开中钢也有一阵子了，想说分享一下这几年待下来的心得献丑一下，有错字请包涵。 原文我在Dcard国营板下方中钢112年招考有留言，你可能会觉得怎麽内容很像，是不是抄 袭。抱歉作者就是我，所以没有问题。 有人会觉得要follow工会说的，爽的资讯都不要跟外面分享，免得外流被投审会还是经济 部听到，就会取消讲好的东西。 醒醒阿，你没足额产销几个月了，还要当资方打手?还是脚麻走不掉?况且从2021营收解压 缩井喷之後，就软屌到现在，还要相信钢门喊话我也是服了。 一间好的公司是不会畏惧别人谈论福利的，无论是台面上的还是台面下的。 当然啦，以现在考进来的人背景，会把自己当成pr99的人生胜利组，也不是不能理解。毕 竟以中钢招考这种大学期中考等级的题目，你都要拚尽全力 + 祖坟失火才能上榜了，想 守护钢门价值也是不意外。 只是GG舰队已经杀进高雄抢滩头堡了，加上坐捷运就可以进去无尘室，比起南科那种地方 更加有竞争力，中钢起薪40K/30K，还要高温粉尘，相信也是很怕人才都被台积电相关拉 走，所以这今年的简章才会写出薪资中位数这种搞笑的事情。稍微动点脑就可以预见未来 5-10年的中钢人力走向。 开头干话讲完，先自我介绍一下，先在南门公司技术员轮班1年，後来中钢师级，工号19 开头 (巷子内的就大概可以判定我年资几年了)。 然後我当初进公司只是大学生，所以面试并没有那种学历潜规则，他们只想找四肢健全会 听话的，如果你面试被刷掉，那只表示你太有想法，进来不好管所以才会70分以下。 以下我会用类似Q&A的方式，针对各种大型Topics来阐述我的看法。要注意那只是【我的 】看法，如果你的看法跟我不同，那你TMD都是对的没错。我也懒得去跟不同立场的人辩 解什麽，你不想看就左转。 另外也不会回覆站内信，因为实在是接过太多没礼貌的问题，我还要浪费时间去一一仔细 回覆你，反正我也没收你钱。 正文开始 一、 中钢的薪资组成方式是怎样? 先说我是师级的，员级不讨论，反正就是差在底薪比较低、调薪也比较慢而已，计算方式 都一样。 然後轮班津贴，轮班固定超时，环境津贴也不讨论，这种东西你不见得有，有了你也不见 得想要。 BTW 师级是没有环境津贴的，顶多就主管加给，以被狗干到爆的股长来说2,200/月，一个 工作天给你100块，可以当成买一个三节大鸡腿便当，抚慰你整天当保母，照顾废物主管 跟技术员的施舍。 先讲这part结论 : 中钢第三年开始领到完整的奖金跟年薪，年薪大概在18-20个月，公司 还不错就是20，普普通通就18，低於18那就真的惨，不过以後在碳费 + 电价涨 + 中国已 趴，18个月/年可能会常态化。 千万不要被简章骗，2021受利美国无限QE，是众所皆知的大爆射，也是公司半个世纪以来 最大高潮，大概就是蛋蛋整个扁掉以後3-5年没洨那种，而且简章说「近两年」的中位数 ，那应该是要放2021-2022才对，怎麽闪掉2022不谈，很简单，就是2022下半年起开始赔 一屁股到现在(简章出来时是2023年5月)，所以才不敢放，这种广告不实涉及诈欺。 再来计算方式，中钢的年薪由下列东西组成 : 基本薪 + 年终奖金 + 每月产销奖金 + 3 月激励奖金 + 8月员工酬劳 + 事病假不请假奖金 + 三节礼金 + 啊撒不卢洨，下面详述 ，数字都是新台币跟每月，不要幻想你可以领USD。 1. 基本薪 : 就是你在简章看到的 师40000，员30000，里面已经含2400的伙食津贴，然後日薪 = 基本 薪 / 30，日薪这个观念会套用到後面的奖金计算，请了解计算方式。 2. 年终奖金 : 固定死猪价 1个月，所以有些新闻媒体跟外面的人豪洨中钢年终X个月(X >1)，那都唬烂 。 3. 产销奖金 : 这就是中钢最令人熟知的玩意，顾名思义【产】就是生产，【销】就是销售，两者都要达 到一定的数字，这东西才有足额。没赚钱的话就不会有，赚不到足够也不会发全额。而整 年度产销不得超过【全年基本薪的3成】，因此你可以想像成 每月足额产销 = 基本薪 X 30%。 至於是要赚多少才有，大概是税後11亿/月，才有足额产销奖金，另外也不是当月发放， 第N个月赚的钱，第N+1个月结算，第N+2个月发放。 4. 激励奖金&员工酬劳 : 这两个我一起讲，承上面第3点，每月产销会有10%的部分先扣起来，当成一个叫做【重点 分配】的奖金。再看今年赚多少，拨一部分跟重点分配一起，在【隔年】的3/5当作激励 奖金发放，以2023年来说，就是2022年赚的税後180亿来分，大约是27天。 员工酬劳就俗称的分红，大约是激励奖金的2倍，一样就是看前一年税後赚多少，2023的 数字是51天，如同上面说的，大概就是激励奖金的2倍。 而实际上这个分配是采级距式，但解释有点复杂，不过基本上这个比例不太会变，所以今 年公司Total赚多少，明年就会分多少，以2022年税後赚180亿->>对应 激励+分红 约2.5 个月，如果第n年赚150亿的话，那粗估在第n+1年的激励+分红就是2.5 X (150/180) = 2. 083个月。 5. 事病假奖金，或俗称的不请假奖金 : 中钢的事病假是有支薪的，30天全薪病假，15天 半薪病假，15天全还半薪事假(我忘了反正没请过事假)，这些如果没请到的话，就会换成 相对应的日薪给你。 6. 三节礼金 : 春节、端午、中秋会有一次性奖金，以前都在1000-1500左右，这几年因 为将部分子公司赶出福委会後，这些奖金有明显提升，但总额也没有多少，大概就每次45 00-5000。所以整年三节算下来也不会超过2万。 7.啊撒不卢洨 : 大概是福委会的补助，每年约6000旅游补助 + 16000弹性福利点数，旅 游补助要搭配福委会的旅行社，点数可以想成是购物金，公司里面会有购物平台，可以买 一些3C家电。而有些时候公司没钱发又想赌员工嘴的时候，就会乱买一堆奇怪东西，像两 年前是GARMIN表。四年前潮动要升等习大模式 (终身帝雉) 时，也怕员工反弹，所以每个 正职有发一件Gore-tex，丑到爆我以为是交通警察，反正就是举债，最近因为赔一屁股， 没洨了所以这些也没了。 而其中上述第 3-4 点，你会发现到跟公司赚多少，有相当大的关系，赚得多就发的多， 没赚钱就少甚至不发。 回到前面所提到的结论，可以发现年薪的组成计算 : 12基本薪 + 1 年终 + 每月足额产销 3.6 + 激励 1 + 分红 2.5 + 不请假 1.5 = 20.6个 月。 (看公司赚钱状况如何，可能高於，但也可能低於，这就是我说18-20个月的原因。另外每 个人基本薪都不同，三节的2万就不纳入年薪计算了。) 二、 我听说产销有2万限制，是真的吗? 没有2万限制这种事，我曾经亲眼看过民国68年就进来，108年退休的工程师的电子薪资单 （他电脑忘记登出，请小心隐私呵呵），他基本薪12万，当月领的产销奖金是26,555，所 以没有2万限制这种事情，不过随着你底薪越来越高，产销奖金所占你总薪资的比例会降 低，但不会超过基本薪3成就是。 待了40年的工程师，底薪也不过12万，这种数字相信一线IC厂待过5年以上都有机会达到 。 三、 师级产销正常的话，第1-10年的年薪为何? 首先，师进去是40000，过了试用期会有新人调薪，而谈到中钢的调薪，要先提一个 【等 数】的概念。 你进中钢，除非你在人力pool未占缺，不然每个职位都有所核定的等数，师级通常是10等 股长，或者11等工程师，同职称因为单位不同，高一等低一等都有可能，我是指大部分情 况。 而每个等数都有薪对应的薪资级距，从地板到天花板，地板称为【低值】，天花板称为【 高值】，而【中值】= (高值+低值) / 2，而你所占的职等中值的数字，通常会比你的基 本薪要高上不少。并且每个职等的低值跟高值不是头尾相接，而是有重叠区间。另外低值 不会变，高值每年都会变，中值是两者平均，所以也会变。 举例来说，师级新人是4等开始，过了试用期会调薪，调完大概会从40000变成43000，此 时基本薪已经比5等的低值还要高了，就会【跳等】，而在还没有到你所占职缺的核定等 数前，都算是【未满等】。 而每年6月会有年中考核以及未满等调薪，这个未满等调薪是以【所占职等的中值】来调 ，前面提到中值会比你的基本薪高很多，所以在未满等前的调薪算是不错，大概每次有20 00-4000之谱(视所占等数跟考绩而定)。 再来每年还会有公司调薪，这个就看工会跟公司谈得如何，普通状况下落在2.5 - 3.0%， 如果该年度有军公教调薪打底，例如军公教调4%，中钢大概再加个0.1-0.2%，而未满等的 以中值调薪，满等的就调基本薪。 而照正常的幅度，大概是1.5年会跳1等，所以你如果占10等股长缺，新人调完後，考绩都 平均的情况下，大概第6-7年会【满等】，那你的未满等调薪就暂告一段落，此时如果你 又占了更高等的缺，才有机会再调未满等调薪。 公司的政策，是让你满等後，薪资要达到【所占职等低值的1.25倍】，这数字如果10等大 概是接近70000，所以你满等候还达不到这个数字，就会有另外的衡平性调薪(俗称k1，k2 )，在考绩都一般般的情况下，要走到这步大概第7-8年了。 因此，前1-2年还没办法完整领到，所以年薪大概是50 & 75万，第三年开始以悲观一点来 算，都18个月，而每年平均所有的调薪加起来，会调4,500上下，基本薪以40,000开始慢 慢加到第八年70,000，每年以自己该年的基本薪 X 18就是年薪组成了。 简单来说，都平均考绩，公司也赚得平均的话，大概师级第5年会破百，第7-8年满等又调 完衡平性调薪，封顶约115-130万/年 (这是大概，每人基本薪跟考绩还是有些许不同)， 接下来就看你有没有占到更高等的缺了。 四、 中钢薪水比起科技业如何? 如果所谓的科技业是1线IC厂，四大硕毕业进去大概就是80k起跳，连二线IC也有机会来到 75k之谱，台达这种顶级系统厂也有75k水平。就以70-75k这种底薪，在上述的这些公司一 进去就是这种价钱了，在中钢你还要从40k开始爬到第7-8年才有。更别提这些公司的分红 ，用这麽高的底薪下去计算，这差距就更明显。 有人会说，你举的例子都是台湾顶尖的科技业，其他的才没那麽好。 是没有错，但是高层不是一整天说中钢是一流的公司吗?AI化、智能化一堆屌炮概念，请 问在这些一流公司面前，40k起薪是要跟人抢什麽人才?更别说你一年还只招考一次。而且 中钢几乎都是靠厂商，自己也没能力对spec，什麽AI智能化，以目前的招募方式，根本没 办法找到相对应的人才进来。 起薪已经输了，调薪比起科技业也是输，加上科技业在2020年起，都陆续追随台积结构性 调薪，差距更大。而且一贯作业钢铁厂的经历几乎国内没有其他公司会承认（请问外面谁 会有高炉转炉？），重新找你的年资要归零，这也是很多人脚麻的原因。 年轻人还是建议毕业先去科技业赚个2-3年，再来考虑泛国营，反正在这边，外面学到的 东西，完全派不上用场，就算有也会因为抽乒乓球而被丢到毫无相关的单位。新鲜人刚毕 业最重要的就是实力养成，一开始就在这边的话，待久了就真的废了。既然进中钢高机率 都要人生Reset，不如在外面闯过一轮，真的不行再考虑中钢也不迟。 五、 可是我看别人都说中钢年薪200万起跳耶 那是上古婴儿潮世代老人，才会有动辄十几万的基本薪，因为以前他们的调薪方式跟现在 完全不同，以现在民国100年以後进来的师级，如果没升到二级主管（主任、managers） ，根本不可能达到他们那种程度，就像我提到的，11等工程师调完衡平性调薪（k1,k2） ，大约是75k左右，10等股长大概是70k，当然後续有公司的调薪慢慢调，不过计算母体值 就不是中值而是基本薪，所以速度会慢很多，大概每年2k而已。 重复一次，以70-75k这种底薪，如果你一开始就是待一二线IC甚至台达这种系统厂，一进 去就是这种底薪了，在中钢你还要从40k开始爬到第7-8年才有，然後还要把你的工作经验 跟经历完全Reset，还要面对比科技业糟糕上百倍的环境，根本不划算，不如去找一个科 技业传产慢慢混到退休 六、 可是中钢真的很多人考耶，比公务人员还难考，进去的应该都是精英吧 先别提那种考题不过就是大学期中考等级的题目，还中文选择题。去买一本台科大参考书 读完就可以屌虐完败。 而以中钢目前给人的形象，会来考的高机率都是这三种人： 1. 一直考不进的万年捡角仔，只会一直问中钢什麽时候考然後不读书。 2. 科技业肝坏掉老婆小孩认不得你，又混不下去的残兵弱将，听说泛国营很爽想来这边 上班玩股票到退休都不做事。 3. 以为自己可以干大事，满腔热血，硕论通常是很屌炮的当红国科会case，结果进来发 现学校那套根本没用。2-3次未满等调薪发现耍废的人调薪只跟你差200块，认清现实之後 就变成废物的新鲜人，然後还以为外面的世界都跟中钢一样只会靠厂商。 上述这些新人进来後，如果是年轻的，大多拿中钢录取通知书找岳父，再来买新屋、大坪 数、透天，再蹦出小朋友，脚麻走不掉。 BTW如果你是要考师级的话，等你的部署都是这种的时候，你作为基层主管你会非常的累 ，师级请务必再三考虑後再来。 当然啦，中钢有一件事是其他泛国营都比不上的，就是他一定在高雄，其他你说什麽一定 赢的，粉尘跟夏天吹南风时满满炼焦味算吗? 七、 我看到董事长每天都喊话耶，中钢未来应该有机会强到登陆火星吧 看到这边，先看一下最近这几个月的信心喊话，休息一下再继续: https://reurl.cc/eD7ql7 以目前中钢内的人才，除了博士级以外，并没有办法针对台面上看到的炫炮技术（ex. AI 、大数据、智能化、ESG议题等）有完整效应的规划，而你靠博士级顶多出concepts 而已 ，真正实践还是要产线有对应人才配合，以现在这种抽乒乓球的方式，就算之前有相关背 景，也会被丢到毫不相干的单位。更别提实践在产线上。 https://reurl.cc/M8Lr5m 上方连结是中华电信徵才网站，先不论光一年就徵才了N次，如果要发展5G就找5G人才， 要发展物联网就去找物联网的人才，总之就是随时开对相关的职缺来补，外面公司也是做 类似这样的任务编组，才能应对新的议题跟新的产品。 而中钢只想由B P E W或者H2发个文，叫各一级单位自己提idea，这些一级抓住机会要升 官，当然提一堆天马行空很屌炮的概念。 （实际上做不做的出来、好不好用、後续好不好维护、都跟他没关系，因为他要退休了， 反正只要能上半月刊剪彩，刷到官位就好。） 那这时候又要做出来怎麽办？当然就是找厂商，尽量以中钢的名声拗，如果是西门子、AB B等大厂就算了，因为他们有相关经验，一些中小型厂商为了搏名声，没做过也是硬干， 就可以在官网上面说有跟中钢合作。和中钢自己人又没能力对厂商开出来的spec做验收， 答案就是往往事倍功半，$$砸一堆但是效果却不如预期。这几年常说要降低成本，事实上 把放给子公司福利收一收，不必要的炫炮研发缩减，专心针对眼前的减碳议题就好，瞬间 你各位的产销都可以发好发满。可惜面子工程总是要做，装睡的人是叫不醒的 八、 那怎麽还会有人一待就是2, 30 年起跳到退休阿 你有没有想过，到底是 公司好所以他们留下来? 还是他们也自知，脱去中钢保护伞，自己根本拿不起这种薪水? 其实只要进来的人，90%像是我上面讲的那三种人，那他进来之後脚麻走不了，也是很正 常。剩下10%的人可能是首抽失败，或者发现苗头不对，早早登出的。 九、 抽乒乓球就是为了要防弊阿，站在公司立场很正常吧 我就不提中华电信已经改成自己投履历的方式了，国营台电中油的考试，就细分很多类别 ，考科也不同，比起中钢一律打成机械，电机，化工等类组，油电这种方式能够挑到的人 才就比较专门，至少锁定范围可以比较准确。 就像当兵也有分炮兵，工兵，通讯兵等专业，中钢就是把你全部包成一包叫做【陆军】然 後再去抽乒乓球乱丢，毫无尊重人才，整个人力晋用都有问题。防弊防过头就是这样，而 且台电中油都敢这样考，中钢难道自觉不如其他国营? 就像这几年，公司一直在抓作弊仔，其实坦白讲，作弊仔当然不对，应该给予严厉谴责。 但如果作弊仔进来相当认真工作，倒也不会那麽顾人怨。公司与其那麽用力宣称抓作弊， 不如好好利用『真正的考绩』处理里面一堆万年惹事，摆烂不工作，上班手机画面永远是 是红的绿的，跟工作一下就整天唉父叫母的员工。 省下来的成本，绝对比你各位现在在做的降低成本假资料，来得立竿见影。 当然，作弊就是不对 十、 那些作弊的是怎麽被抓到的阿 坦白讲我不晓得，但高机率是黑吃黑。这阵子都会随机抽测进来的人到中正堂下面去考试 ，估计是原本的考卷题目顺序重新排列而已，如果分数差太多，就会被列为高度怀疑对象 。 而一旦你发现瞒不住承认之後，就会被公司开掉，而跟你同一期作弊进来的人却还没被调 查到，以作弊仔本身的素质，高机率就会把他所知道的事情全部抖出来，反正要死一起死 。因此一个抓一个就像肉粽串般揭晓，这也就是公司每隔一段时间就会有人公告被开除。 当然转作污点证人的人，应该也是有，只是他没想到供出别人之後自己还是要滚蛋，只能 说做错事情就是要付出代价。 重申一次，中钢的考试真的已经很简单了，大概就是大学期中考的等级而已还中文，考试 还要作弊，你程度真的太差了。 不过当听闻自己认识而且废到爆的人，在中钢里面爽到飞天，刚好你手边又有认识的人说 可以帮你考上，这也可能是作弊仔当初误入歧途的理由之一吧。 十一、 讲这麽多，这麽多毛病都不会有长官要处理喔 老人跟上位者很容易会有这种想法，因为： 1. 「我准备要退了，再拼个官位刷退休金比较要紧。」 2. 「上面要退了，我赶快刷数据才能升，解决真正的问题不是我要考量的，丢给下一个 接的就好。」 3. 「反正中钢不是我的，我的钱也是纳税人的钱，有钱不尽量花是傻子。」 当一家公司没有适当的人才晋用与离退机制，就像一缸水，进出的水管都特别小只，里面 就会长满青苔污垢，然后各种浮游生物吃得满脑肠肥、蚊虫孑孓滋生，却不见乾净的水质 。 结论： 中钢在南部还是间不错的公司，只是近几年把自己的一手好牌打得乱七八糟，加上未来 在碳费 + 电价涨 + 中国已趴的情况下，前景真的是日薄西山。还要被简章骗进来的，三 思而後行啊。 其实中钢这种不会面对消费者终端的公司来说，受到媒体与民众的监督相对较少。举例来 说，下列新闻标题，那一个比较吸引民众注意： 1. 「民生用电电费，预计於7月调涨10%」 2. 「汽柴油价格，预计於7月调涨10%」 3. 「高铁台北-高雄标准对号座价格，预计於7月调涨10%」 4. 「中钢7月盘价，预计调涨10%」 想当然尔，中钢的盘价调整，是对於民众最没有影响力的，因为它影响的层级距离消费终 端太远。所以自然而然不会有人过於在意。 而当你过於安逸地活在保护伞下的时候，加上对外吹嘘幸福企业的形象久了，你也自然而 然的当真了。 但其实世界是很宽广的，纵使台湾只是个蕞尔小岛，厉害的公司、人才也是有，当然不是 只有「录取率比公务人员考试还低」这种阿Q胜利法，凭藉这些招考【人才】，就能够将 公司推上顶尖企业之路。 更何况，公司进来之後的训练，是很不切实际的。举例来说，只要进入二道门的员工，几 乎高机率会碰到查询物料、领料这种事情。这种每个人都有机会碰到的事情，就相当适合 作成教材，甚至随身锦囊手册，在中正堂新训时提到，以後不懂就参阅。很可惜，公司永 远没想过这种事，永远只会用人力不足打发你提的idea。 当然啦，我也已经是前员工了，会提到这些虽然看起来像抱怨的事情，倒不如说是惋惜， 毕竟也是前人筚路蓝缕创建起来的公司，我也曾经身为员工而骄傲过、热爱过我的工作。 只是当热情被近几年的公司转变磨灭後，也是该离开这里，去找寻下一份能够发挥的地方 了。 文章很长，感谢能够看到最後的你。 --

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