补充一下好了 毕竟手机发文不太方便 先简单描述一下... 最近2年我们公司有一个全勤奖金制度 只要是请病假 事假 迟到 旷职 这些都不符合全勤资格 这没有争议 但比较细节的地方就很奇怪 例如事後请假 感觉不符合人性 以下案例供参考 案例1. 某个员工被股长叫出去 已经算在外面公差 公出了 於是打电话请办公室的同仁帮忙请公差 公出假 然後那位帮忙请假的同仁忘记了 没有立即线上操作送出假单 後来过了一段时间才请 於是全勤就被扣了 属於没有"事前"送出请假单 那时还有人呛说 要公出的人同事跟受委托请假的同仁讨(??? 案例2. 下班期间 临时明天要去医院 或者 其他原因blablablal 去电股长请求明日需要临时请假 雇主同意後 但因为没有自己送出假单 毕竟公司没有办法连外 所以不能在家登入人事系统请假 隔天补送出後 变成"事後"请假了 即使有跟公司提出异议 有附上line等对话 公司仍以线上送出假单的时间为主 扣 案例3. 下班期间 有监工工程的同仁受股长委托 明天一早必须会同议员 公务员勘查 但...例如案例2一样 请假系统没有支援对外 委托同事一大早帮忙请 後来那个同事自己忘记 一大早7点半在那边等 一样 扣 (你觉得是不是真实案例!?) 听起来真的是属於可归责员工的情形吗? "事後"请假的规定就感觉怪怪的 line提出请假 电话提出请假 股长(雇主代表)都允许了 补送特休 公出 公差 全勤却不算数? 我个人是这样认为 劳工与雇主之间 用任何一种方式提出请求请假 只要双方合意了 提出请求请假时点就是有效 至於公司要求上班前 "事前"出假单 只是行政程序所需要的证明方法 只要公司准请 就不影响请假的意思表示 我采自动核准说 一段时间内没有送出假单 那麽请假就不完成 请假时效应该属於不中断 但公司嘱托你要赶快请还不请 就属除斥时间的性质 太晚了我们就不要了 讲这麽多 还花时间请教了劳工局 但问劳工局不是为了讨那笔钱 只想知道这到底是不是合理 想知道现行到底是对还错 而劳工局也给我一个完整的答覆 准假就不能扣 不过毕竟还在试办 就当作磨合期间没什着不好 但现在最新规定是 现在开放可以从家里连内网请假了(111年5月德政?) 网速慢 装置太烂至没送出请假单 都是你的问题 要嘛就打公司电话 请同事事前送出... 上班後才递出假单 这种都是 扣 还有一个地方很那闷 公司的员工 无论派用或雇用 应该都事属於公司的员工 那麽只要优於法令 让派用人员也可以有才好吧? 毕竟派用有些很拚 特别是管线 修漏 机电同仁 但这奖金诞生的时候...公司无人争取耶???? 好奇其他公司怎麽规定 也是只限於雇用人员才有吗? 会这麽硬是不是想对付某些特定人阿? 那我觉得就更要严格一点... 例如前几楼在讨论老人很废 米虫那种.. 平常上班 根本是恶意的吧 甚至已经是故意或过失了 这种应该直接给他旷职 "上班行为有不真实的情形" 公司却没法度...新人如果遇到就当作是磨练吧 公司也不能逼他们请事假 举证又非常困难 纵使举证了...但也被压下来 说真的 没逼他们请事假公司真的超级开恩了... 但有些修漏 机电的老师傅真的辛苦 有时候看他们认真的执勤 会被他们认真的模样电到...会觉得这些人真的是台湾的英雄 就换定义是一些陋习的人好了 扯远 再回到事後请假这边来. 可能也是要防范潜藏的陋习人 毕竟这些人 看他们上班的方式...对照前几篇文　 描述得让人以为就是旁边的同事 规定太宽松又会变成是这种人的滥用 最後 迟到很难界定吧 实务上真的很困难 明明要迟到了 但手机操作一下　送出1小时或2小时特休假单 因为有送出 所以不算迟到（？ 话说 上一篇推文有人提到 有CP亡绑3个月...这更奇耙耶 全勤奖金不是一个月一次的吗? 我一月没有全勤 但又跟二月 三月什麽关系阿...XD? --

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