说到台水，之前听人家说， 台水的评价人员在公司其实都在做职员的工作， 所以不少评价人员不是跑去准备升等考， 不然就是去准备其他的公职考试， 难怪流动率高！ 不过说也奇怪，既然做职员的工作， 怎麽职员不多招一点就好， 还是说公司想省成本， 招募评价人员来以工代职， 让评价人员来做职员的工作。 ※ 引述《opemhood (大汉堡)》之铭言： : ※ 引述《aoliyuao (aoliyuao)》之铭言： : : 各位有离职经验的朋友好: : : 想请教水公司士级人员，年资3年多，如果在明年1/1离职(工作到12/31)，是否可领明 : 年 : : 考绩奖金? : : 1.爬过文，没看到有关台水离职的权益相关文章；之前尝试问人资，人资的人很不友善 : 。 : : 2.至於背後原因，倾向被工作压迫到即将得忧郁症的地步吧…听我说过的人大概都是用 : 怜 : : 如果有相关经验的同仁，希望能向你们赐教，这种类公务员工作真的让人很不敢恭维。 : : ----- : : Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01KD. : 台水就酱呀 : https://i.imgur.com/GBqk1QX.jpg : 有特休你还请不到 : 假日都要被抓去加班 : 然後还只给你请补休 : 後面再故意安排一堆工作给你 : 等年底在把你补休吃掉 : 最好采购跟工程都你做 : 验收章承办人盖你 : 出事了股长主任说我不清楚 : 後面来个大大举起轻轻放下，私底下跟你协调你先认罪记个过 : 後面在唬你以後一定让你升等 : 想要去检举违反劳基法？？ : https://i.imgur.com/iN2zpPT.jpg : 国营就是一个大锅饭，大酱缸 : 你做的再好在辛苦，打考绩主管通常不会第一个想到你 : 除非真的不在乎 : 现在有在联络的同事还是五等四级 : 从以前四等二级慢慢跳 : 两乙之後拿到甲 : 後面就连续三年乙 : 要写报告，上头还真的不在乎 : 看明年会不会升到满级 : 至少安慰一下自己(叹) : 不过都要离职了 : 你就知道该怎麽做噜 --

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