https://reurl.cc/gm032L 劳保年改 月领金额估砍三分之一 劳动部将在今年底提出劳保年改草案，劳动部长许铭春日前首度表态将调整年资给付率， 学者初步估算，年资给付率可能将由目前1.55%调降至1.3%，若再加上平均薪资采计期间 由目前60个月拉长至180个月，劳工年金月领金额将会减少四分之一至三分之一。 许铭春曾公开表示，劳保改革不能从单一面向来推动，必须从各个面向调整，包括费率、 年资给付率、平均薪资采计期间、政府拨补等四大面向都要考量。这也是劳动部首度提及 这次年改将调整年资给付率。 所谓年资给付率，是用於计算劳保老年年金给付，劳保老年年金给付（月给付额）=平均 月投保薪资蚴O险年资蛈~资给付率。目前年资给付率为1.55%。 淡江大学风险管理与保险系教授郝充仁表示，在劳动部召开工作坊中，学者专家对劳保年 资给付率从1.55%降到1.3%，已有大致共识，主要是因为目前国民年金制度采用年资给付 率也是1.3%。 劳动部长办公室主任郑素玲表示，劳保年资给付率要调整至多少，必须重新精算。她强调 ，包括费率如何调升、平均薪资采计期间、年资给付率、政府拨补等，都会有很多不同模 组组合，目前全部未定案。 郝充仁也表示，不同数字组合会有不同的结果，劳动部至今也没有摊出底牌。如果年资给 付率调降至1.3%，初估可使年金给付少一成六；平均月投保薪资采计期间拉长至180月， 至少可以使给付再减一成，两者合计，估计可使给付减少四分之一至三分之一。 郝充仁表示，以2018年劳保精算结果，劳保平衡费率高达27.94%，若年资给付率调降至1. 3%、平均月投保薪资采计期间拉长至180月、加上溯及既往，现在已经请领年金的133万余 人，也全部一体适用，有可能可使平衡费率下降至11%至15%之间，劳保破产年限可能可延 後15至20年，亦即2040年才破产。 许铭春日前受访表示，未来年改一定会对弱势劳工有特殊考量。外界关切是否比照公教年 改设楼地板，亦即月投保薪资在一定水准以下不动，对此，据参与工作坊的学者说，各界 意见并不一致。 -- 先是军公教年改 现在轮到劳工 只有国营职员不但全身而退 还多了一个公保年金 真的是…爽啦~ --

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