国营真正的悲剧是用文官制度带领公司 明明是一间公司确是满载着一堆封建文化思想的公务体系 公司以赚钱为首要 但是整个薪资结构跟任用方式完全不是这种方式 说到头 也是个公务员 基本逻辑跟方法 是以中国狗屁历代官场文化在做事 总统 行政院长 经济部 国营会 油水电 其他关键角色：民意代表、工会代表 一间公司满载着政策、赚钱、民意 根本四不像 最後能活下来的关键也是国营色彩的护城河 看破这几点就可以了然於心了 至於要不要雇用要不要变派用 钱就是有差 要不要做是个人选择 社会地位 薪资 爽 就不可能全部都有 这种体制最大的优点就是稳定 最大的缺点也是稳定 因为垃圾 我指那些领薪水不做事的垃圾 利用这种制度毒害同事 长官 下属 这整个公务体制都在保护这些垃圾 为什麽要保护他们 只是因为所有人都怕事 另外一个重点 0-100分 垃圾可以当60分 底线就是垃圾 为了防止垃圾 sop越改越复杂 为了防止垃圾 流程越改越烦 那个5%垃圾 把其他95%的人一起脱下水 为什麽 就是不能把垃圾踢走 因为如果把垃圾踢走的话 久了自己就变垃圾了 这个制度看破就是长这样 有领薪水有做事 对得起自己的良心 合乎自己的道德标准 这样就够了 ※ 引述《greenday1990 (greenday)》之铭言： : 不好意思，小弟也想端正视听一下 : 今日我们能有便宜稳定的油水电等等都是国营的贡献。 : 国营企业的表现我不认为是差的， : 但有些制度造成一些扭曲的现象。 : 1.国营的地位 : 民众当你肥猫公务员 : 但政府有事锺无厌，无视夏迎春 : 对民众你需要理性沟通，要软 : 对民代你要全力配合，要更软 : 对於地方政府你要尊重，也要软 : 对中央政府你不能软而已，还要怕 会怕就好 : 选举开的的支票还要找你请款。 : 对大厂商你要求，求他们供料，求他们提供技术服务 : 对於小厂商，你要拜托，拜托别乱来，出事我要扛 : 对员工呢! 终於可以硬起来了! (仅限听话的) : 对於特殊员工呢! 要给他们特殊关怀和照顾， : 比较常看到的是病情严重需要隔离治疗， : 只求他平平安安不吵不闹退休就好。 : (我想95%是努力负责的 5%则是剩下的) : 附图 可怜阿~.jpg : 2.官僚制度 : 请问今天胖虎 小夫 静香 大雄 进公司 若干年後会发生什麽事呢? : 我想会变成胖虎 小夫当主管， : 静香是基层重点培育人才，大雄你去旁边玩。 : 在国营想升主管都有机会，努力当然是一定要的， : 看到年轻有为有驾驶兵等级的主管基本上是工作狂，工时都不短 : (单位看到有为主管大概都是早7晚7，晚上假日line问候部门主管) : 个性则是强势、喜欢掌权跟掌声。 : 要爬到这个位子最重要的还是你要有所为，有杰出的一手。 : 上面交代的不只全部没问题，最好还买10送1再来点不一样的， : 遥远宇宙传下来的期程命令，要排除万难如期如质如实的完成， : 常常新官上任就要来个精进作为或大风吹， : 任期内办个烟火晚会兼荣升晚会， : 烟火放完曲终人散，留下满地垃圾大家捡。 : 然後又新官上任 再来一轮。 : 很多检讨也是如此， : 部门一定要有所作为，最简单就是发作业大家写，继续叠床架屋， : 一个人工作危险，多一个人看是好的。 : 但一个人做事三个人看，我觉得就多了。 : 管理上只有加法没有减法， : 人事也没有自主权， : 如果业务暴增虽然是暂时的，也只能请各位共体时艰。 : 要搞新花样就找个听话的来看着办自我学习。 : 3.采购制度 : 采购有难有不难， : 有前购案通用性的采购都简单， : 难的是史无前例或是寡占市场的 : 不管怎麽办不贪、不拿、不图利厂商基本上没事， : 但图利厂商就可以拿来大作文章， : 例如市面只有Altis和BenZ又都是独家代理， : 规格开A牌，B牌说你用不良产品，罔顾使用者安全 : 规格开B牌，A牌说你独厚B牌明显图利， : 两边在各请个金牌打手来PK请你当裁判， : 最後你公亲变事主， : 不对，是你就是事主。 : 所以就会有些没人想碰又一定要做的， : 如果前辈们不想碰，长官们管不动，那就只好请蔡同学做。 : 假如采购没管这麽多，我不偷不抢不拿根本没在怕， : 但有争议弄不好被调查被追朔，正常人应该都是敬而远之。 : 尤其现在很多发包都是要十八班武艺样样精通。 : 一般人应该没闲情逸致去再修几个辅系甚至弄几篇论文吧? : 4.人员问题 : 这个就不是共通性的， : 只是敝单位常常看到少数新进们一登入就在对方炮塔前， : 马上躺给你看，还好可以原地复活，只是马上又死给你看。 : 就这样轮回几年才慢慢长大， : 而长大拆完塔後会发现，满装满血的前辈已经泡了一生一世的温泉。 : 国营有保障，但没有淘汰机制也是个问题。 : 常常看到新进们悲惨遭遇自己也爱莫能助， : 而我也只是个少了些菜虫的菜而已。 : 5.公务员文化 : 基本上一个承办人章是没用的， : 一定要凑个三条或是顺子才能打出来， : 所以你的意见都不是意见， : 长官不盖都不算， : 也因此部门长官会是你的天。 : 有的长官可以帮你坦一半的伤害再给你增益， : 有的长官会放空大帮你送头或是直接断线， : 一件事可以做1次也可以做10次， : 还可以做10次後再碎纸机碎掉。 : 也因此造成国营不需要聪明优秀但意见多的人， : 只需要吃苦耐劳配合度超高的人。 : 最後祝福欲报考的人金榜题名 衣锦还乡 : 祝福国营的同仁们 业务顺利 届龄退休 : 祝你各位 平安健康 顺心如意。 : 也谢谢包容小弟胡说八道乱造谣。 : 以上为个人言论，不代表任何立场，都是line看到的长辈谣言。 : 未经查证纯属谣言。 : (拜托别查我水表 低调是国营的优良传统) : 补充: : 建议新进们一起努力， : 有困难互相帮助， : 让彼此好过些也让公司更好! : 对於不平或无法改变的， : 希望能莫忘初衷 不要被现实打败 被环境所污染。 : 有朝一日，也许就是各位改变这个世界。 --

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