(朋友没有帐号，代 PO) 最近经济部职员放榜了，先恭喜各位的努力得到一定的回报，今年没有录取的也不必难过 ，毕竟我敢肯定今年还是得招考的，加上景气似乎要迎来一阵子低迷，对手只会更多，越 早开始，胜算越高，加油！ 本文主要给选择台电的电机类考生给一些区处的参考，由於今年没有受训，因此就人数最 多的配售电系统给一点看法跟参考，工作内容我会提到部分，但主要可以参考CHECKING大 的卡到阴那篇。本人虽於去年上榜，在去年毅然决然离职重考去别家，但我对台电还是很 感激，毕竟这边的好同事们还是给我很多温暖，知道我要离开也是祝福居多。 正文： 原则上进入区处的电机类都会先去设计，当然有些区处例外，因为在训练所认识颇多朋友 ，就我所知有的一到就去工务/规划/…，通常是设计，但凡事皆有例外，特别是这个区处 开很多名额的，有可能不会都在设计。 首先用户数多、馈线数多的区处工作量就是大，台中/桃园/台北之类的六都区处原则上一 天每人都是20、30件起跳，相较一些用户少的区处，确实是量大，但不要以为人少的区处 就没事…等等会补充。 设计原则上以新增设、线路迁移、太阳能、来文办理、大项工程为主轴。新增设接触的是 水电，可想而知在菜味很浓时去会勘，只能被水电牵着鼻子走。刚进去通常有主办或学长 带，但原则上很难带超过1周，毕竟学长跟主办也有自己的案子要做，所以遇到问题先求 救，千万不要一口答应，否则现在水电不是吃素的，事後要求他改善，他只会一口咬定你 说OK，凭什麽要他改。如果遇到需要建电杆或是新设基础台的案件，水电往往都会凹你不 要建，这时候规章不熟的话很常吃闷亏。 至於迁移就是一门艺术了，诚如C大所说，有人讨厌迁移；有人对迁移又得心应手，对我 承认我是前者。首先你要先弄懂规章，才不会被越来越进化的台湾鲷唬得一愣一愣，再来 迁移没有水电，需要直接面对用户，你也不可能解释规章或是原则给用户听，因为听得懂 就不是鲷了，当显然没有妨碍时，就要靠自己的话术把他搞定，大呼小叫或大打悲情牌的 还算好处理，倘若遇到真正的鲷，就等着他找民代来钉你。另外会讲当地语言确实还蛮吃 香的，但在遇到真鲷或是民代一样没用。在这里最无奈的是当自己努力扞卫公司财产，却 受到民代的压力要你配合，依照规定没有妨碍要收钱，民众听到收钱肯定一秒爆气，更何 况是民代听到收钱，不收钱的迁移又怕自己被安一个图利的罪名，一天光来个一件就绝对 够你崩溃。再来不要以为迁移不收费就没事，现在民意高涨，想拿个同意书建杆/放基础 台，谈何容易？一堆真鲷觉得老子有缴钱你台电就该供电，至於什麽电杆/基础台不要放 我家旁边；或是觉得他只用电而已，凭什麽还要用连接接户线接给後面用户。地下化也是 ，好像什麽都下地就万能一样，谈到要基础台设施的时候全部都说不能放我家，那就不要 地下化啊！ 至於来文办理的话通常都是公所或是各机关的工程要求你把电杆、基础台或是管路人手孔 迁走，这种通常也不好处理，一来是别妄想他们会帮你找位置放，二来是只有他的工期是 工期，要你迁移时只会压个工期给你，遇到本身案件多时，除了加班没有别的解法，不少 学长加功德班外还会带回家画图，周六日常态加班(大区处)，完美做功德。有的是各民意 机关要求会勘，原则上就是跟迁移案件没两样，只不过直接挂个民代的头衔，拿到就先怕 爆。 最後是近年来的太阳能，就我所知不少在太阳能热区的同梯就是被这个逼疯的，至於始作 俑者…我没有台湾价值帮QQ，总之因为伟大的口号以及背後巨大的利润，公司除了费率问 题被吃豆腐外，下面的员工更是倾全力配合，从受理、审核、设计到施工及正式运转，绝 对是最速办理，遇到不少才刚审完马上就送件的，业者根本连自己该做的工程都还没做好 ，就直接跑流程，搞得台电比他还急Zz，这种急就章的玩法，加上上层一直给压力，导致 审核端根本不敢卡太久，审出来的品质自然就...不好说。 说了这麽多区处的无奈，还是要提一下好处平衡打击，所谓的好处就是离家近、生活机能 好，想照顾自己家人还是很方便的，但由於工作量的关系，虽近但能(敢)准时下班吗？ 大区处的问题是工作量太狂、导致新人容易留不住，就算以前是台电自己培养的雇员，考 外部上去受不了立马离职重考的大有人在；小区处是因为地处偏僻，在地人少，变成大区 处的人力资源库，人养起来时间到就想走，导致在地的新人常常学没两三年就等於在做一 个主办的事情。加上台电是会轮调的，好不容易摸熟自己的业务，马上又接到派令去下一 个部门，永远都在学新的东西，听起来好像很不错，但你知道前一个人离开会留什麽炸弹 等你拆呢？ 结论：区处真的屎，但好处是来吃过後，重考的决心会更强烈，也会更清楚知道自己要的 是什麽。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.110.226.163 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Gov_owned/M.1585498943.A.D02.html