准备期间很感谢版上提供相关资讯，有幸可录取台湾菸酒与经济部国营联招人资类专员， 此篇分享给年近30岁、在职准备考生或对人资领域有兴趣之考生，在意志力与毅力下仍可 达成目标。 因台湾菸酒与经济部国营联招考科雷同且考期相近，建议可一起准备，提高录取率唷!! 一、台酒与经济部国营联招成绩 1.台酒成绩 共同科目-国文(论文)、英文10%-58分 专业科目1-企业管理(含个案分析)30%-80分 专业科目2-人力资源管理(含个案分析)30%-74分 专业科目3-劳工法令30%-70分 面试-94.33分 总成绩-79.4，录取 2.经济部国营联招成绩 国文10%-53分 英文10%-35分 专业科目A-法学绪论、企业管理30%-80分 专业科目B-人力资源管理、劳工法令30%-63分 面试-83.75分 总成绩-68.19，录取 二、个人背景- 教育行政研所毕业，第一份工作在捷运服务快5年，2016年年初离职後，转职於民营化工 业担任教育训练专员，在职准备考试。 三、准备时间- 因准备时间不多，主要着力念熟人力资源管理及劳工法令比重高的科目。从9月开始准备 ，因身为在职考生，周一~周五扣除上班时间，把握每天早上4点多到7点、晚上9多点到12 点时间念书、通勤搭乘大众运输时，运用阿摩APP勤做企业管理与法学绪论考古题;周六、 周日早上8点半准时到图书馆报到，念到下午3、4点。 四、各科准备心得(笔试) 1.企业管理-台酒(申论)、国营(选择) 主要阅读【三民辅考 国营事业企业管理完全攻略 邵康编着】、【大东海 企业管理精修 郭嘉编着】，每个章节几乎都精读2次，後者蒐集各国营考试企业管理之申论题与选择题 。因应出题方式差异，在考台酒前(11月初)阅读以大方向为主，了解各管理理论之内容并 背诵大标题，以利申论题撰写。在考完台酒後，除细部阅读书籍，并搭配有关企业管理之 选择考古题，例如邮局、历届国营联招…因为选择题重点就是那些，练习考古题可以加深 印象，帮助自己再次复习内容。 2.法学绪论-国营(选择) 因法学绪论范围很广，包含很多有的没的法规，加上准备时间有限，故先确定简章内容的 出题范围并搭配【志光 法学绪论大意 陈治宇编着】书籍阅读，加强练习考古题(初等考 试、高普考等等考题)。 3.人力资源管理-台酒(申论)、国营(申论) 感谢板上网友推荐，主要念熟【人力资源管理的１２堂课】，人力资源管理是企业管理的 一环，故会与企业管理部分内容重复，等於又再次复习。该考科除熟悉选、用、育、留等 相关基础理论外，答题时建议要灵活运用，搭配现在趋势想法(ex:数位化、创新…)写出 具体可行之策略作法。 4.劳工法令-台酒(申论)、国营(申论) 因非本科系且个人未曾接触过劳工法令，一开始接触法条时，常常有看没有懂，在脑海中 完全没有概念。故在准备这科时，我会搭配实际案例或有图表的书籍协助，推荐【高点 劳动社会法 李毅.辰翔编着】这本书，此书将劳动终止契约类型、归责对象、终止事由法 条依据、预告期间等整理系统化图表。书中收录劳动法令的申论题与拟答内容，其逻辑有 助於我答题。 在准备期间，刚好家中附近劳工大学夜间有开设劳基法逐条释义课程，因从未有劳法基础 的我，故利用下班时间上课(一周一次)，老师每条详细解释说明，并白话举例告知法条主 要精神与重点，让我很快上手劳基法，也觉得劳基法其实蛮有趣。例如:11条至20条文讲 述有关劳动契约终止各项情形，老师会依发起终止人、归咎人、资遣费、预告期间等主要 因素，整理图表给我们，将法条架构化，在达相关申论题时，有助於我有系统性撰答。 除了劳基法外，在念劳保或劳退法令时，常常觉得法规很细琐，很难系统性汇整。常常给 付方式有年资、新旧制….等等问题。建议可以上劳工保险局的痞客帮 http://imlabor.pixnet.net/blog针对劳保、就保、劳工退休金以浅显易懂文字叙述。例 如:劳保老年年金给付会因年资有所差异，网页就有整理好的表格向民众说明 http://imlabor.pixnet.net/blog/post/34999759 五、面试准备 基本服装穿着为正式套装加黑色包鞋(不一定要有跟，我当天穿平底)，备妥应准备之资料 ，提早到面试现场熟悉环境，平常心表现自己与正向态度。 台酒委托金融研训院办理考试，依照面试编号，依序入场，面试1人计时10分钟，有3位考 官(1名内部、2名外部)，自我介绍2分钟，面试前我在家计时练习自我介绍，面试过程主 考官曾问:一例一休因应、过去个人经历、如何协助国营企业人力发展、为何选择台湾菸 酒等类似考题。 经济部国营联招则为自办考试，如同网友分享面试经验，面试为2位考生对4位主考官，1 组为20分钟(包含自我介绍时间，但自我介绍1分钟或2分钟，是由主考官决定，我当天是2 分钟)，当天人资主考官有A、B两组，两组风格大不相同，我面试组别4位主考官会各问一 题，由我与小夥伴轮流回答，面试题目都很大(很像申论考题~)，不会针对个人提问，例 如:您在选用育留的策略、如何解决工作分配不均、一例一休因应、人资同仁应具哪些人 格特质? 考试准备期间真的会疲累与撞墙期(尤其还要工作…)，所以我在书桌前贴满激励自己的正 面、反面刺激小语，提醒自己青春体力有限且难得国营人资类有开缺，要好好把握。过程 中另一半的支持，让我更坚持努力，考试前我也会求助宗教力量，给予自己更多信心。 最後感谢版上各位前辈分享，准备期间真的受益良多，希望我的分享对於准备考试的您有 所帮助。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 58.114.2.34 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Gov_owned/M.1490105473.A.51C.html