※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1ORRiM2N ] 作者: ctx705f (键盘小妹) 看板: Gossiping 标题: Re: [新闻] 国营事业 年终爽领4.4月 时间: Thu Jan 5 11:18:41 2017 每年的任务又来啦，这种"爽领"的文章真是每年都PO不腻 记者是智障还是有意操作不得而知，但大部分的民众都是智障 站在第一线的民意代表，不帮忙向民众传达或普及国营的组织及任务，却是搧风点火 究竟是智障，还是别有用心，这我就不敢想啦 以下文章是我在2012年国营任务时PO过的文章，一字未改，是计算年终奖金的大略方式 或许这几年间计算方法有变、或许没有，但大致上是不会差太多的，应该啦。 作者 ctx705f (键盘小妹) 标题 Re: [新闻] 荒谬亏387亿 中油年终爽领4.6月 时间 Sat Dec 29 12:08:48 2012 "键盘小妹来解释一下中油的奖金是怎麽算的 中油的所谓"年终奖金"分成"考成奖金"以及"绩效"奖金两大部分 先从考成讲起 如果说这一间公司 对 是公司 他的评比被评为甲等 那麽这间公司在考成奖金部分就拥有 员工人数*平均月薪*2 的金额 如果是乙等的话就是 员工人数*平均月薪*1 且中油的员工分成两种 一个是职员 就是所谓的管理阶层 可以升职到15职等的总经理 一个是工员 技术员就可以算是工员 最高只能够升级到7职等 工员有一个全勤奖金可以领，如果该月全勤可得到一天日薪的全勤奖金 (月薪/月天数=日薪) 我们假设所有的工员都全勤 那他们就都可以拿到12天的日薪 而且都是下个月领 (12月全勤，1月全勤奖金入帐) (职员是没有全勤奖金的，因为全勤是理所当然嘛) 这个全勤奖金的部分是算在考成奖金里面的，就会先从考成大饼里面扣掉了 我们姑且算12天的日薪是0.5个月好了。 接下来就是所谓的员工考绩，如果甲等的话就有1个月，乙等0.5个月，丙等=0 (职员和工员都有此评比) 这也同样算在考成奖金里面 然後将考成奖金-全勤奖金-员工考绩奖金，剩下的部分去均分给所有员工 我们就可以将这个部分大致算为一个人的考成部分。 另外，如果公司的评比是甲等，那麽就有最高75%的人被评为甲等，25%乙等 "" 乙 "" 65% "" 35% 乡民有空可以算一下，结论是 1.职员怎样都不可能领到2个月考成 2.工员只能领到接近两个月的考成奖金 接下来是绩效奖金，月数由政府评估後提出，以今年大家讲的2.6举例子好了 那麽绩效奖金就是 员工人数*平均月薪*2.6=该年度绩效奖金 ※工员是没有所谓绩效奖金的 然後这个绩效奖金大饼又会开始东扣西扣， 例如说甲加油站提出说『我这个月的销售额是同县市内最佳，我想提出绩效奖金』 乙加油站提出『我这站比工期早了3天开幕，根据财报的确多了3天销售额，想提出奖金』 这样就会从绩效奖金大饼中提出部分的钱来支付给甲和乙加油站， 然後剩下的绩效奖金再去均分给职员， 简单说，你一个职员绝对不可能领到4.6个月，绝对不可能。 以家母为例，月薪100K*[(甲等)1+(考成)0.XX]，了不起十几万 再加上还没有考核过的绩效奖金，就算考成绩效总和能够300K好了...." 恩，今年2017年了，家母年资掐指一算搞不好也快30年了 这样拿下来年薪搞不好才和菜鸟GG设备差不多。 爽领？呵呵。 -- ┌─── ▲◣▂▄▆◤ ──▲◣▂▄▆◤ ──▲◣▂▄▆◤ ──▲◣▂▄▆◤ ──┐ │这让 ◤ │ ha ◤ │ cool ◤ │ man ◤ │ │ │篇您 ◢● ● \ ◢● ● \ ◢● ● \ ◢● ● \ │ │文觉 人 ︸ ＿◤ 新 人 ︸ ＿◤ 温 人 ︸ ＿◤ 难 人 ︸ ＿◤ 生 │ │章得 █◣◥ ◣ 奇 █◣◥ ◣ 馨 █◣◥ ◣ 过 █◣◥ ◣ 气 │ └─── ◣▲▍ / \── ◣▲▍ / \── ◣▲▍ / \── ◣▲▍ / \ ──┘ --

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