作者gggping (世界越快心则慢)
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标题Re: [闲谈] 又到了年底开奖的时候，考核通知单
时间Fri Dec 16 22:38:49 2016
1F：推 ginlo999: 要不卡等就要去没人想去的单位，如离岛、花东，待在人多12/16 22:23
2F：→ ginlo999: 的地方竞争激烈当然容易卡等。12/16 22:24
卡不卡等，我跟你说，就跟主管个人有关系而已啦
某个单位，缺都有了，人也到等数了，时间也到了
但是就不让你报。连主管处都打电话关切说为什麽这麽多缺还不让升
主管回说： 不想让他们那麽早升
然後平常就大放厥词说，以前我们老一辈的多久才升一等，凭什麽那麽早升
让他们占了缺，以後要叫他们做事就难。
造成底下的人干声连连。
如果让时间到、有缺可升的人可以升，那些人只会感谢你，为你做事
反而这样处处刁难，真的占到缺才真的不想做。
平常要派事就以升等、占缺压你，有福利的时候又说不要计较
这种主管只有PLP的人才会想理他
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3F：→ orange722: 他们老一辈一进来不是六等进用吗(? 这要怎麽比.. 12/16 22:51
4F：→ gggping: 反正就是不压你不能彰显他的权势阿 12/16 22:56
5F：推 GbmanOGC: 我遇到的生态大概就是一堆混帐老人 跟为了升官捧老人且 12/16 23:24
6F：→ GbmanOGC: 能力不错但是有错没错都先指责新人的中生代 以及奴隶 12/16 23:24
7F：→ GbmanOGC: 般的新生代 有够类似封建制度的 大概是这样 12/16 23:24
8F：→ GbmanOGC: 只要有觉悟加入他们的集团 不要太差都能分到低中阶主管 12/16 23:25
9F：→ kcento: 中央整天卡等 12/16 23:28
10F：推 oldman1019: Gb大中肯 离岛就是这样 再加上地缘关系 亲戚关西拉一 12/16 23:41
11F：→ oldman1019: 拉 升等 职位 全部都是他们先分 屎缺留给外地来的新人 12/16 23:42
12F：推 cuteamiga: 很悲哀但很真实，做事不会PLP的，就等着吃乙，想做自已 12/17 07:40
13F：→ cuteamiga: 就无法兼顾考绩了，很X也无能为力。 12/17 07:40
14F：→ cindy033: 不知道在哪看到的，每天准时下班，有自己的生活，才是 12/17 07:54
15F：→ cindy033: 国营事业cp值最高的上班方式，天天奉献无偿加班做事， 12/17 07:54
16F：→ cindy033: 考甲又如何？不过比考乙多半个月薪水而已，平均到日薪 12/17 07:54
17F：→ cindy033: 里是有多多少？更不用说表现一般般的人也有一年甲一年乙 12/17 07:54
18F：→ cindy033: 在轮，如果不是很有事业心就看开点吧… 12/17 07:54
19F：推 bye2007: 这篇完全说中了 一些主管甚至是高阶主管 都这样搞年轻人 12/17 08:28
20F：推 bye2007: 这种主管通常没什麽能力 看上不看下 以前自己靠PLP升上来 12/17 08:32
21F：推 bye2007: 现在当主管也希望下属捧他 下属做到死是应该的 不会感谢 12/17 08:34
22F：→ hokkaidosky: 升上去的有些都是妖魔鬼怪。待久了就会看开了，像我 12/17 09:09
23F：→ hokkaidosky: 们前辈一样久了就豁达了，考甲考乙日子还是一样过。 12/17 09:11
24F：推 CHECKITING: 只要调部门就是乙 可以给我两丙吗？我想被资遣 目前七 12/17 10:12
25F：→ CHECKITING: 等 12/17 10:12
26F：推 frice: 以我单位来说 一直把新人逼走 老人固定都甲甲相连到退休 反 12/17 10:52
27F：→ frice: 正新人来就是乙 12/17 10:52
28F：推 CHECKITING: 课长也很为难啦 明明都有做事还要打1/4乙 课长还得跟 12/17 11:00
29F：→ CHECKITING: 乙乙说抱歉 12/17 11:00
30F：推 cuteamiga: 楼上课长算有良心了，我们课长是理所当然的把乙乙考绩 12/17 11:09
31F：→ cuteamiga: 单扔过来的，要丙丙太难了，就算记过也顶多乙，老人只 12/17 11:09
32F：→ cuteamiga: 会嘴炮以後都是你们年轻人的天下啦 12/17 11:09
33F：→ bmtu: 老人抢年轻人钱 12/17 11:35
34F：推 ilovemi: 好真实的一篇 12/17 11:58
35F：推 ilovemi: Gb大讲的好贴切… 12/17 12:03
36F：推 REITs: 老人家一进来就6等,接着一年升一等3、4年後就跳到9等 12/17 12:32
37F：推 KINFU: 这样看起来每年补这闷多也没用 12/17 12:41
38F：→ bmtu: 最好5年9等 科长都40岁以上 除非有人照39岁 12/17 12:46
39F：推 ad58520: 劣币驱逐良币，听老师说上一期的养成班有8等职员重考雇 12/17 14:18
40F：→ ad58520: 员... 12/17 14:18
41F：推 frice: 上一期养成班应该一个职员都没有 12/17 14:19
42F：→ frice: 靠腰我看成8成职员重考雇员 12/17 14:20
43F：推 gtoman2006: 唉 职员的悲哀 12/17 16:22
44F：推 ginlo999: 主管是主观要素，环境是客观要素。如果主管的问题到哪都 12/17 16:31
45F：→ ginlo999: 一样。但如果不是主管的因素，环境就可以决定会不会卡等 12/17 16:32
46F：推 ginlo999: 以前一进来就6等的人不会一年一等。一年一等是我们被一 12/17 16:34
47F：→ ginlo999: 进来就被降为2等才有的吧。 12/17 16:35
48F：推 ginlo999: 因为以前被媒体抹黑，为顾及民众观感新进才会被降为2等 12/17 16:37
49F：推 ginlo999: 所以才会有保障一年一，等要花5年才会回到应有的6等。 12/17 16:39
50F：→ ginlo999: 一年一等 12/17 16:40
51F：推 frice: 顾及民众观感这种鬼话听听就好 12/17 16:49
52F：→ frice: 实际上可以省钱才是主因 广招综合行政评价也是 12/17 16:50
53F：推 cuteamiga: 评价省钱又好用，打考绩也可以拿来垫底 12/17 18:50
54F：推 frice: 新进评价拼命被打压 考绩乙 然後又塑造职员很好的形象 灌输 12/17 18:57
55F：→ frice: 做一样何不考职员的观念 然後等你考上又可以新进考绩乙 棒 12/17 18:57
56F：→ frice: 棒 12/17 18:57
57F：推 mico: 看来跟主管还有单位很大关系 本人单位9年内雇员升到12等1， 12/17 19:23
58F：→ mico: 该庆幸自己很幸运啊，明天准备内部考升了：） 12/17 19:23
59F：→ binfin2001: 评价跟职员考绩不是分开打吗? 12/17 20:08
60F：推 mico: 分开打 但是主管偶尔会拿评价的甲去讨好分类或是相反 皆有 12/17 20:27
61F：→ mico: 之。 12/17 20:27
62F：→ binfin2001: 那跟同学是遇到好主管了，评价新人给我们连3甲 = = 12/17 20:42
63F：推 p1227426: 自己长官要够力 我们所九人 被上面要求 两个乙 最上面的 12/17 20:55
64F：→ p1227426: 不给 直属长官也没办法 12/17 20:55
65F：推 mico: 那我应该遇到超级好主管 评价新人连四甲XD 12/17 21:02
66F：推 cuteamiga: 以工代职的是跟职员一起打吧，新人可以连四甲，主管很 12/17 21:10
67F：→ cuteamiga: 佛心，遇到好主管多做都是心甘情愿的 12/17 21:11
68F：推 Marqquet: 还是有好主管... 12/18 06:21