作者valkyrie (1234)
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标题[情报] 一例一休通过後，对台电员工的影响
时间Thu Dec 8 09:21:04 2016
1.新进人员前三年特休变多
2.加班费变多，现在星期六加班出勤8小时，公司会多给1天的薪资，明年以後，星期六加
班出勤8小时，变成多给1.58天的薪资
3.不休假奖金加倍，据昨天报载，年度未休完的特休，雇主需给付双倍薪资，也就是说现
在如果年末还有20天特休未休，公司会支付20天不休假奖金，但明年以後，将变成需支付
40天不休假奖金（但这部分疑似是错误报导）
如果不休假奖金真的加倍，然後加班费又变多，特休又变多，就真的爽
然後什麽年金改革，也改不到台电的员工
（尤其是公保职员，退休福利本来就最差，还能改什麽？）
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1F：推 ad58520: 职员适用吗，我朋友今年特休有5天未休...12/08 09:46
怎麽不适用?雇员才是员工?职员不是员工?
2F：推 gameboy0618: 特休变多？12/08 09:47
3F：推 Sevenereka: 职员是公保 不知道这部分适用吗12/08 09:53
都适用，只有高普考公务人员才不适用
4F：推 Aurmd: 这公式只适用於台电员工吗12/08 10:08
5F：推 lossa35: 请问一下假如是今年9月报到的新人,那什麽时候会领到3天12/08 10:18
6F：→ lossa35: 假呢？12/08 10:18
※ 编辑: valkyrie (180.217.237.243), 12/08/2016 10:31:41
7F：→ bmtu: 职员是公保 雇员是劳保12/08 10:54
8F：推 Laevateinn: 雇员受训&实习期间有算入休假年资吗?12/08 11:04
9F：→ lfk: 除了轮班外 职员会有加班费? 想太多了 12/08 11:09
你一定不是电厂的
※ 编辑: valkyrie (180.217.237.243), 12/08/2016 11:12:02
11F：→ lfk: 那请大家志愿记得要选台电电厂 没有轮班的也有加班费 以免到12/08 11:43
12F：→ lfk: 其他公司後悔 我是说职员12/08 11:43
13F：推 jubel: 所以职员都是责任制 不给加班费的?12/08 11:46
14F：推 cindy033: 楼上的，加班费是看单位，长官愿意给就有，不然只能报12/08 12:06
15F：→ cindy033: 补休，因为公司有加班费控管，超过会被经济k12/08 12:06
16F：→ cindy033: 经济部12/08 12:06
17F：推 s463074: 所谓特休未休领双倍薪资是指休假日工作已领一日+多给你一 12/08 12:21
18F：→ s463074: 日 也就是跟现行一样没有改变 12/08 12:21
20F：→ s463074: Q：劳工於休假日工作工资如何计算 应该是这条 12/08 12:26
21F：推 ukfuture: 总处只能补休，乾... 12/08 12:29
22F：→ lfk: 对 加班费有控管 问题是 光现场轮班的雇派用就把扣搭给用完12/08 12:44
23F：→ lfk: 了 你常日班的是要报个毛阿 加班费勒 雇用的照劳基法走 长官 12/08 12:44
24F：→ lfk: 比较不敢不核 派用的报加班费 长官就先摸头退回去叫你改补休 12/08 12:44
25F：→ lfk: 了 你难道还硬要报加班费吗 考绩跟升等不想要了哦? 12/08 12:44
26F：推 cindy033: lfk巷子内的12/08 12:58
27F：推 ericsg: 修劳基法？ 公保适用？ 12/08 13:06
28F：推 LANGUNG: 不休假奖金应该是没有加倍 毕竟修法前後第39条只多三个 12/08 13:33
29F：→ LANGUNG: 字"休息日" 其他部分并没有改变 你可以去翻看看条文 12/08 13:33
30F：→ LANGUNG: 所以本来给一天 修法後还是一天 加倍发给的意思 就是12/08 13:33
31F：→ LANGUNG: 月薪已经算一倍 再多发一倍就不违法 完全是文字游戏12/08 13:33
32F：推 jubel: 所以是记者误导?12/08 13:43
33F：推 ptt1988: 新进雇员,超想要补假;长官摸头要求我拿加班费...12/08 14:00
34F：推 katanakiller: 加班费? 不都只给补休没加班费12/08 14:37
35F：推 wlcptt: 同样的加班时间，新进的底薪低，时薪低，加班不划算12/08 15:15
36F：推 cd39393939: 仔细看过条文後，会发现跟本和现在没差12/08 15:31
37F：→ cd39393939: 除非工作单位很常星期六出勤加班12/08 15:32
38F：→ cd39393939: 一例一修真正有爽到的是原本没周休二日的公司12/08 15:33
39F：→ cd39393939: 然後特休两倍根本唬人的，条文出来前一直透过媒体说特 12/08 15:34
40F：→ cd39393939: 休可换两倍钱 12/08 15:34
41F：→ cd39393939: 看完条文会知道如楼上大大提的只有一倍12/08 15:35
42F：推 dai26: 关键是加班费，对大修来说差很多 12/08 16:06
43F：推 twingo1127: 怎麽会没有差。现行公司周六日出勤一律8D阿。现在改这 12/08 16:12
44F：→ twingo1127: 样，至少一天是8D+1补休，另一天是2C6B。怎麽算都比现12/08 16:12
45F：→ twingo1127: 行制度好阿。 12/08 16:12
46F：推 s463074: 大修把46都拿来休息日出勤好了 赚翻XD 12/08 16:15
47F：→ s463074: 对新进人员没特休来讲 例假出勤可以换2补休 其实不错 12/08 16:16
48F：推 SEELA: 施工处，职员都领加班费啊…星期日才全部休12/08 17:51
49F：推 malasong: 轮班的假日出勤不知道有没有变 12/08 18:06
当然有，经计算，一位分类8等1的值班人员
明年起会因为制度的调整，年薪增加大约3万元
如果是值班经理顶天，则年薪增加快6万
（如果有代班一天，当然照1.58倍给薪）
大家谢主隆恩啦～
50F：推 LANGUNG: 轮班的大off出勤最好请工会去跟公司协商 当作休息日 这 12/08 18:16
51F：→ LANGUNG: 样扣掉月薪包含的1倍 多领1.33和1.66加成 应该算是最有 12/08 18:16
52F：→ LANGUNG: 利解12/08 18:16
※ 编辑: valkyrie (180.217.208.119), 12/08/2016 18:25:21
53F：推 LANGUNG: 另外 例假基本是不能出勤的 限制条件严苛 需要天灾或 12/08 18:19
54F：→ LANGUNG: 是重大事故 所以两补休是不太可能的 12/08 18:19
55F：推 keepbusy: 差真多 单位别说加班费 连报补休都不行.... 12/08 18:50
56F：推 goodlike: 推楼上 12/08 20:29
57F：推 Smush: 做七休一，off还能出勤吗？ 12/08 20:50
58F：→ clock0220: 雇员刚进去也是屎 夏天爬电线杆 外出巡查的一堆 12/08 21:12
59F：→ clock0220: 不是雇员都是爽缺 老了职员 雇员都很爽 12/08 21:13
60F：推 rohaa: 电厂职员呢？ 外人真的完全无法想像雇员会比职员好 轮班比 12/08 22:51
61F：→ rohaa: 轮班 正常比正常12/08 22:51
62F：→ lbu: 1.除了一到两年年资未变以外，两年以上未满五年都变多不少12/08 22:56
63F：→ lbu: 2.应该正确，但还是得有正式文，吊诡的是周日还是额外一倍薪12/08 22:57
64F：→ lbu: 只是多一天假，有没有比较好见仁见智12/08 22:57
65F：→ lbu: 反正现在周日管控严格；3.一定是错的.....12/08 22:57
66F：→ lbu: 坏的影响吗? 有，第一休息日纳入超时管控(每月46) 12/08 23:00
67F：→ lbu: 原本上限可以到平日超时46+假日出勤，现在最大值变小 12/08 23:01
68F：→ lbu: 第二，原本周日要出来比较弹性，现在基本上不用想了，就算 12/08 23:01
69F：→ lbu: 一天钱一天假也要能核准才领得到12/08 23:01
70F：→ lbu: 第三，如果真的没砍七天假，未来国营还真的会放这七天 12/08 23:03
71F：→ lbu: 不好吗? 其实也不错阿.....有被砍到假的感觉了吗? 12/08 23:03
73F：→ shrekchang: 休，雇主需给付双倍薪资。. 12/08 23:05
74F：→ ak489: 本身是电厰值班值员 感觉这制度是维护的受惠 对值班没差 12/08 23:37
75F：→ ak489: 像第2点值班的适用吗? 感觉条文都没考虑到值班的 12/08 23:40
76F：推 rhycloud: 特休大概是内含本薪再给一日薪等於2倍 12/08 23:57
78F：→ LANGUNG: 自己看39条吧 修法前後没什麽差 要两倍修法前就两倍了 12/09 00:09
79F：推 cd39393939: 看苹果的真的别再只看媒体了，直接看法条吧～看完就 12/09 05:01
80F：→ cd39393939: 知道没想像中美好 12/09 05:01
81F：推 cd39393939: 另外除非加班46hr可以都在星期六加班，才会领比较多 12/09 05:06
82F：→ cd39393939: 钱，但是有可能吗？而且原本机组大休，星期六加班也可 12/09 05:06
83F：→ cd39393939: 以不算在46hr里面。这法案过了，不见得比较好12/09 05:06
84F：推 cd39393939: lbu兄和LANGUNG都点到重点了，而且七天假对值班还能12/09 05:10
85F：→ cd39393939: 换补休，对某些单位补休是很强大的12/09 05:10
86F：推 LANGUNG: 劳工每七日中应有二日之休息12/09 08:19
87F：推 LANGUNG: 其中一日为例假，一日为休息日。12/09 08:20
88F：推 LANGUNG: 其实并没有规定说休息日一定要星期六 值班人员如果off出 12/09 08:23
89F：→ LANGUNG: 勤加班其实可以争取加班当天是休息日 毕竟例假日除非重 12/09 08:23
90F：→ LANGUNG: 大天灾或事故 是不能出勤的 12/09 08:23
91F：→ thedoggoing: 总工会有发文星期日为例假日12/09 14:03
92F：推 LANGUNG: 星期日是例假日是单指正常班人员吧 像中油轮班人员星期 12/09 14:46
93F：→ LANGUNG: 日也是照常上班 就不可能订星期日为例假 例假日出勤除了 12/09 14:46
94F：→ LANGUNG: 工资加倍 还要多给一天补休 12/09 14:46
95F：推 NCKU: 当月几个星期六就是有几天休息日 照此规则排班 12/09 15:38
97F：→ NCKU: 你上班那天就有1倍 所以不休假就是额外多1而已 惯用文字游戏 12/09 15:41
98F：→ a9284850: 钱多 爽 但宁愿放假@@ 12/10 22:55
※ 编辑: valkyrie (116.241.200.66 台湾), 06/10/2023 01:44:45