作者eeyeswriter (异眼)
看板Gov_owned
标题[讨论] 企管第4题
时间Thu Dec 1 00:27:32 2016
4.激励理论中的目标设定理论，有几项因素会影响目标设定与被激励者绩效间的关系，
不包含下列何者？
(A)目标承诺 (B)适当的自信能力 (C)群体凝聚力 (D)国家文化因素
答案是(C)，不过我想问为什麽(D)是正确的？
如果有文化因素应该是"组织文化"比较有关系吧？
不晓得是出自哪本书？有人可以解答一下吗？谢谢！
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1F：推 k18211821555: Robbins书有 目标设定理论那边 12/01 00:28
2F：→ richman0208: 这题没问题喔！ 目标设定理论4个权变因素 1.国家文 12/01 08:25
3F：→ richman0208: 化 2.自信能力 3.目标承诺 4.自我回馈 12/01 08:25
4F：→ richman0208: 这个理论就是这样写唷，你去找一下目标设定理论的图 12/01 08:30
5F：→ richman0208: 就有这四项 12/01 08:30
6F：→ eeyeswriter: 了解～应该是我自己没读熟，谢谢各位 12/01 09:33