※ 引述《wuyanzu ()》之铭言： : ※ 引述《purplepig (明明爱你)》之铭言： : : 认真的回应各位这个问题，我的一些朋友有在里面，包含一些离职的 : : 坦白说港务公司整个体质是很优良的，占尽了很多好处，资金充足， : : 可利用的有价值的土地很多，倘若有天民营化，发的年终和红利不会输给中钢那种公司 : : 不过因为还刚改制公司，所以无法像已释股的CSC和CHT : : 目前流动率过高的原因大约有以下几点 : : 1.调薪真的很慢，一年七百，而且一下子就到顶不会在升 : : 如员级进去一直没升的话，就是到四万，师级进去没升的话就到五万 : : 就这样子一直到退休罗..... 以女生来说这个薪水尚可帮忙家里，但 : : 男生的话可想而知一定不够 : : 2.组织的变动过快，成立不到三年，已经有非常多子公司成立，导致业务量大增 : : 可想而知末来工作量只会多不会少，另一方面也代表一些单位裁并(意思就是以後 : : 当官的机会愈来愈少)，所以说........ : : 3.严格的考核制度，听过之後，的确是我听过国营事业最严苛的，想当然在此严苛的 : : 升等制度下，能够升迁机会当然会很小，(无法像经济部体系一年一等，通通有奖) : : 综合以上三点，当然流动率会高，不过听说目前有所改善，升迁有比较放宽了， : : 港务公司其实是体质良好的公司，如果有幸进入(如果是当地人的话，好好待着， : : 有一天这间公司会有很好的发展，可以为台湾的进出口创造经济奇蹟。 : http://khbfool.pixnet.net/blog/post/58533826 : 昔日榜首 今日绑脚 : 基层领麻绳 : 供参考 刚开始制度都会比较混乱 而且 总之一句话 "不怕贫穷 还怕不均" 你考进去 旁边跟你做一样的事 薪水高你一两万 还有公务员身分 你会不会气 难过想哭 这家公司改制国营 改制前所有员工都还是具有公务员身分 但谁养他们 只好招几个 年轻热血对国营期待的年轻人...不过 我觉得会影响考试人数的部分 还是因为 他们在招考上多了很多限制 要英文怎样 就加分 要工作几年怎样加分 就会让一些人却步了 当然 以上都是个人浅见 盗听途说听来的... --

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