http://udn.com/news/story/7241/618730 中钢徵1,200人 将掀报考潮 2015-01-03 经济日报 记者林政锋／高雄报导 中钢二年内预定徵才1,200名。 本报系资料库 分享中钢公司退休潮进入高峰，今年起二年内预定徵才约1,200名。由於中钢新人前 六至十年，每年可加薪二次，加上产销奖金，第一年全薪调高幅度就会高达37%，後 续每年还会有8%至10%的高调薪幅度，被誉为最优质人力市场，预期将吸引庞大报考 风潮。 补教界人士说，中钢招聘师级与员级新人，师级每月底薪约3.65万元、员级约2.7万 元，但以师级为例，约一年时间，月薪就可调高到约5万元。 中钢表示，新人进来经过严格考核，三个月任用期满就可调薪4%以上，特别优秀的， 最高可享8%调幅，此外还有每年4月的年度调薪，人人都适用。 比较特殊的是，中钢薪资结构中，有一则「职务责任给与制」，新人随专业技术能力 累积，以及经验知识增长，在未达到规定的职务阶等以前，每年7月都还可以调高薪 津，幅度同样在4%左右，特优可达7%以上。 依「职务责任给与制」规定，顺利的话，员级员工要十年才会「满阶」，师级则约要 六年才会「满等」。也就是说，新进人员在前六年至十间，第一年可调薪三次，之後 年年都可调薪二次，薪资呈跳跃式大成长。 补教界人士说，中钢每年招考录取率都在3%左右，且有愈来愈难考趋势，主要是中钢 薪资福利「一级棒」。 以师级新人为例，底薪3.65万元，三个月试用期满调4%，今年年度调薪2.7%，「职务 责任给与」加薪再4%，同时今年绩效良好，月月都有高额产销奖金入袋，新人约一年 後薪水就达5万元、年度增幅高达37%。之後每年再加二次薪，难怪会吸引大量菁英报考。 中钢指出，由於退休潮即将进入高峰，今年预定徵才500至600人，2016年是退休高峰 年，徵才数更多，未来二年有1,000至1,200职缺。 -- --

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