出处 : http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4052115 原作者 : s85698 水果乱报 : http://ppt.cc/mrku 输配变电的外勤是非常辛苦的单位 给大家参考参考, 一些文章中提到的影片 【小人物大英雄】20140414 - 电塔蜘蛛人 https://www.youtube.com/watch?v=QNIsxkmk9_g 谁来晚餐3 第49集 游牧铁汉 电塔工 http://ppt.cc/RTD0 台电蜘蛛人 98.10.25三立电视台 台湾亮起来 (陈雅琳) https://www.youtube.com/watch?v=cMG_4RG3W9Y 据我所知 输配电受训期间就很操, 而且时间又长(半年) 原因是你下单位之後可能会遇到更糟糕的工作环境 提早让你习惯习惯 在大寮受训时上杆离地十公尺真的只是小case 听说大寮也是几个训练所退训率最高的 可能很多人被工作环境给吓到, 但是每年技能竞技也有女生就是 印象中台电月刊也有报导过, 真的超猛der https://www.youtube.com/watch?v=A9gxocXbqkA 不是全部事情都可以丢给协力商或外包商的 不要天真以为台电员工都是监工, 手插着在旁边看电影而已 刚刚仔细看历年雇员简章, 原本101年以前还有写这条 (三)正式雇用後，若工作表现优异且考评合格者，得由分发单位核定调升如下： 正式雇用後第 2 年，得调升评价7等1 级(目前为月支 33,800 元)。 正式雇用後第 3 年，得调升评价8等1 级(目前为月支 37,180 元)。 正式雇用後第 4 年，得调升评价9等1 级(目前为月支 40,560 元)。 其後升迁悉依本公司「人员任雇调派施行细则」相关规定办理。 102之後乾脆拿掉, 免得新人拿这条出来吵(有人吵过) 得调升一等, 不是必调升一等 在主管裁量权的主导下 根本没有保证升一等这回事, 进来还是得战战兢兢的 看到分类招考简章出来 在12月28日考试, 雇员在10月中旬受训 又会有一堆人每天睡不到6小时看书拚考试吧 想当年同期的就一堆人看书看到2~3点 然後早上6点起来晨跑(训练规定)@@ 一整天实做下来还可以念书真的很强 中油11月才招考, 届时又会拉走一些南部的新人 当初100年也有同期是南部人, 一半退训去中油了, 而他的离开也没有叫备取的进来 职员要到隔年的五月才报到, 届时考上的雇员离职也不可能让当初的备取员额进来递补 (我印象同梯的考上後离职, 单位并没有递补新人) 唯一备取有机会的是正取一周内没有报到, 才会被通知报到 後来有没有改变雇员递补政策我就不知道了 --

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