作者PeteMaravich (Pistol)
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标题Fw: [新闻] 新人离职率高 国营事业祭出「直升机升迁
时间Mon Mar 3 20:24:26 2014
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作者: bankingpaul (幸福人生) 看板: Post
标题: [新闻] 新人离职率高 国营事业祭出「直升机升迁
时间: Mon Mar 3 15:25:00 2014
新人离职率高 国营事业祭出「直升机升迁」
【联合报╱记者李承宇/台北报导】2014.03.03
图片:
http://uc.udn.com.tw/NEWS/MEDIA/8521082-3358142.jpg
台铁等国营事业近年爆退休潮,新人离职率又高,人才出现断层,为留住好手,各单位不
约而同祭出「升迁比搭直升机快」的诱因。
台湾港务公司刚进公司一年多的菜鸟,因表现好,已代理经理,月薪可望直跳八万元。
国营事业是铁饭碗,但愈来愈难捧,较辛苦单位新人离职率约两成左右。上周台铁发生史
上最严重电车线损坏事故,连夜赶工抢修的五十二位员工,泰半快退休;工务、电务等第
一线须轮三班职务,新人离职率甚至超过三成。
国营事业新人离职原因,不外乎考上待遇更优渥的公职,或嫌工作辛苦、离家远。中华邮
政副总吴倚华说,整体新人离职率约一成三,辛苦的邮差工作离职率更高,近两成。
战後婴儿潮世代这几年逐渐退休,空出不少主管职位。
中华邮政目前正在研议「提高奖励,激励士气」方案,表现优异员工,
除了给予奖金,也拟破格升迁。
中华邮政高层透露,
如果表现好,「升迁速度可能会让当事人都觉得害怕。」
成立才两年的台湾港务公司,新人离职率约两成一。由於港务公司的分公司遍及基隆、台
中、高雄、花莲,有人分发到离家远的单位,算一算房租加交通的花费跟三万多元的月薪
相比,并不划算,考上就打退堂鼓。
港务公司人资处长黄政刚说,目前以提高福利、加速升迁的诱因留人。港务公司员工适用
劳基法,但会逐渐将婚假、产假与相关补助拉高到与公务人员相当。
黄政刚也强调,从港务局改制成公司,升迁制度更弹性,有刚进来一年多的高级管理师(
相当於高考二级资格),由於表现好,已开始代理经理(相当於公家机关的科长)。一旦
真除,月薪也可望从五万七增加到约八万元。
台铁的人力问题在於工作辛苦、待遇不如公务员,但考试科目与高普考差不多,不少人只
要考上公务员就放弃台铁。台铁建议考试院新增铁路专业考科,让真正想进台铁的人来考
,也可缩短新人训练的时间。
『相关新闻』:
找对人留对人 断层才有解
【联合报╱本报记者李承宇】2014.03.03
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8521072.shtml
不少公务机关改制成公司,就是希望摆脱公家单位僵化的用人制度,找到人才、留住人才
。如果国营事业招考、铨叙不图创新,因循传统公家机关老路,也只能吸引为抱铁饭碗而
来之辈,他们骑驴找马,见更「爽」的公职缺就跳槽,人才断层问题永远无解。
台铁、中华邮政等老国营事业新人离职率高,关键在招考时并没找到对的人。铁路特考的
考科跟高普考相近,自然吸引了一堆对台铁没兴趣,报名只为了替高普考「练笔」,或进
来先占个位子,等考上另一个更安逸、薪水更高职缺的人。
中华邮政的例子正好相反,东部不少偏远地区没有正职邮差,以外包方式送信,不少外包
送信的原住民,体能好、工作努力,能胜任送信工作,也很想成为正职邮差,无奈第一关
笔试就输给一堆大学、甚至研究所学历的考生。但高学历的考试常胜军,多受不了邮差负
重在偏远乡里挨户送信的辛苦,有人受训一周就放弃。
反观桃园机场公司与台湾港务公司招募人才,考生须有多益英语成绩证明,因要跟外国机
场、航空公司、港口打交道,员工的英语必须好。找到适合的人才後,提供历练、升职的
机会,才能留才。
中华邮政、港务公司试图打破晋升框架,让有能力的员工更快升迁、出头,则能吸引优秀
人才留任。
国营事业欲创新局,别让僵化的用人制度绊住脚步。揽才、留才,方能踏出提升经营效率
的第一步。
【2014/03/03 联合报】@
http://udn.com/
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※ 编辑: PeteMaravich 来自: 114.44.36.217 (03/03 20:25)
1F:推 sunnyhung:先送人担责任送死 03/03 20:41
2F:→ sunnymiruko:升迁速度快到令人害怕~真恐怖 快逃@@ 03/03 21:06
3F:→ kiss377017:内部学长表示: 03/03 21:10
4F:→ kents1201:升那麽快准备背更大的锅 03/03 21:15
5F:推 exceedMyself:快点把章盖一盖 03/03 22:46
6F:推 highken:升那麽快,工作经历语能力都还没培养好,不是好制度阿 03/03 23:51
7F:推 hong888:国营现在在学民间血汗免洗筷那套,离职率才居高不下 03/04 01:54
8F:→ hong888:新人等同次等公民,所谓打破公家制度=薪水低.福利差.并成为 03/04 01:57
9F:→ hong888:新考绩/奖金制度的白老鼠,没保障待遇差,一离职永远在招考 03/04 01:59
10F:推 hong888:老的赶快退休去领钱,新的天天加班还要分丙等,开创新局嘛 03/04 02:02
11F:推 picapoya:升的慢闲制度差 升得快怕担责任 先想清楚自己要甚麽吧 03/04 12:34
12F:→ picapoya:最好是事少钱多离家近 位高权重责任轻 才是好职缺对吧 03/04 12:35
13F:推 mimico8784:事少嫌无聊 钱多嫌无处花 离家近爸妈又管太多~ 03/05 22:54
14F:→ mimico8784:真的要想清楚问明白;骑驴找马,人生如浮云啊~~~ 03/05 22:57
15F:推 picapoya:港公司的高管师都是有五年以上工作经验 多益750以上的 03/07 00:05
16F:→ picapoya:根本不需要培养 有能力做得来就可以升 03/07 00:06