备注请放最後面 违者新闻文章删除 1.媒体来源: ※ 例如苹果日报、自由时报（请参考版规下方的核准媒体名单） ※ Yahoo、MSN、LINE等非直接官方新闻连结不被允许 风传媒 2.记者署名: ※ 若新闻没有记者名字或编辑名字，请勿张贴，否则会被水桶14天 ※ 外电至少要有来源或编辑 如:法新社 李靖棠 3.完整新闻标题: ※ 标题没有完整写出来 ---> 依照板规删除文章 三星薪资纠纷还没落幕！产品部门不满被边缘化，要求加发「一张股票」作为补偿 https://www.storm.mg/article/11158458 4.完整新闻内文: ※ 社论特稿都不能贴！违者删除（政治类水桶3个月)，贴广告也会被删除喔！可详看版规 三星电子（Samsung Electronics）公司内部两大部门，半导体事业部（DS）与终端产品 事业部（DX）之间，如今存在巨大分歧鸿沟，双方更因为不久前绩效奖金变更，让彼此关 系进一步恶化，战火甚至延烧至明年（2027）的劳资谈判。 受惠於记忆体晶片价格飙升，负责制造记忆体与其他半导体的DS部门，年度获利大幅成长 ；反观负责销售智慧型手机、电视与家电的DX部门，却面临零件成本攀升与获利衰退的双 重打击。 以DX部门员工为主体的「三星电子企业工会」，21日在首尔江南区的三星办公大楼附近举 行集会，吸引约3000人出席参与。该工会要求公司，向每位DX部门员工发放，等同於1000 股三星电子股票的额外补偿，以此弥补他们与半导体部门员工之间，过於悬殊的薪酬差距 。 根据韩媒估算，倘若要满足这项诉求，三星总部将得付出超过12兆韩元（约新台币2759亿 元）的额外支出成本。 这场纠纷，源自今年5月份达成的薪资协议，当时产品部门员工在新协议底下，每人获得 价值约600万韩元（约新台币13.8万元）的库藏股，但与此同时，从报告估算却发现，半 导体部门员工每人最高却能领到约6亿韩元（约新台币1379万元）的奖金。 面对这种相对剥夺感，DX工会强烈抨击公司高层，认为自家员工在薪资谈判中遭到边缘化 ，甚至因为公司整体的业务结构而被惩罚。当记忆体价格上涨时，DS部门获利丰厚，但商 品部门却因为「必须采购零件」制造消费性电子产品，导致成本大幅垫高，进而冲击整体 获利。 三星高层：薪资一切以绩效为准 面对抗议，三星资方以两大部门财务表现存在巨大落差为由，替内部薪资差距进行辩护。 数据显示，产品部门2026上半年营业利益为2.1兆韩元（约新台币482.8亿元），比2025年 同期的8兆韩元（约新台币 1920 亿元）呈现大幅衰退。但同一时期，半导体部门却创下 142.9兆韩元（约新台币3.29兆元）的历史新高获利纪录。 三星产品部门负责人卢泰文在员工说明会上，重申公司「按绩效给薪」原则，强调奖励必 须基於商业表现，此番言论等同实质拒绝，工会替员工提出的额外补偿诉求。这个争议如 今开始焖烧发酵，甚至可能影响到2027年的劳资谈判。 由半导体事业体员工主导的最大工会表示，2027年薪资谈判他们将不与其他工会联手，计 画单独与公司展开协商，无论最後协商成功与否，此举恐将进一步让两大事业群出现更大 的裂痕。 学者忧心内部矛盾加剧 世宗大学商学教授金大钟呼吁，三星应整合两个部门的薪酬制度。在他看来，只根据业务 分配来决定薪资差异，会破坏公平认知，因为进入三星集团後，员工分发往往与其学术或 技术背景没有绝对关联，「对企业而言，最重要的是公平性，员工对於不平等待遇的挫折 感，往往比单纯薪资所得较少更加强烈。」 金大钟同时还提到，过去几年当半导体产业陷入亏损周期时，是消费性产品部门撑起他们 的缺口；半导体的周期性波动随时会变化，获利差距也可能逆转，「假使公司放任这种不 满情绪持续在内部累积，必然到了某天，就会引爆大规模罢工，进而让员工离职率随之攀 升，产品工会成员也是有可能跳槽至SK海力士（SK hynix）等竞争对手阵营。」 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体: ※ 当新闻连结过长时，需提供短网址方便网友点击 https://www.storm.mg/article/11158458 6.备注: ※ 一个人一天只能张贴一则新闻(以天为单位)，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意 ※ 备注请勿张贴三日内新闻(包含连结、标题等) --

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