以前有处研究过饮水机 加热那块就电热棒而已 那些大厂牌的也是如此 电热棒根本不会坏 最多就温控那个设定跑掉 手册可能都还有写怎麽设定温控 坏只看过不冰坏的 不热基本上就好像遥控器没电说电视坏掉一样 加热真的是结构简单到不知道要怎麽坏 ※ 引述《mife103 (hibernation)》之铭言： : 1.媒体来源: : nownews : 2.记者署名: : 记者陈雅云 : 3.完整新闻标题: : 泡面泡不开就离职！工程师开呛「没未来」不干了　主管听完愣5秒 : 4.完整新闻内文: : https://i.imgur.com/CSD2Iha.jpeg : ▲泡面泡不开就离职，理由看似荒谬，但国立高雄大学社会网络创新中心营运长杨书成分析 : ，背後隐藏企业管理中常被忽略的「破窗效应」。 : 离职理由百百种，最常见的原因通常是钱没给到位或内心委屈了。但近日有民众表示，部门 : 一名工程师突然提出离职，原因竟是因为饮水机不够热，导致泡面泡不开，认为「这家公司 : 没有未来」，理由让主管不可置信，当场愣住5秒。但看似荒谬的理由却引发共鸣，认为小 : 细节最能看出公司管理态度，国立高雄大学社会网络创新中心营运长杨书成也点出背後恐藏 : 着企业常忽略的「破窗效应」。 : 工程师因饮水机离职！泡面泡不开「呛公司没未来」爆共鸣 : 一名外商资深软体工程师在Threads分享，提到近期部门同事突然提离职，主管第一时间询 : 问是否因薪水不够或压力太大，没想到该名同事离职原因竟是「是因为公司饮水机的热水不 : 够热，我每天想泡泡面，面体都泡不烂，我觉得这家公司没有未来。」 : 该名工程师超诚实发言，让主管听完当场愣住5秒，原PO感叹「虽然听起来很荒谬，但仔细 : 想想，连饮水机都不愿意修好的公司，好像真的没什麽未来」，同时也好奇有没有其他荒谬 : 的离职理由。 : 贴文一出瞬间掀起话题，但不少人表达认同，认为为了一台饮水机离职并不夸张，强调若公 : 司连基本环境都懒得维护，恐怕不只是小问题，更反映出老板对员工的重视程度有限，甚至 : 可能凸显管理混乱，确实没有待下去的必要，「一间公司连最最最小的饮水机问题都无法处 : 理，那能处理什麽，饮水机修理的钱都不愿意花了，更别说要加薪的问题」。 : 泡不开泡面离职很瞎？专家揭残酷真相：很多企业忽略 : 对此，国立高雄大学社会网络创新中心营运长杨书成分析，认为这些理由看似小题大作，但 : 反映出企业管理中常被忽略的「破窗效应」（Broken Window Effect）。杨书成表示，公司 : 长期放任工作环境中的小问题，像是饮水机坏了迟迟不修、电脑设备老旧卡顿，甚至连基本 : 卫生用品都没有及时补充，是在向员工传递「公司管理者根本不在乎工作环境与员工体验」 : 的负面讯号。 : 杨书成表示，企业留才不能只单靠调薪或福利，日常工作环境的一件小缺失，都有可能损坏 : 员工对企业的制度信任，更有机会成为企业离职率高的隐藏问题，建议企业应该多花心思改 : 善员工办公环境，进一步展现对员工的关怀与尊重。 : 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体: : https://bit.ly/3UAmdcQ --

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