1.媒体来源:壹苹新闻网 ※ 例如苹果日报、自由时报（请参考版规下方的核准媒体名单） ※ Yahoo、MSN、LINE等非直接官方新闻连结不被允许 2.记者署名:庄伟祺 ※ 若新闻没有记者名字或编辑名字，请勿张贴，否则会被水桶14天 ※ 外电至少要有来源或编辑 如:法新社 3.完整新闻标题:外食涨成「吃不起样子」！外送、交通、3C全喊涨　加薪渺茫靠6招应对 （壹苹10点强打） ※ 标题没有完整写出来 ---> 依照板规删除文章 4.完整新闻内文: 「涨声」一波接一波，下半年才刚开始，民众荷包又要面临新一波压力。继鼎泰丰地瓜叶 一盘320元掀起「吃不起的样子」热议後，Uber One会员费、电动机车电池资费，以及苹 果15项产品喊涨也酝酿iPhone 18涨价潮，食、行、3C全面喊涨。求职网指出，外食、租 屋等生活成本年年攀升，但多数非领最低工资的劳工调薪仍希望渺茫；餐饮业人士更坦言 ，商品涨价不代表员工能跟着加薪，品牌多以短期促销降低消费者反弹，若调涨价格後获 利持续受压缩，未来甚至可能进一步缩减奖金、福利等成本支出。 地瓜叶要320元！涨成吃不起的样子 民众日常所须的连锁餐饮近期接连涨价，继年初胡须张鲁肉饭餐点平均涨幅达3.8%，小碗 「飘香鲁肉饭」更一口气涨至71元，让许多人直呼吃不起了！近日就连鼎泰丰也宣布调涨 价格，品项包含小笼包、蛋炒饭、红油抄手及小菜等，涨幅更达5%左右，其中以地瓜叶涨 价感受最大，每盘竟要320元才吃得到！ 虽有不少常客认为鼎泰丰涨价仍愿意继续支持，但也有网友不满直言「已经变成我吃不起 的样子了」、「地瓜叶涨太多了吧」等意见。同时，近期调涨价格的连锁餐饮还不只这两 家，就连吃到饱的飨宾集团、上班族必喝的路易莎咖啡，以及麦当劳也在5月底刚调整套 餐、分享盒涨5元等。 外送、交通、3C「涨声」不断 2026年进入下半年「涨声」仍不断响起，除了连锁餐饮店面餐点涨价，如果天气热不想出 门要叫外送，7月13日起更要面临Uber One会员方案历年最大幅度的调整，月费由120元调 涨至199 元、涨幅约66%，年费也由1200元涨至1990元。 从《壹苹新闻网》6月中旬的民调显示，高达83.1％民众将「不再续约」，就算官方推加 码共享优惠、点数回馈，仍恐怕扭转不了民众反弹。 不只连锁餐饮、外送费用等「食」的方面接连喊涨，只要一出门连「行」的费用也受国际 局势影响而增加，机车大厂光阳近日将调涨旗下电动机车Ionex电池交换服务资费方案， 并要求车主重新签订契约，新契约的资费几乎达到旧制2倍。消基会6月26日就召开「电动 机车变『电池人质』」记者会，直指电动机车电池具有高度依赖性，消费者一旦选择特定 电池平台际上并无转换选择权，便让电池等同「人质」，呼吁政府须尽速订定电池服务契 约规范。 下半年涨价的恐怕也不乏人手一机的iPhone等3C用品，囿G官网6月25日已无预警调整 多项产品售价，涨价范围包含Mac、iPad、HomePod、Apple TV与Vision Pro等15项产品， 部分高阶机型涨幅高达1万7000元，重击果粉钱包！9月即将发表的iPhone 18是否也会随 着这波记忆体缺货而涨价，这15项Apple产品率先调整价格，似乎也可嗅出「酿涨」趋势 了！ 劳工调薪渺茫 有关各种涨价对於上班族的显着影响，yes123求职网年度调查指出，若不分上班或休假， 每月个人「外食」总花费平均落在8081元，换算下来每天约269元，也就是一餐要花掉90 元。同时，「住」的费用该次调查也显示，过去一年有61.2%曾遇房东调涨租金，统计每 月房租平均支出为1万1251元，大概就吃掉约23.6%月薪了！ yes123求职网发言人杨宗斌接受《壹苹新闻网》访问时便指出，观察近年台湾基本工资调 升导致外食等费用调涨，如餐饮业平均年增4至5%，加上油价涨涨跌跌更是影响交通支出 ，尤其以离乡背井打拼的上班族更会感受到负担加重。 杨宗斌也提醒，後续进入台风季恐将导致外食费用还有一波涨价，且观察就算餐饮涨价也 很难让员工受惠，毕竟涨价与调薪一向并非资方眼中的因果关系。虽主计处近期公布餐饮 、金融业薪资涨幅变多，杨宗斌则推估主要因近年基期低致涨幅明显，且缺工问题还有机 会让薪资成长再增加，但一般非领最低工资的上班族不太能每年调薪，除非有工会争取， 或跳槽才有机会。 员工福利反而会缩水 曾任职於连锁速食店、早餐店等餐饮总部营运的N先生坦言，对消费者的餐点售价调涨不 但不一定会让员工加薪，反而还有可能限缩福利，曾遇过因物价成本变高变相调整薪资结 构，用别的计算方式导致奖金缩水或难以达标，且因奖金的计算方式是业主可异动，并不 受劳基法规范，因此在主计处的公布项目更难以显示。 N先生指出，一般餐饮业都会因应食材时价而有成本异动的情况，调整价格後先由第一线 员工观察消费者的回馈声音，或藉由网路声浪等侧边观察发展。若有大幅度调整或多品项 调涨，品牌通常会以行销活动规划，提高其品牌会员专属优惠或相关短期活动促销，来消 弭愿意付钱的抱怨声音。 一般来说，已调涨的商品价格很难又回降售价，且後续若只有少数几个品牌调降，恐因市 场较小也无法影响整体趋势，须指标性大型品牌有具体行动，才会迫使市场跟进。 品牌会涨价主要竟是营运获利限缩了，调涨价格後若仍有利润下化的情况，就有可能再进 行其他成本结构调整。因此，调涨价格并不表示员工福利同时可以提高，还是得就整体营 运的结构占比来评估。 从消费习惯自保 这波涨价已不再是单一产业，而是从餐饮、外送、交通一路延伸到3C产品，且多数商品与 服务调涨後，短期内都不太可能回到原本价格。对一般上班族而言，薪资成长速度追不上 生活成本，尤其非最低工资族群调薪机会有限，「薪水没涨、支出却一直增加」恐怕将成 为新常态。 面对万物齐涨，消费者只能从日常消费习惯着手因应，包含重新评估外送会员是否值得续 订、增加在家料理比例、善用餐饮品牌会员优惠与折扣活动，大额3C产品若非急需也可延 後换机，等待促销或价格回稳再入手；同时定期检视串流平台、订阅服务等固定支出，并 预留一笔生活预备金，以因应未来可能持续上涨的食材、交通及日常开销。 由於下半年仍有台风季、国际原物料、汇率及地缘政治等不确定因素，都可能推升食品、 交通及消费性商品成本。与其期待降价，不如提早调整消费模式、做好预算管理，才能降 低这波「全面涨价潮」对家庭荷包的冲击。 ※ 社论特稿都不能贴！违者删除（政治类水桶3个月)，贴广告也会被删除喔！可详看版规 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体: https://news.nextapple.com/life/20260716/4A51D81DC8882D0C8830B461224AC6A9 ※ 当新闻连结过长时，需提供短网址方便网友点击 6.备注: 什麽都涨就你的薪水没有涨? ※ 一个人一天只能张贴一则新闻(以天为单位)，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意 ※ 备注请勿张贴三日内新闻(包含连结、标题等) --

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