备注请放最後面 违者新闻文章删除 1.媒体来源: ※ 例如苹果日报、自由时报（请参考版规下方的核准媒体名单） ※ Yahoo、MSN、LINE等非直接官方新闻连结不被允许 风传媒 2.记者署名: ※ 若新闻没有记者名字或编辑名字，请勿张贴，否则会被水桶14天 ※ 外电至少要有来源或编辑 如:法新社 李靖棠 3.完整新闻标题: ※ 标题没有完整写出来 ---> 依照板规删除文章 裁员由机器人决定？Meta爆出「AI监控争议」挨告：产假、身障员工疑遭误判解雇 https://www.storm.mg/article/11149452 4.完整新闻内文: ※ 社论特稿都不能贴！违者删除（政治类水桶3个月)，贴广告也会被删除喔！可详看版规 全球科技业首宗挑战「AI 演算法裁员」的官司，日前正式亮相，综合美媒报导，26 名现 任与前任Meta员工向美国加州奥克兰联邦法院提起集体诉讼，指控这家Facebook与 Instagram母公司在今年推动「AI优先」转型、大规模裁减约 8000 名员工期间，实际采 用AI监控系统与演算法筛选裁员名单，导致请产假、病假及身障员工，因缺乏工作数据， 被系统误判为低绩效，最终遭到解雇。 对此，Meta发言人极力否认相关指控，强调诉讼内容与事实不符，并表示无论是人力资源 管理或组织重整决策，过去与现在皆由「人类主管」负责裁决，并非由AI系统拍板决定。 根据诉状内容，Meta在2026年初曾推动一项备受争议的「AI员工监控计画」，在公司配发 的设备上蒐集员工键盘输入、滑鼠操作、浏览纪录、电子邮件、即时通讯内容及定位等资 料，作为 AI 模型训练用途。 Meta 执行长祖克柏（Mark Zuckerberg）也曾在内部会议，说明推动该计画的原因。根据 《The Information》引述，祖克柏向员工表示，「AI模型需要透过观察真正聪明的人做 事来学习。我们公司员工的平均智商，远高於外部从事资料标注工作的普通人。」 原告指出，公司仅由一名工程师在内部次级讨论区发布公告，即在未取得员工同意、也未 提供退出机制下，单方面强行启用这项监控计画。 随後，Meta还将名为「Metamate」的大型语言模型（LLM）助理，以及 AI Token Usage 使用率仪表板，作为评估员工工作产出、工时与效率的重要依据，并透过系统进行排名。 诉状认为，这套评估机制本身存在明显缺陷。请产假、依法请病假或因身障获得合理工作 调整的员工，在请假期间，自然无法累积相关工作数据，却因此被系统视为低产值对象， 在裁员筛选过程中遭到不成比例标记，最终被列入解雇名单。 随着相关争议持续发酵，超过 1600 名 Meta 员工曾发起联署，反对这项 AI 监控计画， 促使祖克柏於今年 6 月宣布暂停相关训练计画。 （相关报导： Meta转型AI「判断错误 」？祖克柏安抚员工：年底前不再大规模裁员 ｜ 更多文章 ） 最新提出的诉状中，原告律师团要求法院下令，对 Meta 的 AI 筛选工具进行独立审查， 藉此厘清 26 名处於合法请假状态的员工，是否因演算法评估而遭到不当解雇。 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体: ※ 当新闻连结过长时，需提供短网址方便网友点击 https://www.storm.mg/article/11149452 6.备注: ※ 一个人一天只能张贴一则新闻(以天为单位)，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意 ※ 备注请勿张贴三日内新闻(包含连结、标题等) --

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