1.媒体来源: 联合 2.记者署名: 叶冠妤 3.完整新闻标题: 北市咖啡厅老板偷拍员工、顾客长达13年！妇团：劳动局应介入调查 4.完整新闻内文: 北市知名咖啡店遭检警查出偷拍员工、顾客长达13年，近日却传出老板交保後换名继续开 店。现代妇女基金会董事王如玄今表示，虽然该案的员工未提申诉，但「性别平等工作法 」主管机关应主动介入调查，基金会今将正式行文北市劳动局、社会局，盼针对此类明显 违法案例主动进行调查及裁罚。 性平三法修法即将满两周年，现代妇女基金会今发布「职场性骚扰防治，员工有感吗？」 调查，并提出「升级因应能力与防治行动」、「升级督辅导与主动调查」两大诉求。 调查指出，逾7成填答者表示公司有设置申诉管道及办法，但仅4成认为公司的性骚扰防治 训练对知能提升有帮助，其余6成甚至认为没帮助，更有近3成受访者表示未上过相关课程 。 现代妇女基金会督导黄传馨说，不少公司教育训练虽排满整天，却只安排20分钟进行性骚 扰防治政令宣导，也有只针对当年度新人教育训练，显示事业单位投入教育训练的资源有 待加强。 调查也指出，有32.8%的填答者曾遇职场性骚扰，这些人之中，有4分之1的人认为公司因 应态度消极，实际反映或申诉者仅占4成，且其中54.8%认为公司未妥善处理，包括调查程 序有瑕疵、主管职态度消极甚至包庇行为人、处理人员专业度不够，甚至忽略受害人需求 等。 黄传馨说，43.4%曾遭性骚扰的受访者，希望能提升公司主管及处理人员专业度，26.3%希 望能由公司外的专责人员协助面对整个程序，也有少数填答者认为应安排更适当的隔离措 施，或政府应直接介入辅导公司。 因此，现代妇女基金会提出「升级因应能力与防治行动」、「升级督辅导与主动调查」两 大诉求，呼吁企业及政府升级防治措施，强化职场性骚防治效果。针对企业防治，黄传馨 建议教育训练时数应至少1小时以上，课程内容设计也应贴近其职业特性，事业单位定期 公布公司性平案件统计、提升公司主管与处理人员专业度，并寻求外部专业资源协助。 针对主管机关的建议，现代妇女基金会董事王如玄表示，性工法要求事业单位接获申诉、 调查属实时，都必须通报劳动部，通报目的不只为了每年统计数字，而是希望主管机关能 积极辅导、主动介入。 她进一步说，像是去年的台北市咖啡厅雇主偷拍案，徐姓咖啡馆负责人长年在店内厕所安 装针孔、员工旅游偷拍员工洗澡，涉犯刑法妨害秘密罪及妨害性隐私及不实性影像罪等， 虽然已进入司法程序，但劳政主管机关并未主动调查本案，且在「违反劳动法令事业单位 （雇主）查询系统」上也未见公告。 王如玄说，这家咖啡馆雇主装设摄影机，对雇主、顾客偷拍长达十几年，即便员工没提申 诉，但雇主就是加害人，主管机关必须介入，才有吓阻效果。基金会今天将正式行为台北 市劳动局、社会局，盼针对此类明显违法案例主动进行调查及裁罚。 王如玄提及，劳动部除每年定期公告性工法申诉统计，也应细致化分类权势性骚、最高负 责人性骚等样态。更重要的是，王如玄说，性别主流化不是只有军公教要做，民间私人企 业也必须跟进，若企业的性别平等文化未建立，法律订再好也无法落地。 此外，王如玄指出，性骚扰防治法先前规范行为人雇主责任，但修法後只规定场所负责人 责任，她认为行为人责任有回复的必要性，才能做到事前预防，像日前发生的桃园妇产科 医师偷拍案，医院雇主就必须做好防治，不让员工加害前来看诊的病患。 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体: https://udn.com/news/story/7317/9360853 6.备注: 青鸟咖啡厅好像一点也不意外 毕竟整个党就那个样子 --

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