作者bachelorwhc (积积阴阴德)
看板Gossiping
标题Re: [问卦] 科技制造业男女薪资差距高达40%是歧视？
时间Wed Feb 25 16:31:39 2026
※ 引述《rick102233 ()》之铭言：
: 2026 年起，企业将被要求强制公开性别薪资差距报告
: 企业必须在 ESG 报告中解释为何差距存在，以及改善
: DEI多元公平共融：增加女性主管的比例与数量
: 总之男女薪资差距这麽大
: 是母性惩罚、是歧视没错吧？
: 男的不用负责？
学欧美人搞那套齐头式平等 完全没有帮助
先讲结论 大部分的女性都没有什麽上进心
大学选填科系凭感觉选 上班选自己有兴趣、觉得轻松的工作做
资工、电机、电子女生那麽少 又不是他妈XY染色体有分数加权
说白了就是大部分女生没兴趣而已
资本根本不会在乎你是什麽性别 只要能赚钱资本什麽都好
如果企业性别歧视可以给女人开低薪 那照理来说今天企业最抢手的是女人而不是男人
干嘛开比较高的薪水去聘男人? 所以这套说法根本就是狗屁不通
升主管也是看你平常在公司扛多少责任 或会不会做人 这些都是要经营的
不是你多一根就会平白无故得到升迁机会
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1F：→ DustToDust: 你的睾丸要被湾姐干破了 42.76.160.184 02/25 16:33
2F：推 lucky017110: 观念基本上正确，重点是你跟你上一 223.136.198.24 02/25 16:34
3F：→ lucky017110: 阶跟上上一阶老板熟不熟，交情好不好 223.136.198.24 02/25 16:34
4F：→ lucky017110: ，能力这东西，能达到中等水平就好， 223.136.198.24 02/25 16:34
5F：→ lucky017110: 最後是靠捧懒叫 223.136.198.24 02/25 16:34
6F：推 james325000: 如果女性便宜，资本一定聘用女工程 49.216.16.139 02/25 16:52
7F：→ james325000: 师 49.216.16.139 02/25 16:52