其实类似政策，已经有企业行之有年 【 中华电信 】 福利措施 https://www.cht.com.tw/zh-tw/home/cht/esg/happy-workplace/benefits/benefits 员工抚育6岁以下幼儿之员工，可申请每工作日减少工作时间1小时，薪资照给。 根据亲子天下的报导，2024年就有2,373位员工申请， 创造了超过30万小时（306,217小时）的亲子陪伴时光 。 可见该政策并非窒碍难行， 韩国在做，中华电信也在有，早就有很多经验可借镜参考。 ※ 引述《KMT5566 (国民党５５６６)》之铭言： : 蒋万安拍板！北市家有12岁以下爸妈 日减1小时工时工资市府补 : https://udn.com/news/story/7266/9343695 : 2026-02-25 12:58 联合报／ 记者 : 林丽玉 : ／台北即时报导 : 打造友善育儿环境，台北市长蒋万安本周市政会议宣布，从今年3月1日开始，台北市要领 : 先全国，推动「育儿减少工时计画」，针对家中有12岁以下孩子的育儿爸妈，只要企业在 : 不减薪的情况下，让这些家长每天可以减少一小时的工作，而所减少的工资将由市府提供 : 八成补助。 : 春节连假结束，蒋万安开工後市政会议中提到，很多家长回到职场、孩子回到校园，前天 : 开学第一天，他也到文山区兴华国小去迎接孩子。新的一年正式展开，多数人回到原先的 : 生活节奏，对於许多爸爸妈妈来讲，意味着回归工作以及育儿之间的时间安排，成为每天 : 都要面对的课题。市府有使命帮助家长们避免在职涯生涯以及家庭间痛苦二选一，让家长 : 能重新拿回生活的主导权，有弹性的安排职涯和育儿的步调。 : 蒋万安宣布，从今年3月1日开始，台北市要领先全国，推动育儿减少工时计画，对於家中 : 有12岁以下孩子的育儿爸妈，只要企业在不减薪的情况下，让这些家长每天可以减少一小 : 时的工作，而所减少的工资将由市府提供八成补助。 : 蒋说，这项政策的核心在於三个关键：第一，市府借鉴国际的经验。劳动局主动研究了韩 : 国光州试办育儿弹性工时的经验，观察到他们的成果确实很有感，所以我们参考并且依照 : 台北的状况，调整成为最适合我们的模式。 : 第二，做家长的後援。每天减少一小时的工时，而且是让员工弹性选择是在上班或下班的 : 时间，台北一般上班时间比上学时间晚，但放学比下班的时间早。所以我们要让爸妈能有 : 弹性，不再为了赶接孩子而焦虑。 : 第三，与企业共好。这不是增加企业的负担，而是市府与企业携手留住优秀人才，提升职 : 场向心力，同时也让企业更能落实企业社会责任，追求ESG永续经营。 : 蒋万安说，这是一项全国首创的措施，也代表台北市推动育儿友善职场的明确态度，台北 : 市要做的，不只是给津贴或补助，而是要给予时间。他要求劳动局不只要受理申请，更要 : 主动走进产业，加强说明沟通，让企业理解这是对人才的长线投资。台北市的方向很清楚 : ，地方先动起来，成为父母最强的育儿後盾。要让每一位愿意生、敢生的家长知道，在台 : 北养育下一代，你不是孤军奋战。 --

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