1.媒体来源: 三立 2.记者署名: 廖珪如 3.完整新闻标题: 连宝宝都跑赢人口大盘　台积如何得第一？ 4.完整新闻内文: 圆代工龙头厂台积电（2330）除了晶圆技术世界第一，在员工福利上也是全球公司模范生， 就单单为少子化尽一份心力，台积电就有「台积宝宝茁壮计画 3.0」，现在台湾每 50 名新 生儿就有 1 名台积宝宝。2024年台积电人均薪资福利达 357 万元，新进硕士工程师年薪可 达 200 万以上，生产制造员工年薪超过 100 万元。各项福利措施中，值得一提的是台积电 推动「台积宝宝茁壮计画 3.0」，从孕前、孕期、生产、1 岁前、2 岁到 6 岁、12 岁前各 阶段，都提供员工相对应资源。 全方位支持：推出人工生殖假与弹性产假，最高可享 20 周带薪休假 甚至有冻卵假、人工生殖假、人工受孕有疗程假、第一胎次产假 12 周、第二胎次产假 16 周、第三胎次产假 20 周等等。且根据台积电永续报告书，也可看见，台积电公司於各厂区 设立哺（集）乳室，方便女性员工集乳需求。员工育婴期间除可依法申请留职停薪，亦提供 合宜的假勤管理制度，让员工更弹性运用於育婴及照护子女。 育人留才：育婴留停复职率达 87.2%，稳定人才留任率与家庭平衡 民国 113 年，台湾厂区及采钰公司符合申请育婴留职停薪资格人数为 7,291 人，符合资格 占比为 9.8%，当中 631 位员工申请育婴留职停薪，全年度育婴留停预计复职人数为 656 人，当中如期或提前复职为 572 人，复职率为 87.2%（较民国 112 年复职的 557 位员工 之 483 位民国 113 年年底仍在职，留任率为 86.7%，上升 0.5 个百分点）。 缓解冲击：台积新生儿占全台 1.8%，优渥制度鼓励员工安心成家 民国 113 年，台湾厂区及采钰公司 2024 年岁入职员工数约占台湾同年龄人口比例 0.9%， 员工新生儿数 2,450 人，占台湾新生儿数约 1.8%，显示台积电优渥福利制度鼓励员工安心 成家与生育，化解国内少子化冲击。 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体: https://inews.setn.com/news/1795957 6.备注: --

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