1.媒体来源: UDN 2.记者署名: 江良诚 3.完整新闻标题: 国军留营率节节高？ 马文君揭露「假留真退」：薪水照领、人不在部队 4.完整新闻内文: 国防部宣称近两年志愿役留营率显着提升，立委马文君却接获投诉，基层部队为达标准疑 有「美化数字」现象，甚至出现官士兵领薪却不在部队情形。她也批评志愿役加给新制出 现「越资深、领越少」的不合理设计，恐伤军心、掏空战力。 国防部报告指出，国军留营标准为76%，近两年留营率明显上升，113年达82%、114年截至 10月达86.5%，不适服人数也较往年减少。马文君表示，她接获多起陈情指出，部分基层 单位为了达到上级要求的留营率，采取先为官士兵办理留营，再以「不适服」名义退伍的 方式，藉以美化数据。 部队内甚至出现「薪水照领、给黑假、晋升上阶」等情形，部分人员还能对外支援、长期 不在部队，这不仅造成国家损失，更使部队管理松弛，战训能量被掏空。她要求国防部提 供相关资料，厘清留营数字是否经过造假。 针对志愿役调薪议题，马文君也指出，国防部今年4月针对志愿役及战斗部队实施的薪资 调整方案，导致基层官兵反弹。她表示，过去国军薪资包括本俸、专业加给、主官加给等 ，皆依年资、阶级、专业专长递增，但新制却把志愿役加给分成三个区块，结果「越资深 、领越少」。 马文君举例说，有陆军营连级单位，营长与连长薪水几乎相同，「职位越高、责任越重， 薪水却没差」，已造成部队内严重的不公平与相对剥夺感。 国防部长顾立雄回应，国军各项加给种类繁多，有些可兼领、有些不可兼领，未来将就薪 资待遇的结构、公平性与合理性进行通盘检讨，并考虑後续加给调整方向。 马文君说，国军面对招募与留才挑战，最重要的是「长留久用」。若薪资设计不公、剥夺 感加剧，弟兄自然一到年限就离开。她指出，目前国军整体编现比虽高於平均，但战斗部 队编现比偏低，将直接影响国防战力，呼吁国防部审慎检讨薪俸加给制度，务必让部队能 「公平留人、稳定战力」。 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体: https://udn.com/news/story/10930/9138030?from=redpush --

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