北捷清洁工特休年资并计抗争告捷 工会肯定但盼直接雇用 2025/05/03 王颢中 苦劳网 经过台湾劳动派遣产业工会近一个月的抗争，台北捷运公司终於在4月30日回应：将与清 洁承揽厂商同步清查889名清洁工年资，计画修改现行劳务采购契约，纳入特休年资并计 条款，确保特休日数依在北捷实际服务年资累积，未来新契约招标亦比照办理。这场抗争 告捷，终结了清洁人员长年因厂商更换导致年资、特休归零的问题，为近千名清洁工的劳 动权益取得重大胜利。 https://reurl.cc/bWd5mM 北捷清洁工抗争告捷，捷运公司计画修改现行劳务采购契约，纳入特休年资并计条款。（ 图片来源：台湾劳动派遣产业工会） 台湾劳动派遣产业工会於4月8日召开记者会，揭露北捷清洁业务承揽契约未遵循行政院公 共工程委员会及台北市政府劳务采购契约范本，缺乏特休年资并计规定，导致部分年资长 达10年、20年的清洁人员，每年仅享有3天特休。工会随即展开连日抗争，每天於北捷各 车站外发放传单，背负醒目气球，或身穿标语雨衣，向旅客揭露清洁工的劳动困境，成功 唤起广泛关注。 北捷在抗争压力下回应，将成立工作小组检视清洁工年资，决定调整契约内容，纳入特休 年资并计条款，未来新清洁契约招标时亦比照办理，确保清洁工权益。工会对这此表达肯 定，宣布即日起停止在车站外的传单发放及标语行动。然而，工会对北捷持续以委外方式 处理清洁业务，拒绝直接雇用清洁工仍表达遗憾。 根据统计显示，截至2025年4月29日，北捷889名清洁人员平均服务年资达8.21年，超过全 台受雇劳工平均6.4年，其中39.82%（354人）年资超过10年。工会强调，环境整洁更是北 捷服务品质的招牌，既然清洁业务属於常态性质，北捷不应以破坏就业稳定性的委外模式 剥夺劳工权益，工会未来将继续诉求北捷及北市府将常态性业务的委外人力转为直接雇用 。 https://www.coolloud.org.tw/node/99264 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.173.226.216 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Gossiping/M.1746406844.A.860.html