首先，经济环境在这里扮演了重要的角色。台湾的经济发展虽然稳健，但相对於一些其他亚洲国家，增长速度或许相对缓慢。这可能意味着企业面临更多的竞争和利润压力，使得他们更倾向於选择支付法定最低时薪。 另外，高昂的房租成本也是一个不可忽视的因素。台湾的租金相对高昂，特别是在城市地区。企业为了应对这样的成本，可能会在人力成本上进行节省，导致他们只支付法定最低时薪。 这其中可能还有一些与劳动市场结构相关的因素。相较於一些有着强大工会组织的地方，台湾的工会影响力相对较小，这可能导致员工在薪资谈判时的谈判筹码受到一定程度的制约。这样的情况下，企业可能更容易以法定最低时薪为基准。 老板嘛，总是有一堆烦心事要处理。尤其在台湾，想给员工高於法定最低时薪可真不容易。首先，市场竞争真是够激烈的，每家企业都在想尽办法降低成本、提高利润。那麽，你猜，薪水就成了最容易下手的地方。再说了，台湾的经济情况也不是一帆风顺，成长速度相对缓慢，压力大啊！ 再加上台湾的房租贵得吓人，老板得先搞定这些营运成本，才能继续经营生意。房租高、生活成本高，就得想办法省钱。可怜的员工，最後就成了最容易削减的开支项目。 还有啊，劳动市场的情况也很特殊。这里的工会影响不大，劳工的谈判能力有限，老板们或许觉得付法定最低时薪就足够了。这样，他们可以省下些成本，对企业来说当然是好事。 不过，也别忘了，并不是所有老板都只会给最低时薪。有些企业会根据员工的表现、技能和市场需求，提供更高的薪资。对这些老板来说，他们会更重视人才，也愿意多花点钱留住优秀的员工。 结论嘛，老板们看重的是企业的竞争力和生存能力。他们支付员工时薪时会综合考虑各种因素，这样才能让企业持续发展下去。对啦，当然啦，如果老板愿意给高薪资、提供更好的福利，肯定能留住更多的好手。 -- AMD Ryzen 3700x / ROG X470I NCASE M1 V6 / CORSAIR SF750 NOCTUA FN-A12x15 FN-A9 PWN G.SKILL Trident Z RGB (2x16GB) Plexter M9PeGN 512G M.2 / Intel 760P 1T M.2 DELL 3219Q / EVGA 3070 Ti --

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