※ [本文转录自 share 看板] 作者: s1470258 (教授的辅助) 看板: share 标题: [文章] 你想在Google工作吗？ 时间: Tue Oct 23 23:40:04 2007 EMBA杂志编辑部／文 一辆校车内能容纳多少颗高尔夫球？若要你清洗西雅图市内全部的窗户，你会要价多少？ 下水道出入孔的盖子为什麽都是圆的，不是方的？这些问题你觉得无厘头吗？可是，如果 你想在Ａ级高科技公司谋份差事，就得好好准备这些看似八竿子与专业打不着的题目了。 一辆校车内能容纳多少颗高尔夫球？若要你清洗西雅图市内全部的窗户，你会要价多少？ 下水道出入孔的盖子为什麽都是圆的，不是方的？这些问题你觉得无厘头吗？可是，如果 你想在Ａ级高科技公司谋份差事，就得好好准备这些看似八竿子与专业打不着的题目了。 根据最新一期Business2.0杂志的报导，类似这样的问题在矽谷及其他高科技公司已愈来 愈普遍。这些公司对正确答案并不感兴趣，他们感兴趣的是，应试着怎麽解答。现今的企 业面对动态市场需要快速反应，因此需要的人才不是只有高ＩＱ，或有漂亮成绩的人；他 们要的是能够独立思考的人。 微软自八○年代开始，以这种开放式逻辑性问题来选才，一直被喻为是这种无厘头问题的 先驱。他们就曾经问过应试者：一架七四七飞机有多重？为什麽下水道出入孔的盖子是圆 的，不是方的？应试者最普遍的答案是，方形盖子容易掉入洞孔；也有人的回答是圆形盖 你可以转动，或者成本比较低等。企业问这些问题，其实只是想看应试者如何解释自己的 看法。他们想要衡量的是应试者的创造力。 尽管这些问题看似有些困难，但是没有公司比Google出的问题更难。三年前，Google就是 用这种方式获得工程师的青睐。Google出了一道难解的数学习题，高挂在高速公路看板上 ，吸引行经高速公路有兴趣的人。若你能把该数学习题解答出来，你就同时得知要把答案 寄到哪一个网站，因为网址就藏在答案内。 如果你上网寄出答案，还会被要求解答另一个更难的题目。若你也能答对，就可以寄履历 表给Google了。面试时，Google最喜欢问的问题是：若你的体积缩小成一个硬币大小，然 後被丢入一个搅拌器里头，这个搅拌器六十秒後开始启动，这个时候你怎麽办？ 现在，不是只有员工要调整自己配合这样的人才筛选过程，雇主一样也要面对一个全新的 选才过程。Linkedln的创办人霍夫曼（Reid Hoffman）在找ＣＥＯ时，就用了一个很不一 样的方法。当他锁定某一人选时，就透过自己的网路找到与这名人选认识的二十三个人， 然後一一打电话给他们，询问他们关於该人选的一些问题。这二十三个人事先都没有预期 会有人打电话给他们。霍夫曼表示，这种选才方式有点像侦探的工作，你得把你听到的故 事结合在一起，这样你才可以了解这个人是个好人，还是骗子。 现今这个时代，企业选才不只要求技能，还希望他们能够在企业内发展，甚至当他们缩小 成一个硬币大小时，还能够生存。 --- http://www.emba.com.tw/ShowArticleCon.asp?artid=5724 --

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