※ 引述《NDark (溺於黑暗)》之铭言： : 各位好 我是 NDark． : "游戏专案为何成功!" 问卷在 2014-2015 年间获得巨大成果与智慧． : ( 2014 游戏专案为何成功 结论系列 : https://wp.me/PBAPd-qi ) : 2018 年我们开始了第二轮的问卷． : 除了依照前一次的结论对问题做出修正之外． : 也希望结果能够纳进更多文化圈成功专案的要素． : 问卷在此 : : https://www.surveymonkey.com/r/ZRBY5PG 目前距离目标还短少一百九十六份的问卷． 如果您是　最近五年内参与过游戏专案的程式企划美术（不论专案完成或是中止） 希望能拨出十五分钟填写这份问卷（问卷支援多国语言）， 让我们能够透过问卷的统计结果，了解游戏开发幕後重要及不重要的要素． 另外让我们快速回顾 2014-2015 年 游戏专案为何成功 第一轮的结论： https://wp.me/pBAPd-zJ 1. 我们都认为奖励给予团队会有巨大的激励。然而，结果却显示，只有给予个人的激励 才会达到效果。 2. 对某些游戏开发者来说，方法论被认为是圣杯，会造成巨大的差异，特别以敏捷式为 标的。但其造成的差异很微小。每个方法论与产出分数的相关度都很低。 3. 说成功的秘诀就是团队合作很容易，但有时平凡其实更难做到。真正的成功秘诀似乎 是一个可以持续并有推动力会持续挖掘启发良好团队合作的文化，这个文化会让这个团队 合作成长，并仔细勤勉地自我精进，并在有问题时自我修正 。 4. 成功的团队都能在创造时鼓励承担失败与谈论失败，这样确保团度成员有安全感，感 觉创造时有後援。 5. 开发中改变规格，或是如何改变规则，会对团队产出造成重大影响。然而，假如规格 真的改变，团队成员的参与讨论，清楚的沟通，及改变的原因，都会减轻伤害。 6. 加班会让公司流动率增加，失去有才能的员工，高压，健康问题，低良率，人际关系 崩坏。那些觉得加班是合理的人其实都知道，但他们刻意忽略这些副作用因此而加班，当 他们持续使用这种兴奋剂来加大产量时，掉落的效率让他们就必须使用更多的兴奋剂（更 多的加班）。 -- "May the Balance be with U"(愿平衡与你同在) 游戏设计教学，讨论，分享。欢迎来信。 黑水沟历史文库 https://ndark.wordpress.com/ --

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