※ 引述《analiya (莉雅)》之铭言： 前文恕删。 先讲一下我的经历， 曾在学校学过 Maya 和 Photoshop， 目前在做小小的企划。 概略讲一下我在业界一年左右的想法， 游戏业饱和了没有？ 说真的没有，到处都缺人， 只是有没有被需要而已，尤其是游戏企划这个职缺， 每家公司的需要的企划不同，看专案需求， 你写了一堆奇幻，然後投网龙？ 你写了一堆三国，然後投思维？ 你写了一堆武侠，然後投弘煜？ 有没有玩过公司的游戏，这题绝对是面试必考题， 玩过什麽游戏也是其中之一， 如果你连该公司的一款游戏都没玩过… 程式、美术可以靠手上功夫，硬底子不怕别人不要你， 文无第一，武无第二。 需要即战力？ 是的，不过这又分几点考量， 不是不愿意培养新人，只是新人不晓得能撑多久， 说真的游戏业工资不算优渥， 不然不会十间游戏公司，十间条件上都写： 「须对游戏产业拥有高度热枕。」 没有热忱，烧不下去， 新人毕竟不稳定，来没几个月就被烧枯也挺常见的， 嗯，我也不确定还能烧多久。 如果真的想当游戏企划，有一条路可以参考， 就是游戏测试，很多公司会从测试拔去做企划， 我身旁有许多前辈都是从测试做上来的， 一来公司在观察你，是否真的有热情， 二来做测试有个好处，熟悉 Bug 容易出在哪里， 升上企划时也比较容易发现错误。 当然游戏测试也不是这麽容易有缺， 很多人只把测试当作比企划更免洗的缺， 虽然可以当作领进企划的门， 但请不要小看测试这份工作， 里面的眉角和专业程度是不容小觑的。 企划中有一种职缺是最缺乏：数值企划。 凡是有升级的游戏，都是在玩数值。 对於数值最好的测验方法，就是用现成的工具做一套游戏， RPG制作大师之类的，例如我听到两三个前辈， 都是用世纪帝国的编辑器做出小游戏拿来当履历。 然後，把额外加分看完，练习嘴炮的功力， 练习解构一个游戏，为什麽他要这样设计？ 之前有篇ＲＯＩＴ的工读问题可以参考。 对於程式、美术，可以不会，可是要懂， 不管是懂得运作的方式，还是懂得倾听。 解决问题、沟通，也是基本素质之一， 你必须不断的问自己，自己设计的系统， 或是自己设计的游玩模式是否有问题， 在产生问题点的时候解释并解决他。 你必须和程式与美术沟通，你所设计的游玩方式， 如何能让其他人理解并认同他好玩。 大概就是这样了，毕竟我经验尚浅， 说不出什麽太有深度的东西。 --

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