※ 引述《NDark (溺於黑暗)》之铭言： : 最後，有关於游戏产业的面试可以给其他人一些建议： : # 关於考试， : 敢考的都考蛮硬的，但是我不认为这是好事。大致上从C变数指标记忆体， : 考到C++继承建构解构，然後演算法资料结构，甚至考UML，伺服器架构设计。 : 但是我个人是不太喜欢考试， 其实会考是因为外面的程设真的是参差不齐, 极度危险. 因为技术教育 不完整, 所以老实说想找一个真的懂写程式的人... 以聘人一方而言, 其实很容易触雷. 又再想当年. 我还记得当年我在大学毕业时, 我毕业那一班资工系真的 是「高达八成」不懂写程式. 後来资工系沦为水泡 (我不知道台湾怎叫 , 总之就是用来给「去不了其他科的人」) 後, 情况更为恶化, 不怎样 会写, 只会用最简单的工具, 甚至只会写例题的大有人在. 不过我也认同考试不是一个好办法, 特别是, 站在我是前教师的立场来 看, 通常他们出题出得很差. 比方说出一个题目, 很多时考的是对那语 言的熟悉程度, (举个例子吧在 C 怎样用 pointer) 这些可以查的东西 , 而不是一些更重要的部份, 例如运作逻辑, 对状态机的认识等. 否则懂一些语法皮毛, 根本写不了游戏, 只是连语法皮毛都不懂的人实 在是太多了... 这也令大家有一种先天的互不信任, 总觉得受骗的机会 甚高, 这是一个对买方卖方都相当不好的市场. : # 若是有机会面试， : 之前讲过了，有作品就稳拿一半的分数，会现在正夯的引擎或平台又再加分。 : 後面就是职缺工作内容相不相符，以及待遇能不能谈到满意的问题了。 作品之重要是决定了一个人有没有能力完成专案, 能够完成专案明显就 是真正有战力的人, 有能战斗下去的根性. : # 台湾软体业薪水谈不上去的原因 : 我认为是整个产业就很低靡，老板自然不敢花钱， : 再加上时代变化太快，面试官都不见得抓得住未来的技术走向， : 自然没办法评监人才。 完全正确, 产业本身半死不活, 每一下投资都是豪赌, 而且赌输的机会 不少, 所以就算给的薪水是很少, 但相比之下背後问题其实是生意很烂 , 别人教我不要做坏生意, 坏生意等於公司要高风险, 会亏本, 而且因 为会亏本, 员工的未来没保障, 给的薪水也没可能上去. 商业不是农业, 都不是多劳多得, 电玩就很显然. 就我观察... 真正赚 钱和稳当的是代理, 发行, 至於创作, 开发, 不仅高成本, 高风险, 而 且还是站在弱势方. 对於代理的一方来说, 谈一个外国受欢迎的游戏回 来, 比起支持你的本土开发, 前者明显安全又赚钱. 一个已经在外国 ( 其实包括大陆) 市场成功的游戏, 资金压力没本土开发大, 市场也较有 保证, 本土开发真的很难在这方面比较. 以上的情况其实就是我们这版的立场, 很不乐见的. 真正能做好游戏的都是高级的人才, 而且很不幸地是「肯收低薪的高级 人才」, 站在劳动者的角度去看的话, 做电玩这麽辛苦领的薪水, 很可 能不及大公司某个测试部门主管的薪水的一半. 而难度却是後者要简单 很多. 游戏业者很多时就会概叹「入错行」, 特别是很年轻就进游戏业的更容 易产生这种想法... 最深层的问题应该是, 如果公司没办法产生一个赚 大钱的大作, 所有在里面的员工都是一个困局, 不会有人升职, 难以加 薪, 因为根本就没这本钱, 不会升职, 不会升薪, 就代表没有希望, 没 有未来, 没有希望没有未来就会士气低落. 生意坏也是一种恶性循环: 低士气 -> 低效率 -> 低品质 -> 生意更坏 -> 低士气.... 实在就算是大公司, 在游戏界的大公司工作也不算是一种令人羡慕的工 作... 随着技术和市场的高速变迁, 长久做下去也不容易, 被裁出来的 危机处处. 游戏业, 我想是一种做到四十岁大家会左右为难的行业. 因此虽然我很鼓励人很早就学写游戏, 却不太鼓励人一开始就裁进游戏 界里, 拥有这能力是很重要, 但是还是多做做别的工作, 确定自己真的 是想写游戏才进来. 我想, 行销上真的要去欧美市场才是出路. 可惜怎样进去呢? -- 民国无双更新 v1.3 抗战篇 - 芦沟晓月: http://sites.google.com/site/kowloonia/home 顺便宣传一下 SLG 版, (C)lass > 8 战略高手 > 11 GameTopics > 28 SLG 因为没人气的关系, 接下了版主之位. 想谈战略游戏的, 不管新旧的都 可以过来. 我有玩过的多少都会答一下. -- 其实就算是任天堂当初之所以做起来. 也是在美国的电玩业 1983 年崩溃的时候, 透过玛利欧等游戏大举攻入 欧美市场, 也不是单靠日本市场做起来的. 因此, 我们要抓这样的机会 才是. ※ 编辑: chenglap 来自: 61.18.51.146 (04/26 00:13)