※ 引述《cjamhe01385 (彻)》之铭言： : 大家好 : 我是应届毕业生，想朝游戏产业发展 : 本来想说应徵行销和游戏编辑等职务 : (想说当过游戏作者，对文案应该会比较上手) : 但是没想到主动要求面试的都是游戏企划的工作 : 後来选择一家知名的公司面试时，主管还老实说，他们找不到人来啊~ : 然後很乾脆的让我过关了.. : 本来收到主动面试还蛮开心的，结果原来是找不到人Q_Q : 让我怀疑游戏企划是不是流动率很高，所以公司也比较不挑人 : 老实说我做了很多准备和作品，就是为了进游戏界 : 结果一句因为找不到人阿，让我有点伤心 : 想请各位游戏界的大家，是不是真的很缺人呢? : 感谢 讨论串有如贪食蛇, 就顺着你刚刚的推文跟着你主题回看看-3- 游戏业是很缺人, 缺人才 又 缺人力, 而他们都要乖巧听话, 无怨无悔 你是人才的话 将会开始操死你, 看你多能操就尽力操, 把你一个当数个用 你是人力的话 将会开始操死你, 看你多能操就尽力操, 把你一个当数个用 你两个都不是的话, 就会试法调教你, 没天赋的话会适时开除你 反正管你怎样就是要操死你, 反正别人家小孩死不了 其实游戏公司也没那麽恐怖, 大多是因为要入这行的都是社会新鲜人 社会新鲜人 "相对於" 有远大的梦 有正规正矩的心 而进去後 受到了 "落差感", 就会自己辞职, 所以流失很高 其实游戏业很温馨, 很多条件 "相对於" 其他产业, 你不需要 多多多~专精 有心, 有缘, 做人好相处, 接下来的日子都好谈 这产业跟其他产业都有数不完共通点 有升迁斗争, 有业绩斗争, 有责任推卸, 需要搞人际关系 而游戏业真正会缺人, 我是想归咎於 游戏业的管理/沟通/审核 真的是烂透了 但说实在的也不只是游戏业有这问题, 而是世代问题 缺到游戏业会主动在数字银行上猎人头, 一定是他们专案上扛个重要位子的人烙跑(发火不干)(辞职)了吧 这时别去怀疑为什麽重要位子会找到你这来, 因为基层就是工作量最多最重要的 那种管理阶级的只需要打屁哈拉聊天打报告就好了 (如:我儿子想找工作 joke) 因为我也曾经发火不干过, 隔天主管就忙着找人了, 我走得时候还得被骂臭头呢 话说他在这版也有帐号, 看他要不要跟我认亲? 他违反劳基法又违约, 我看他也不敢乱举手 阿, 提到上面那三行怨念, 对的, 你在游戏业的无心付出, 可能都会超越法律界线 不是指要你犯法, 而是你上级操你操过头的意思 最後, 游戏业很黑吗? 还好拉, 算很温馨了好吗? ※ 引述《asleisureto (ASLE)》之铭言： : 很明显看得出来，上面几位纯玩家的想法，和有做过游戏者是不同的 : 而有做过游戏者的想法，又跟要出钱支撑整家公司的老板或股东不同 : 简而言之，地位越高，作风会越保守 逛街看到, 顺便编辑~ 我最气的就是这个, 说实在的真的有所谓的 玩家型企划 / 公司型企划 吗? 我一直以为 只有 可行 与 不可行 这两种企划 *最基本* 你放多长的线出去, 就要有办法收回来 这不是理所当然的吗? 还是有些人真的是天真到以为自己是 链金术师+手持贤者之石? 谁屌你游戏做的对玩家够不够亲和力? 掌握的住你游戏的卖点, 分析你多久才能打平 烂游戏也有烂游戏的市场, 唱虽归唱虽 但是游戏公司就是有那种 自认自己是公司型企划, 自认自己很资深很专业的企划 做一款...两款...三款...稳让公司赔钱的专案. 让我想问What is this? This is a pen! 好拉, 公司很有钱, 有那资本爽给你烧, 但是用那些正当理由, 作些不正当的事. 说真的, 我坐旁边看都难过 不过现实社会就是这样, 老板信的人是他, 所以怎麽烧是他家的事, 轮不到你管 公司内部管理烂? 沟通管道烂? 审核制度烂? 什麽都烂? 也是轮不到你管 直到你屁股做肥的那天, 问题是科技业是高淘汰性质 (可是在这好像又完全起不了作用?) 换你肥的那天, 你自己愿不愿意改掉这保肥制度, 又是个问号 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.179.66 ※ 编辑: virkful 来自: 114.32.179.66 (06/13 00:27)