作者s0300453 (饭包)
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标题Re: [业界] 人才与人力
时间Thu Jul 22 17:49:16 2010
※ 引述《AmosYang (LetMeGoogleThatForYou)》之铭言：
: ※ 引述《s0300453 (饭包)》之铭言：
: 可叹啊…见树不见林、短视近利
: 形成这种风气、文化的原因我不甚明白，只知道这种心态很常见
: 这应该是人与人之间无法互信的结果
: 但为什麽人与人之间无法互信...不知 :) 只知其然而不知其所以然
我认为 无法互信的根本 在於自利的心态
但是 自利行为没什麽不对 因为工作的目的就是为了赚钱
每个人都应该为了将赚最多的报酬视为第一优先目标
但因自利行为而伤害公司的发展 就是不对
是公司制度上的不对
举例来说 一款游戏美工尽心尽力的规划
为公司每月获得一百万的高额利润
但是他的薪水却没有因为成功的专案而有任何改变
报酬无法得到等价的付出 只有简短的赞美与掌声
利润均进到管理者或者"自己人"的口袋了
无论努力与否 报酬都不变
你说 这名美工会选择打混摸鱼还是努力工作呢 ?
假设另一个情况 美工都知道 自己能获得游戏专案10~20%不等的利润
当作自己的薪资奖酬
你说 这名美工能不呕心沥血的尽力制作游戏吗?
人都是自利的动物 都为了追求自己报酬极大化
公司的目的就是透过一套制度 将各种人结合在一起
共同创造高额利润 达成共赢的模式
所以 公司最重要的是制度 透过一套明确的制度去规范责任与报酬
任何妄想以人治国的公司 以长期性而言
都注定消失在历史的尘埃之中........
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.193.212.15
※ 编辑: s0300453 来自: 123.193.212.15 (07/22 17:49)
※ 编辑: s0300453 来自: 123.193.212.15 (07/22 17:51)
1F：→ jasonwolf:google算是....???@@ 07/22 18:36
2F：推 AmosYang:了解，感谢指点 :) 07/22 20:56
3F：推 EthanWake:薪资奖酬 和 职位分工 分开看又如何？ 07/22 21:21
4F：→ nobody1:薪资报酬是相对的 google如果只有22k 管理问题就出现了 07/22 23:20
5F：推 EthanWake:我是觉得这串看的角度各不一，都对就是了 07/23 00:48