※ 引述《gpmm (银色)》之铭言： : ※ 引述《gpmm (银色)》之铭言： : : 请小心，别让你也犯下了同样的错误。 : #1 - 选错游戏 #2 - 公司搞得像连续剧 游戏的开发者们，有时像是简单的化学药剂（并不是因为他们便宜， 或身上常常有点味道）。 如果以正确的方式让这群人相互交流结合，他们可以为你创造奇蹟， 但如果方式错了，他们也可以为你毁掉一切。 这里有几个因人而产生的隐忧，最终导致了不幸的灾难， 让我们一起来看看这些可怕的事情： ．猫群效应： 你把一些很强的专家摆进同个团队里，结果他们无法好好相处。 不出几个月，他们对彼此论点和公司角色所争论花费的时间， 远超过真正用在游戏开发上的。 於是专案挂了。（可以参考 Ion Storm 曾经发生过的事） ．主角症： 在你的团队里，有个人总是无法与其他人顺利相处， 但因为你觉得他不可或缺，所以还是把他留下来。 这种事也曾经发生在我身边， 我在 X 公司的前辈， 曾为了我们的线上游戏「straight out of jail」聘请了一位主工程师。 这位工程师和大夥大致上都相处的不错， 只要我们不去跟他核对工作进度或确认专案时程； 不久後他就失去了理智。 整个专案花费了三倍的预算，最後依然石沉大海， 某天这位老兄带着他的原始码就这样突然消失了。 我们曾经可以尽早甩掉他，训练某人来收拾他的残局， 但是没有人能预料整个情况会恶化至此。 ．贪心病： 一群 3D 设计师组成了一个冒险游戏的开发团队。 但有个问题是， 他们如果支付给自己满意的薪资，就没有足够的资金去聘请真正的工程师， 最後，他们决定和业余的工程师合作。 於是专案又挂了。 ．怠惰症候群： 我在游戏产业的第一份工作时，我们有个烂到不可思议的工程师， 是已经差劲到无法当成笑话来看了。 无论多简单的专案到他手里，永远都会花费超出五倍以上的时间， 而且最後只做出个半成品。 他每天会有几个小时在电脑前大笑吵闹，严重影响整个团队的运作， 我还不只一次在上班时听见他可怕的鼾声， 更要命的是，我们是个背後有工会制度的公司， 他又是一位相当资深的游戏工程师， 所以在公司内，他还是最高薪的员工之一。 没多久以後，每个人都想着要打爆他的头， 团队里士气低落，生产力也随之下降， 然而我们老板是个和气生财的好好先生， 他无法说服自己开除这个没用的蠢蛋， 结果这家伙在这位子上坐领乾薪超过四年。 不要害怕透过人力顾问公司去寻访人才， 一个好的人才能提供的价值是无限的。 最後的一点忠告：请尽可能坦诚地面对应徵者。 如果公司基於某些理由而无法负担员工的加班费，不要隐瞒； 如果公司没有打算去栽培单一专案的团队，或内部的员工进修，不要隐瞒； 即使这样会让你的徵才变得困难重重， 但也好过靠着一些不实的广告去诱使这些人加入你的团队。 译注：在 Unstoppable Inertia Syndrome（小弟翻作怠惰症候群）这一段里， 有两个地方都不太知道该怎麽翻， 一个是 ship with a feature set cut in half ， 小弟翻成「做出半成品」， 还有一个是 since it was a union shop（这比较要看前後文）， 乱翻成「我们是个背後有工会制度的公司」 如果有知道真意的大大还请不吝指点啊… orz （总觉得有翻错…） --

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