这是小弟一半为了练英文，一半为了吸收知识而翻的文章 在此分享给各位，有错误之处还请多多包涵及指教XD 原文网址：http://www.gamedev.net/reference/articles/article910.asp 原作者 ：François-Dominic Laramée 你曾经想着开游戏公司一年，你停止不了这个念头，你知道你有本钱。 毕竟，你已经从网站知道这件事，海内外的游戏企业永远不会提供你想 要的挑战跟机会。 因此，你为了大日子做准备，然後你等待。这不是件容易的事情， 但是你可以节省一点金钱，成立一个你认为可以按表操课的团队。 然後你可以自己开公司。 每年，数以百计（或千）的团队做跟你一样的决定。其中一些把事业搞 大了。大多数在开始时满怀希望，但是最後在一个月内失败，而且就此 消声匿迹。对你而言，这可能是一个命中注定-----比死还糟糕的失败。 所以，你要怎样避免这种情况呢? 这里没有黄金途径让你一跃成为游戏开发界的明星，但是有很多迷人的 道路引导你掉入深渊。下文刚好有一些这样的"道路"。 斟酌是否逾越了下列规矩，让你自己处於危险之中? 1.选择错误的产品 一年来，我已经面谈了将近20个初期的开发团队。当然，除了三个团队 之外全都做的很普通，都是PC第一人称射击 多人连线游戏。 三个团队之中的一个已经停止自己的计画（还算有点原创）然後追求标 准的FPS游戏。 根据你所听到的人和你的商业释出定义，这里每年释出1200到3000之间 的电脑游戏。 近年来，这些游戏之中的几百个不是第一人称射击就是 即时战略。 请了解这件事，并且了解Carmack 和来自Blizzard,Valve, Westwood 的家伙们已经站在顶点而且短期内不会改变。 [我会避免这些像瘟疫的型态]你说 [当然，除非我能找一个很屌的天使让我的产品与众不同] 用膝盖想也知道，我提及的这十几个团队在变成那样之前就收工了。 实际一点吧! 你永远没机会赢过Carmack 在他有生之年你得到年度最佳 射击游戏奖的机率小到爆。 把你的未来赌在这上面不是很荒谬吗? 而且就算这里有市场，例如，同一年有五个优良FPS游戏奖(这是一个危 险的建议XD) 这里有数以百计的队伍去追求那微小的机会---就像追求细薄的派切片。 想要开始找另外一个派了吗，恩亨? 跟人家挤破头不是摧毁你公司的唯一方法。我知道一些小型的工作室花 一年研发PC曲棍球游戏，然後就决定单挑 EA Sports….而且没有全国曲 棍球联盟的认可。 不知怎麽的，他们存活了下来，虽然卖了5000套游戏（大多是清仓价） 但还是有一两次（还是十次）发不出薪水。 我也曾经遇到一个有点智商的年轻团体，他们花了几个月在基本要素--- 有关於---管子内的桌上曲棍球（不能击发）游戏：你试着通过邪恶小妖 精打一个老家伙的头。 他们为何不想想，制作那种废物拿去卖的未来正在等着自己。 置底线："市场调查" 跟 "原创力" 不是肮脏的字，好吗? 2.把公司变成肥皂剧 游戏开发者就像简单的化学药品(不是因为他们便宜跟难闻 ^_<)。 组合正确的话，他们可以制造奇蹟。旋紧组合，你可以炸掉一个城市 <justben：应该是指使一个城市疯狂吧? = =”> 这里有几个能导致灾难的人资谬误。 请见证以下的糟糕的故事： a)猫群并发症： 你把一些有高品质优点的人放在一个团队，但是他们处不来。 不出几个月，比起为游戏工作，他们花更多时间在密谋研讨会互相反对 的计谋上。 计画崩溃。 （参考 ION Storm 有更多细节） b)第一女主角并发症： 有个家伙在小组没有办法跟其他人合作，但是你留他在周围，因为你觉 得他是无可替代的。这样的事情曾经在我身上发生过一次。　 我X公司的前辈真的为了我们的线上游戏”Straight out of jail”招募 了一个主程式设计师。 只要我们不试着去核对他的进度或设定期限， 他就过得很好。 但过没多久他失去理智，最後这个计画超出预算三倍， 暗无天日， 然後这家伙在城里跟他的原始码蹦蹦跳跳。 我们原本可以有余地快速 地摆脱他，然後训练某人去接他的工作…….没有人有办法解释这种恶化 的情况。 c)错置贪婪并发症： 一堆3D艺术家聚在一起开发一个冒险游戏，唯一的问题是，他们付不出 自己和程式设计师的薪水，所以他们和业余的一起做。专案於是崩溃。 d)挡不住的惰性并发症： 当我从事第一个游戏工作时，我们有一个超级烂的程式设计师，这一点都 不好玩。 任何指定给他的专案，不管多小，总是会粉饰成一半的样子。 他每天在电脑前面尖叫一个小时，他摧毁整个团队的工作。我偶然发觉他 在上班时间打瞌睡，很大声，还不只一次。 最好他是从工厂工会的时候就这个样子啦! 而且对一个游戏程式设计师 而言他真的很老，他还是最高薪的员工之一!! 过没多久，每个人都想把 他的头戳爆：同事们士气低落，生产力也随之下降。 然而，老板是个厌恶冲突的好人，所以他没法开除这无赖，这家伙保住了 他的工作四年。 不要害怕雇用一个专业的菜鸟，好人是无价的 <justben:ㄒ_ㄒ> 最後一个建议：假如你有加班不给加班费的规定，在面试别人的时候请坦 诚相告。 假如你没有意愿去提拔一个团队，把它说出来。 这样可能会 使徵人更加困难，但是靠着错误的广告诱惑新人是不会有好结果的。 3.选择错误的版权 版权许可证可以是50000个额外的好盗版，或某方面来说200000额外的盗版 。但不是每个版权都是相等的。为了赶流行买一个版权，让产品落後计画两 年，然後你会有一个不值一文的产品在你手上。 花一万美金买一箱官方地雷版权，然後你会不停的把自己踢进施粥场。 <justben:我想他的意思就是不要当冤大头吧> 不久前，我几乎设计一个基於超级英雄的游戏。这个角色非常酷，而且我 很容易就能想到一堆非常棒的游戏点子 然而智慧财产权拥有者坚持，我 们绝对不能加内容到英雄的世界。 而且任何事情都不能反驳已出版漫画里面的内容 (吸引人的坏家伙，做古的人系列禁止出现) 当时我对没接到这个任务感到近乎高兴，因为我们在这些情势下产生的游 戏对遗留角色会是一种污辱。 我後来听到的一点专案情报最终证明了我最 坏的担忧。 4.假设任何人都能设计一个游戏 听着，小心的听着：在地下室玩六个月的"龙与地下城"不代表任何人就能 够设计一个复杂的娱乐软体。 然後请谨防挫败的程式设计师，或是开 始营运公司的艺术家。 他们之所以独立，因为没人在他们工作时会去听从 他们 "聪明的idea"<--这可能就是没人愿意接受的原因 也要注意那些嘲笑游戏设计师的人，因为他们不能写程式或做动画。设计 是一个非常困难的工作，需要的技术比大多数开发者愿意承认的还要更多。 当然，一些人很早就熟悉游戏设计（我曾经遇到一个，有效的字：一个） 然而大多数的人不是。 "大多数"代表："你"可能就是其中一个。假如你想成为一个游戏设计师， 不要高估你自己，跟一个专家一起工作，然後学他的技术。否则，你可能 会得到一个去Egoland的美好旅行，但是你不会得到一个游戏。 我曾经看过一个公司浪费个把个月在开发游戏，因为老板妨碍团队的能力 远超出他的工作能力。 我曾经看过一个杰出的开发团队完全无路可走，因为他们杰出的图像跟人 工智慧科技浪费在一个非游戏的劈砍一整个下午，想着外观可能已经够好。 不要犯同样的错误。 5.假设人们会接受以低薪去开发游戏 这是一个活生生的事实：游戏开发的薪水基本上来说比其他软体工业低。 网路解决方案公司或者商业软体的公司通常需要大专学历（他们带来盈利） ，但是游戏工作室仍然，总地来说，凭经验运作。 因此，他们可以（和必须）付低薪。然而，我相信这样"活生生的事实" 即 将成为历史。游戏开发每天都变得越来越复杂。为PS2写一个最尖端的软 体 "是" 火箭科学，而且它将会需要世界上非常好及非常聪明的程式设计师 跟美术家。 现在，我们将这些人分成两种类型： 第一种是离不开游戏开发的人，第二种是觉得开发游戏可有可无的人 只要我们得到纯粹的第一种人，就可以控制其薪水在低水平，而当企业变 大时，我们会需要更多第二种人。为了雇用这些人，你必将付出世界级的 薪水及福利，跟英特尔，朗讯，卢卡斯电影等公司所提供的一样。 因为，就像一个求职者指出呆伯特日记中的哲学博士一样，聪明的人通常不 会主动的寻找减薪。 所以，无论你是否愿意勉强接受天真，无经验，第二线的开发者，不要把你 的预算编的太低。(而且，跟一个赚十万美金的家伙在一起可能会比跟两个 四万美金的家伙在一起更好) 结论，不要期待顶尖的人会接受以低薪去交换红利和未来的获利。一些承担 风险的人可能愿意努力争取工作，假如获利购高的话（我意思是说真的很高） 。　但是一个悟性高的开发者会知道： a)真的能制造足够的钱去付红利跟盈利分享的计画很少，就算是备受瞩目的 计画也一样 b)当达成分红计画的时候，会计可以是非常有想像力的 c)他们在别的地方可以保证拿七万五美金，为何要接受你五万美金加两万红 　利的薪水包装? --

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