巴哈姆特 GNN新闻 http://gnn.gamer.com.tw/2/30902.html 2008-06-12 RU 报导 毕业季来临，热爱玩游戏的你是否有想过投入游戏产业、参与研发过程，亲手制作出喜爱 的游戏呢？从事游戏研发，难道工作就是天天玩游戏，玩翻天吗？ 　　其实不然，像从事线上游戏企画工作、负责任务设计的虹吟，每天上班时，第一件事 是边吃早餐边观看巴哈姆特中，自己参与研发游戏的哈啦区，来了解玩家对游戏的想法与 反应，之後开始展开任务编辑的工作，要构思任务的故事，蒐集故事发展的内容，时间一 溜烟地过去，就到了午餐时间，好好饱腹一餐、为身体与脑袋补充营养後，又继续投入工 作，有时还要起身与美术与程式商讨相关的内容，直到下午 4 时，公司指定的下午茶时 间，可以放松一下心情、短暂享用个咖啡「再出发」，一直忙到下班时间来临。若是刚好 遇到游戏要改版，需要众多新的任务，那可就得加班了～ ◆台湾游戏产业对研发需才若渴 　　今年 5 月 8 日举办的台湾产业科技人才供需总体检研讨会中，资策会数位教育研究 所发表「数位内容产业人才供需调查」，推估 2008 年至 2010 年台湾数位内容产业以游 戏人才需求最大，其中游戏职务需求量前 2 名为程式设计师、3D 美术设计师。 　　一名中华网龙研发主管分析，游戏研发主要分为美术、企画与程式，以程式人才需求 最大，因台湾目前游戏科系较少，教育培养出来的人才量少於产业需求，加上程式研发多 数以资工系背景为主，游戏业求才时必须和电脑系统、半导体等竞争人力资源。 　　游戏橘子研发长郭炳宏表示，游戏业需才若渴，尤其是有经验、资深的人才，像是具 有 4、5 年以上研发经验与实际表现者，只要一旦自由後，马上有人想要延揽；现今一套 线上游戏从发想到上市过程，加上修改、更新等经历，至少要 2 年，因此培养出一名经 历完整的游戏人才较以往单机时代更长。 　　他说，现今市场开发线上游戏与玩家互动非常重要，像是新道具、任务都会视需要陆 续推出新版本，研发团队会需要一直设计新内容、测试确定後，交付实施，加上游戏国际 化的脚步，有时候还会面临台湾、日本版本等不同时程开发，版本多，复杂度也高，对於 研发人才的考验也增加。 ◆游戏业开出百万年薪招揽好手 　　为了公司长期的竞争力，游戏业者莫不积极争取培养并争取适合的研发人才，有的游 戏公司程式、美术新鲜人比起大学毕业生薪水高约 20% 到 30%，企画也高过一般起薪， 然而游戏产业的研发相当重视经验与本事，如何自我成长、展现能力才是关键。 　　游戏业对於有经验、有实力的高手更是不吝惜重赏，像宇峻奥汀最近以月薪 7 万元 起、百万年薪的号召，向有经验的游戏程式设计师招手，就引发各界讨论。 　　在台研发部门约有 150 名员工的宇峻奥汀、总经理居则文表示，公司以 7、8 万元 薪资延揽高手不是刻意开出来的薪水，而是他们发现实际上内部程式人才，到这样的功力 与水准就是领到这样的薪资；虽然公司徵人公告上写说要「5 年经历」，但居则文说，游 戏是创意产业，程式设计和个人天份努力有关，有人可能 2 年，也可能 5 年才能达到这 样的职位与薪资，「虽然说新鲜人或许比较不容易，但现今人才辈出，有的人在学校时其 实就已经准备好了。」 　　像中华网龙在台研发约有 300 人，仍持续增加中。中华网龙总经理吕学森指出，台 湾众多学府开始重视游戏相关科系，中华网龙计画今年暑假与部分学校合作，举办类似以 前「金磁片奖」，鼓励学生透过简易的游戏，来思考企画、美术、程式研发等内容，甚至 可以挖掘人才。 　　智冠董事长王俊博认为，游戏公司可扮演技术提供的角色，让有志於投入游戏研发的 学子能从游戏研发分工中切进去，或许得花上三 3、5 年才培养出完整的研发人才；游戏 产业必须发展得越来越大，才能吸引本土研发人才愿意在台湾游戏产业服务。 　　他说，智冠集团北部研发将以网龙为主，南部希望由智冠建立研发基地，吸引南部有 志於游戏研发的人，台湾游戏产业不能只代理，像智冠目前研发人力在高雄约 1 百人将 会继续增加，甚至希望透过建教合作，能在台长期经营。 　　至於游戏橘子强调国际观点与良好的公司支援机制来培育研发人才。郭炳宏表示，要 争取优秀的游戏研发人才，公司支援机制很重要，此举渴让研发人才把重心摆在专心做研 发的事情，发挥能力、挥洒想做的创意，至於除错、版本与产业管理等可由公司支援；他 认为，游戏橘子拥有亚洲布局，可以让研发人才培养跨区域合作，拥有国际观点，游戏在 制作时就会跟各国营运长甚至外国人沟通，提供当地想法与意见，可以累积国际的经验， 了解亚洲各地口味与喜好，提供成长的空间。 ◆Check！踏入游戏研发职业生涯适合条件 　　若你有意愿想要加入游戏研发行列，以下过来人建议的适合研发基本条件可供参考： 　　一、要热爱游戏：吕学森表示，其实研发路程有时是辛苦的，为了游戏上市，会面临 到加班熬夜的时候，若对游戏没有爱，有时无法支撑下去。研发需要融入游戏中，除了思 考做什麽功能，更要实际去玩，想像自己是玩家，才能设计出玩家热爱的游戏。 　　郭炳宏指出，从事研发、爱玩游戏是最基本的工夫，要对游戏有热情，才能理解为什 麽某款游戏能做到这麽好，「做游戏是在创造出一个世界，要营造出专属於这款游戏的气 氛」，若有人从事研发却不玩游戏，团队沟通时可能必须花费更多力气。 　　他认为，游戏是研发养分的来源，当进行研发工作感觉疲累时，玩好玩的游戏，会让 人感动并激励自己一定要做出好游戏给玩家；观看游戏网站、看到玩家感受到自己研发想 法，那种成就感无可比拟。 　　二、基本技术力：郭炳宏指出，身为游戏研发新人不可忽略基本工夫，像程式、美术 的作品就是向游戏公司表现自己的最好方式；游戏公司招募人才时，除了看作品外，也会 加以考试，尤其会观察程式设计师的逻辑观念、是否熟悉做游戏的工具与语言开发等。 　　游戏公司招募游戏企画时，则会观察求职者对游戏的看法，如果觉得一款游戏好玩， 不能只说很好玩，而是要能分析观察游戏好玩的原因，比方说某个系统哪里有趣、哪个地 方有挑战性等。 　　三、沟通协调与团队合作能力：郭炳宏说，从事研发沟通能力是必要的，游戏研发时 间长、参与人数多，每个人都有创造力、都想把好玩的、玩家想要的加入产品中，因此团 队需要有弹性、开放的态度来彼此沟通。 　　四、问题解决能力：郭炳宏表示，从事研发必须有面对问题、解决问题的能力，游戏 开发日新月异，常会有新技术想法，游戏总会面临问题，这时要冷静、解决它，而不是出 现问题後、相互指责。 ◆对游戏产业有兴趣，如何准备？ 　　针对有兴趣从事游戏研发的在学生或是玩家，郭炳宏建议，可以把握实习机会，到游 戏公司担任测试员，这项工作主要是测试游戏开发的半成品，会依照文件与游戏计画来测 试某项关卡或是功能；他说，有些学生来实习时，原以为可以一直玩游戏很开心，但其实 测试都是玩开发中的游戏，要反覆尝试、抓出游戏问题，有的人甚至抓问题抓到摔键盘。 　　他说，日本有些游戏制作人一开始也是从测试员接触游戏产业，当他们拿到文件，按 照计画来测试游戏时，会主动学习如何拆解游戏，了解系统运作原理等，逐步掌握游戏的 全貌。 　　他同时提供建议，玩家可利用在学时期培养个人的研发实力的撇步： 　　一、尝试用专业的角度来分析每一套所玩过游戏的优缺点，并试着问自己如何改良这 套游戏。 　　二、培养阅读各类书籍的习惯，累积创意养分。 　　三、至少养成对一种艺术活动的兴趣，以培养创造的感性。 　　四、参加社团并主动争取规画活动的工作，磨练理性规划力以及沟通协调力。 　　五、不要让游戏占据自己全部的时间，以免创造力被局限。 　　当真正打算进入游戏产业、要选择合适的工作时，新鲜人可以多做功课，了解该游戏 公司的环境、工作流程等，部份公司会在网路上刊登研发团队的介绍网页。 　　当通过初步考验，取得面试机会时，除了让游戏公司来选择自己外，你也可以询问面 试者关於公司的情况，例如公司对自制开发游戏的看法与未来规画，了解研发对游戏公司 的意义等。 ◆游戏研发新鲜人实际经验分享 ★企画篇： 　　一、虹吟的经验： 　　游戏橘子担任游戏企画约 1 年的林虹吟，在学校就读得是经济系，趁在学时就到数 位多媒体系学习，培养对游戏研发的基本概念，由於对游戏相当感兴趣，毕业後决定踏入 游戏产业。 　　她目前负责线上游戏的任务设计；她说，尚未踏入游戏产业前，为了做作业，会一直 想「要做什麽样的游戏」，有时候用想像的很美好，但实际做起来可能有逻辑性的问题。 　　真正踏入游戏产业後，她觉得很有成就感，因为自己的想法可以真正给玩家玩到。不 过，在开发时，许多背景、场景用想的很容易，实际上要考量很多的技术层面。 　　她说，真正踏入游戏产业後要持续不断地进修，要有个人的见解，因为市面上游戏有 这麽多，一定要有特色跟想法，外加更多的创意；像她平常会多观察日常生活中事情，或 许可挖掘出运用在游戏中的创意，至於平常也会玩各种游戏，以便了解他人的经验与市场 的趋势。 　　她笑说，当初自己玩游戏时，会觉得用讲得很容易，但实际要做游戏的时候其实会有 很多很多的考量，像是游戏平衡性、怎样表现游戏特质等，不是想做什麽就可以加什麽。 　　二.育廷的经验： 　　在宇峻奥汀工作约 1 年的郭育廷，在学就读教育科技系，那时就很喜欢玩线上游戏 ，有次刚好遇到宇峻奥汀到学校来徵才，拿到宣传单，就尝试投履历；她回想，当初应徵 宇峻奥汀的过程，是先经过考试，通过後再经过面试，因为之前在学校时曾有制作游戏当 作教导小朋友知识学习的工具，应徵时就有作品，也很幸运地进入了宇峻奥汀工作。 　　她说，刚开始进入公司的时候，其实很多事情不懂，像是程式或是 Excel 用起来不 太熟，甚至和外国窗口接触时一开始英文也不太流利，但只要愿意花很多时间来学习，渐 渐也就能上手与习惯。 　　游戏企画工作中，有的是设计军团、技能、任务等，像她目前是负责当窗口、接触代 理商，她说，担任企画要学习如何规划良好的企划案，要表达清楚，才有利於与美术、程 式沟通；从事企画工作就是要把一个东西规画得很完整，从无到有，要说给别人听，让别 人知道整个想法，因此说故事的能力很重要，也是自己未来会继续努力加强的地方。 　　工作很忙的时候，她会加班加到比较晚，等到工作告一段落後，那时纾解压力的方法 ，就是大家连线来一起玩游戏，好好打个痛快。 ★程式篇： 　　一、群贺的经验： 　　在宇峻奥汀负责程式设计工作的王群贺，至今投身研发已经 2 年，他从小就喜欢玩 角色扮演游戏，就想着要用自己的力量写出游戏；他在学时，除了是资管系外，更选修了 游戏相关课程，就是立志要进入游戏产业。 　　他笑说，程式主要工作是写程式码跟除错，但也不是整天就坐在那里写程式，有时候 会发现一些游戏设计的问题，就会跑去与企画等相关同事沟通、开会讨论；通常游戏快要 推出的时候，工作会比较忙，有可能会加班加到晚上 9 时，甚至 12 时。 　　王群贺觉得，玩游戏的时候是享受游戏带来的乐趣，但做游戏的时候就要考虑很多， 包括设定会不会不合理；他说，虽然说真正工作後，有些学校所学不见得通通用得到，但 基本逻辑能力、程式撰写能力却非常重要，而进入工作後，一定要自己多找资料来看。 　　另外，他也建议，英文能力很重要，因为常常会观看国外文件资料，所以需要有基础 。 　　二、小龙的经验： 　　在中华网龙从事线上游戏程式设计的小龙工作约 2 年，资工科系毕业的他也是秉持 着从小对游戏的爱，而加入了游戏产业。 　　小龙说，平常上班多数的时间就是在写程式，并定期与美术、企画讨论，藉由不断讨 论游戏的故事设计，需要什麽样的程式表现，结合美术的资源，来呈现出游戏的内容。 　　小龙觉得，当初在学校时代想像做游戏，跟真正进入游戏公司做游戏很不同，以往是 凭着玩游戏的直觉，来想像游戏的类型，但实际研发不能凭直觉，技术很重要，你负责研 发的部分，就要做到好，而且研发是团队，更重视团队的合作。 　　小龙说，沟通能力非常重要，由於程式设计通常是理工背景出身，会常常使用程式语 言，有时和企画、美术在开会时，有些地方可能无法理解，就需要不断的沟通。 ★美术篇 　　宇祺的经验： 　　在宇峻奥汀从事美术工作达 2 年多的靳宇祺，学生时代时由於喜欢《文明帝国》、 《红色警戒》等游戏，对於这些游戏内容、动画等印象深刻，就下定决心想要从事游戏研 发的工作。 　　他说，自己就读媒体传达系，对於游戏产业的工作内容有一定认知，所以进入职场後 ，并没有感觉到与以往想像有什麽不同；当游戏的美术设计很单纯，虽然有一定基本概念 ，但出社会後还是必须不断地自我进修、让技术更好。他说，其实在宇峻奥汀的工作较少 加班，通常是早上 9 时到 9 时 30 分上班，傍晚 6 时左右下班，但新人进入公司时， 常会自己留下来练习。 　　靳宇祺表示，在公司美术工作主要分为 3D 美术设计与 2D 美术设计，前者内容像是 建模、材质、挑动作等等，後者则包括像设定、游戏介面、宣传图素等；他主要是属於 3D 美术工作，真正投入产业工作後，最大的感想就是永远都要不断学习、进修，如果不 够紮实，就会遇到瓶颈。 　　他认为，从事游戏美术设计工作必须要有好奇心，随时对事物保持兴趣，对人事物要 有热情，并且沟通能力要好，而且要不断加强自己的专业，不断的学习、练习，没有界限 。另外，要保持良好的阅读习惯，因为人文素养很重要，像他经常会阅读科学普及类的书 籍（也就是以「科技普及化」为目标的相关文章），与小说等内容，来强化个人的思考。 　　他也建议，英文语言能力最好在中等以上，很多新知都来自国外，若个人英语能力好 ，可以快速学到外国的东西，否则要等人翻译，就会慢了一步。 ◆知名游戏制作人郭炳宏的游戏研发之路 　　许多玩家熟悉的游戏制作人、59 年次的郭炳宏，他回想起最初亲手作游戏，是学生 时期遇到蔡明宏大哥，那时自己学美术，几个人秉持着对游戏的喜好，开始分工合作、如 同作家庭手工般开始创作游戏，「那时候也没有太远大的志愿，只是想说能做好一款游戏 、放到光华商场架上，就很满足。」 　　郭炳宏笑说，当初诞生的第一款游戏是扑克牌游戏，那时主题绘制的是日本卡漫风格 美少女，实际真正投入游戏产业研发则是《轩辕剑》第一代；那时印象最深刻的是，当时 他为了游戏画了很多很多张图，结果都不满意、觉得没法用，随着时间逼近、火烧屁股， 突然就在一个晚上画出适合的图。 　　郭炳宏说，自己投身研发一路走来主要是从做中学，同时藉由多方阅读、不断看书补 充理论等基础，不管是日本、美国等游戏研发书籍，只要有机会他都会去阅读学习，像是 「大师谈」系列的游戏制作相关书籍等。 　　然而，相较於以往单机为主的时代，他觉得现今新鲜人若想投入游戏产业学习历程可 能会较长，因为单机时代1年可能有机会参与开发 2 款游戏，较容易了解游戏的全貌，现 今以线上游戏为主，1 套开发的时程至少约 2 年，加上团队分工较细，了解游戏全貌较 难，因此要主动多问，了解其他环节，才能更容易了解游戏研发的全貌。 　　「要这麽做需要耐力」，他说，以前自己虽然做美术，但想到想玩的功能或有问题时 ，就会去问程式可不可以加入这个功能，若对方说没办法加入，就会追问为什麽，此举增 加他思考未来可能有什麽方案来解决的机会。不少企画、美术都有多多少少去学程式，以 便可以提出更多方案，增加彼此接受的共识，这一切的基础就在於对於游戏的热情。 　　在研发游戏过程中，他相当难忘学生时代做单机游戏的经验，那时没有为了什麽目的 而开发游戏，大家趁周六碰面，讨论游戏规画、每个人的分工後，就开始玩喜欢的游戏， 然後再分头回家去做，下个周六又碰面把上周做的东西兜起来，那是很单纯、没有包袱的 日子。 　　他之前工作时所面临最难忘的挑战，就是中途接手某个产品时，那时某款单机游戏只 剩约 1 个月就要上市，因故变成他临时接手，他就在那　1　个月疯狂的跟团队努力检视 游戏功能、看看怎麽样快速做完，结果刚好遇上员工旅游，公司就只剩下他们那区有人， 他做到一半睡着时，突然做梦梦到其他同事冲回来帮自己团队呐喊加油，结果醒来办公室 还是只有他们这区有灯光，那种感觉好强烈，後来游戏总算如期上市。 　　投入开发线上游戏《封魔猎人》让他对游戏研发有另一番体验。他说，单机通常是做 好一款游戏後，除了一些更新工作外，就准备思考下一款，但线上游戏上市後，仍有不断 进化、设计与改变的空间，或许第一次上市时有些问题，但不要轻言放弃，只要愿意思考 、修改後，在下一个版本验证它或者在下一个地区上市时，又是一番新气象。 　　他觉得做研发最大的成就感，来自於自己的想法被玩家所认同，那是很大的动力，像 《封魔猎人》曾在日本举办制作人见面会，让他很有成就感；甚至，有次看病，医生一看 到自己病历上的名字，竟然马上热络地说，从学生时代就玩自己研发的游戏，一股莫名的 感动从他心中油然而生。 　　郭炳宏说，当他看到有些玩家玩游戏後，会对历史产生兴趣，让他深深感觉游戏的文 化渲染力，如今线上游戏的渲染力更强，他未来会努力更加把文化因素融入游戏中；对於 这一路走来，他的想法是投入研发就是要热爱游戏，他对研发游戏「不是当工作，而是当 信仰」。 --

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