[蓝色周一症候群破解]MBA生涯公益解惑：连假後如何有动力工作? 连假结束後，在路上听到广播节目，在讨论假期後如何有动力工作，才惊觉距笔者上次思 考这个问题时，已经是将近二十年前的事了！ 这让笔者想起几年前某位国际巨星的新闻事件— 麦特戴蒙的母亲是老师，某年为了响应教师节而出席了活动，却被白目记者问到：「演员 为了职业保障而进步，那麽为何有年资保障的老师要进步呢？」 麦特不解地反问：「你认为我是为了混口饭吃才努力的吗？不是的。」 然後继续说道：「有年资保障的老师如果不会被资遣，又何必要为了少少的薪水而加班呢 ？因为他们喜欢教书！」 如果为了不被饿死而去吃苦瓜，那反而真的需要有很强的动力！ 不过，做有兴趣的事，就像吃巧克力，不需要什麽动力— 在还没吃到的时候，会好想去吃，而不会有星期一症候群； 在吞入口中的时候，会觉得好好吃喔～ 吃完以後会觉得黯然销魂...什麽时候才能吃到更好吃的巧克力呢？ 因而持续为了寻找更好吃的巧克力而活下去～ 关键在於享受在过程，而不是只为了结果。 就欧普拉的说法：若是在做有兴趣的事，就不会失败。 因为会把各种尝试当作有趣的经历，而不是当作失败 也不会一直算着CP值，或想着非得生出极大效能不可 有趣的事，偶尔绕绕路反而更有趣！ 人生就是该浪费在如此美好的事物上～ 而不是每天问自己哪来的动力去吃苦瓜？ 那麽该怎麽做呢？ 简单的做法是循序渐进转职法，或叫做「磁铁式转职法」--以技能为单位，辨别出过去与 现在工作中、甚至在学时期的兴趣技能; 每次转职时，将这些兴趣技能加以提炼、重组 直到达成某理想工作中的所有技能环节都是兴趣为止 就能不再工作、快乐致富了～ 那麽，怎样才能有效地计算出兴趣技能究竟有哪些？或如何知道还有哪些兴趣技能没有用 上呢？ 这就要靠情绪流体在求生过程中的利基组合了 也就是本系列文中不断提到的「生涯三驱力」与「性格方形西瓜」的概念～ 简而言之，就是「找出在成长过程中，超越父母互动模式的前三大关键技能」，会因为求 生成功经验而成为兴趣。 例如： 为了应对情绪化父母，则子女会在下意识中培养出强大的察言观色能力，适合服务业; 以 及逻辑思考能力; 而不论父母富有与否，子女在成长过程中所被允许的「零用钱」宽裕程度，也将下意识地 培养出金钱控管能力。 有经济拮据的家庭，但父母在子女的生活花费上相当宽裕，则子女的金钱观念就会相对松 散; 而也遇过个案家境富裕，但其父母对个案之生活费与零用钱却极度严苛，因而训练出个案 精打细算的能力，而日後成为能精算财务的专业人员。 笔者根据长年生涯谘商经验发现，这些因为求生所需而养成的招牌兴趣技能，会因为得心 应手的关系，及轻易赢过竞争的优越感，而成为驱动每个人的生涯驱力，并终将成为组合 出兴趣产业职能的关键条件。 那麽，只要将每个人的前三大兴趣技能提炼出来，就是「生涯三驱力」，并加以重组後， 就会自然得出一个独特的热情产业职能。并且因为物以稀为贵的关系，受到市场的召唤， 而终将成为一个生涯使命工作。 并且因为没有任何人有相同兴趣技能组合的关系，会有某种领域舞台非你不可，让你放手 展现看家本领，并实现该领域的登峰造极之作，以造福世人。 举例而言，若将上述的「察言观色能力」、「逻辑」、「财务精算能力」这三项进行重组 ，就会出现类似「金融科技业服务顾问」或「科技业财务顾问」这类的热情事业组合。 再端看个案的过往兴趣足迹，加以取舍即可。 祝大家新年快乐，龙总快乐致富～ Sincerely, David Lee 原文出自： http://tinyurl.com/27uepuas -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management UNESCO联合国教科文组织御用「SWLS快乐测验」满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大为Prospanica）首位华人顾问 新网站上线！www.mbacareerfitter.com 预约免费初谈email:[email protected] fb粉专与社团：David Lee's MBA Career Management --

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