Monday Blue Buster 每周MBA生涯解惑专栏：推荐信的奥秘1 为什麽会有推荐信这种东西呢？为什麽不直接看申请文件就好？ 很简单，有两个原因，第一是谁知道这个申请人是讲真的还是假的？ 所以必须由推荐人由公司信箱发出，才有公信力，或就算要造假，也至少有相当难度; 另一个原因是要卖EMBA。 由於排名迷思的关系，各校不计成本经营Full-Time MBA，几乎是血本无归。 然而，EMBA几乎是老板或高层主管们可以报公账来念的，光抬头挂出来就都是成功人士， 多半只要上周末，学费甚至比MBA还贵，一举多得～ 其实还有第三个原因，就是要作为考不高分的富二代的保护伞。 这也是各校所谓”Holistic Approach” 「全观式审阅法」的暗黑版解读。 不然，你说各项条件都不好的扶不起的阿斗，要怎麽才能上名校呢？ 那麽言归正传，要如何才能有份强力的推荐信呢？ 这要从申请逻辑开始说起～ 首先，由於商学院在某种程度上，需要政商名流代言。 ㄆ因此，虽说如果家族事业的直属主管就是老爸富一代，若请来写推荐信会失去公信力 ～ 但就像有些企业大到不能倒一样，如果你家的马是千里马，那麽最有效力的佐证资料，其 实就是富一代的推荐！ 顶多给学校做个面子回避一下，请个白宫老板作为客户推荐一下，证明你有要接班，并且 遗传各种老爸的优秀特质（与钱），甚至还多了青春的肉体--新鲜的肝！ 好了～ 那我们平民老百姓都该死吗？ 当然也不是的。 推荐信原则上是支援性文件，却又能以第三方角度，提供招生委员各项截然不同的申请人 资讯。 因此，不同於申请文件，为了要考申请人的简报能力，又因为排名越高的学校越竞争，招 生办人手不足，而将字数越缩越短; 推荐信在传统上，是不限字数的，并且多多益善，能让审委了解申请人越深越广越好，甚 至各校题型各有不同，目的是防止「剪贴」，一方面阻止渗透，另一方面也能让学校容易 判断哪些申请人对该校更有兴趣，才不会出现录取後不来报到、而去他校就读的”yield rate failure”录取入学率滑铁卢，因为是要列入排名计算的。 然而，近年因为招生办缩编的关系，字数越缩越短，许多甚至只剩一题300字，并且各校 统一题型，似乎是背後有什麽神秘力量，在让申请流程更方便渗透。 往年的推荐信虽说各校问题大同小异，不过统整下来至少有三大题、七面向： 认识申请人多深 申请人与同侪相比的最大优势 申请人的弱点，与面对建设性批判（就是被骂的时候）时的反应与後续改善 领导力与领导潜力 团队能力与沟通能力 生涯目标可行性与行动足迹 专业环境中的英文能力 由於是支援性文件，原则上，要以「生涯三驱力」所建构的生涯金字塔为核心架构，配上 排名所需的「四大申请条件管理系统」—「就业、智力、领导力、个人特质」，来均衡展 现全面性的申请条件，并将申请人建构成一个立体的未来领导人。 一旦整份申请文件、连同推荐信出现策略性密合，而产生一个像镭射炮般强大的一贯性， 并且同时贯穿能够提供申请人欠缺技能的四、五所相互竞争的学校，就会把各校招生委员 吓到一身冷汗，并且抢着颁奖请你入学，成为他们的活广告。 哈佛、耶鲁、MIT等常春藤MBA以及奖学金，就是这麽拿的。 Sincerely, David Lee 原文出自： https://tinyurl.com/2xl5tfew -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management UNESCO联合国教科文组织御用「SWLS快乐测验」满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大为Prospanica）首位华人顾问 新网站上线！www.mbacareerfitter.com 预约免费初谈email:[email protected] fb粉专与社团：David Lee's MBA Career Management --

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