[Monday Blue Buster 每周MBA生涯专栏] 如何写出录取哈佛MBA、耶鲁MBA拿奖，及录取美国管顾、PE/VC，及谷歌、亚马逊等尖牙股 职位的履历表？ 2 一转眼进入五月了，海外留学的准毕业生们正在紧锣密鼓地求职，在学生们也需要找实 习; 另一方面，能产生最大人生翻转的留学申请，还有许多学校在招生吃紧的状况下，偷偷改 了申请页面，将死线延後。 而因为排名条件中有四分之三是就业条件，因而在「申请是在模拟就业」的前提下，履历 表也成了留学申请中，最关键的文件。 小弟三生有幸在美国做过猎头、及美国最大万人MBA徵才会的官方职涯顾问，曾谘询过成 千上万包含哈佛等顶尖mba个案们，入职美国的管顾、尖牙股、PE/VC等世界顶尖企业，并 快乐致富。 以二十年国际人资经验，来分享板友们如何撰写「A字架」履历表。 哈佛、史丹佛、MIT……等M7，及麦肯锡、谷歌、亚马逊、耐吉等美国管顾、尖牙股、 PE/VC等顶尖企业不是只需要人才，而是需要有人来开创未来。 另一方面，生涯是人生的引擎。根据二十年来的国际人资经验发现，成功跟着兴趣走，而 不是学历或能力。 有兴趣的事业，才能因为享受过程的关系，越做越开心，也越做越上手，才能有朝一日登 峰造极，带领企业开创新局。 并且因为每个人的兴趣技能组合都不同，而能够物以稀为贵，超越号称年薪十万美元、却 像方形西瓜、而不得不以长工时卖肝而痛苦不堪的工作。 让你在享受兴趣使命工作之余，能够以专业技术来与业界高手过招，开创炉火纯青之作， 在挑战月收入百万台币的过程中，还能快乐满分。 这其实是再简单不过的道理。 而履历表就是在展现你的这些堪称「看家本领」的兴趣技能组合，能够产生多麽脍炙人口 的成就，来帮企业解决以往无解的难题，为市场带来惊世之作。 先简单地了解履历表的阅读逻辑。其实非常简单。履历表其实是跟未来企业的伯乐老板直 接沟通。中间的人资主管与部门主管都只是观众。 而每个人在买午餐或吃生日大餐时，其实也都当过老板。 阅读履历表其实就像生日大餐去吃鼎泰丰（仅为意会举例，勿战）。虽说国际美食日新月 异，但经典永远就是那几味。 虽然排队可能要排很久，但漫长的等待永远还是那麽多人愿意等。从训练有素的服务人员 亲切招呼，到乾净整洁的用餐环境，到菜单的丰富菜色选择，虽然价格不菲，但当吃到举 世闻名的招牌小笼包时，从刚好烫口的温度、到吹弹可破的饼皮、到鲜嫩多汁的内馅在口 内引爆，以及用心熬煮的汤汁，并因此需要特别用汤匙来享用，才不会浪费人间美味～ 而当你好奇为什麽鼎泰丰能做出如此美味时，创办人老早就告诉你--「因为每个小笼包的 饼皮都坚持18摺」，数十年如一日，才能做出穠纤合度、吹弹可破的饼皮，也才能包住份 量恰到好处的内馅，在蒸笼中蒸煮入味，产生细致而令人回味无穷的人间美味。 履历表也是一样。是你的看家本领的展现舞台。 兴趣技能其实是每个人成长求生的过程中，所超越父母与环境挑战的技能。 而因为家庭结构趋於恒定的关系，在生命自己会找出口的本能作动下，某些技能每天做每 天赢，而变成看家本领。 例如： 有的人在成长过程中，因为家族事业是做建筑业的关系，从小耳濡目染，而对3D建模能力 有天赋; 或有的人因为是独生子女、或是兄弟姊妹年龄差太近或太远，而要嘛过度竞争，要嘛有代 沟，因此需要朋友，而产生强大的社交能力; 或有人是因为父母亲望子成龙、望女成凤，而持续地受到眼光关注，而久而久之成为业余 、甚至专业的演员......等。 根据长年国际人资经验，基本上每个人都有三到五项求生过程养成的看家本领，并因为求 生成功的关系，而成为兴趣。只要把这些兴趣技能找出来，就会产生独特的兴趣使命工作 ，并且会自然在履历表上产生三到五条像雷射般的足迹，就能向未来的伯乐老板证明你有 某种特异功能，是这几项兴趣技能的组合。 那麽你就会发现受到某项非你不可得使命召唤，那就准备发财了～ 唯有如此，才能超越企业与学校，去解决当前产业无解的问题，才会受到企业高薪猎头， 也会受到名校发奖学金来抢人。 履历的重点也不是要把做过的事全部列上，而是要策略性的传达关键讯息，以满足劳资双 方的价值供需。 同时，见表要见人。 雇主的逻辑是，当前有特专人才需求，要找到一个不仅满足这项职务需求的人才，而是要 能超越期望，重新定义未来，并且可能要能跟公司文化相处到退休的人才。 因此要找到一个对此项职务有长期热诚的人，除了性格要自然吻合此特专职务的条件，也 要同时能够长期相处，不要矫揉造作，不要无头苍蝇，不要崇尚光环，不然「水某嘛ㄟ对 人走」。 而要成为某领域的顶尖，必须要有强大的热诚，以及长期专注的累积，也就是前几年的全 球畅销书「Outlier」里所提到的「一万小时定律」，在某专注领域中，每天八小时，需 时五年。 然而古今中外的伟人，少说都是十年、二十年以上的努力 要有如此强大的专注力，必须要有高度的自我了解，才能做自己所爱。 因此，要建立你的A字架履历表：以划时代的量化/质化结果、并带出个人风格为各成就点 ，以兴趣递减的方式堆叠，就能将每个点的前半「产业变革足迹」，与後半「个人生涯发 展」，交会於使命愿景的顶点，带领企业开创未来。关於A字架履历表的制作策略与细节 ，日後会再有系列文章解说。 而若想达到如此「指南针」般的履历，必须要透过生涯探索，先认列出青出於蓝的兴趣技 能，投射出真实快乐致富的生涯方向，就会出现像雷射般的生涯路径，并指向使命生涯愿 景。 之後就会自然贯串愿景进程中的所欠缺技能，贯穿适合学校即企业，操作商业机器，开创 未来。 而名校是在模拟就业，同时也需要学生引领未来。 甚至在申请前，一旦挖掘出真实快乐致富的生涯方向，就应该急起直追，径行陞迁、转职 。 古谚有云：知己知彼，百战不殆。唯有搞清楚自己的驱动力与价值观，并且了解对方的策 略需求，也才能创造双赢。 Sincerely, David Lee 原文出自： https://tinyurl.com/32r49gbz -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management UNESCO联合国教科文组织御用「SWLS快乐测验」满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大为Prospanica）首位华人顾问 新网站上线！www.mbacareerfitter.com 预约免费初谈email:[email protected] fb粉专与社团：David Lee's MBA Career Management --

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