「Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解」MBA生涯公益解惑：面试时如何运用生 涯三驱力来Walk-through Resume 从科学生涯管理角度，来剖析所有商学院面试必问的第一题：Walk me through your Resume. 虽说一般题型的回答时间大约是三十秒到两分钟左右 但这题特别。 因为是第一题，是第一印象的破冰动作，及在面试官心中地位的建立。 原则上，除了最顶尖的几所名校如哈佛之外，多数学校由於审核流程与面试时机难以同步 ，因此面试官原则上与审核委员相互独立，是两个不同的team，而面试官只会有申请人的 履历表，几乎不会看过审核文件。 因此，要由实际的面试过程中，来第一手了解申请人，并由申请人讲出：以如何的个人特 质与生涯动机，来建构整个生涯发展逻辑，又why MBA？why now？及 why our school？ 而由於履历表只是成就的时序列表，不会讲故事，因此需要由申请人自行用英文陈述生涯 逻辑。 这题其实长一点可以讲到三到五分钟都算正常，甚至有个案在Top 10名校面对Admission Director面试时，一讲就讲了二十分钟，并且由於生涯逻辑贯串流畅，自然将所有相关的 领导力故事完全贯串，self-explanatory不证自明，而後在AD简短的补问後，即成功录取 。 言归正传。 要带领最怕申请人生涯摇摆的面试官，走过你的生涯逻辑。 要从成长背景，带出生涯三驱力的结晶--三大生涯品牌出发，投射出Career Goals。 然後一句话带过大学主修的核心学习，就直接从第一份工作讲起。 ”After graduating from oo major and learned oo spirit, I entered 1st oo job for oo criteria…" 之後每份工作会讲几件事： Criteria about why I chose this job Biggest accomplishment Skills learned Why left 然後一路讲到现在。 然後，就会自然出现与Career Goals之间的Gap Analysis=why MBA+why now 并且自然会出现school fit (地理产业特性->学校强项->具体特殊资源->skills development) 然後，简短带出数条对校贡献 (e.g. operational leadership, self-sacrificing team spirit, solid scientific knowledge, etc.) 最後带出global leadership outlook产业领导人远景， 希望将业界带往哪里，改变世界。 结束。 完美的生涯逻辑，会由成长背景所形塑的生涯三驱力，及其所整合的生涯品牌，自然由个 人特质带出生涯动机、目标，而至使命; 并且顺水推舟地带出各生涯足迹与成就，以及昇/转职逻辑、时机，及至目前的申请时机 。 最後由於专注经营生涯能力至今，却与使命目标有各项具体的技能差距（例如： forecasting, innovation management, consumer insight, cross-cultural negotiation, PE/VC, M&A and LBO, etc.），因而选择有提供这些具体技能、甚至是领 域翘楚的学校来申请。 而也因为先前的清晰自我了解与专注经营，而能够在课堂上与其他师生教学相长，贡献在 MBA的体验式学习经验。 （待续） Sincerely, David Lee 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2024/01/mbawalk-through-resume.html -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management 预约免费初谈email:[email protected] SWLS联合国教科文组织御用「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大更名为Prospanica）首位华人顾问 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com --

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