「Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解」MBA生涯公益解惑日：What is leadership? 2 有没有人觉得奇怪？ 为什麽当这世上似乎没人知道什麽是领导力时，却总是有人知道那是什麽，并且走出自己 的成功之路？ 又有没有人觉得更奇怪？ 为什麽这麽多号称MBA名校毕业生，进入号称高大上的企业，却帮多数没念过MBA的老板们 工作？例如：亚马逊、谷歌、脸书、微软、阿里巴巴...等， 而这些MBA们口口声声要改变世界，但真的领导世界变革、名流清史的，却几乎没有听过 有谁是MBA？ 即使他们念过三、五百个案例、看遍各种最成功企业的成功历程？ 当然不是说MBA没用，毕竟它还是全球最有效、也最系统性训练未来领导人的正规教育。 MBA不是东西不够学，而是东西太多，必须要有高度的自我了解，弱水三千取一瓢饮。 问题是，究竟是哪一瓢？ 事实上，上述问题要分为两个面向：一个是MBA被招生条件、以至排名条件绑架。 例如：M7名校西北曾将体育馆布置成「宝可梦」主题，以期搭上当时红极一时的全球流行 现象，没想到不到几个月光景，该现象就几乎销声匿迹。 另一个是以往没有系统工具，能有效协助生涯追寻者找出生涯驱力，并投射出能够专注隽 永、不受潮流影响的卓越生涯。 事实上，根据笔者长年生涯谘商经验所归纳的「生涯三驱力」理论，兴趣来自「求生利基 」，也就是在成长过程中，能过赢过周遭竞争的技能。这些技能会因为达尔文进化论--「 生物会求取最大竞争资源」的本能，而持续正强化，形成兴趣。 个体在这些兴趣的长年养成中，事实上已经大量累积经验，并本能性地找出赢过竞争的下 一步，而产生专业直觉。 这就是为何当绝大多数生涯追寻者不断在滑手机、看球赛、四处上课、挤破头申请MBA... 以期能够找到成功的法则，却有某些人似乎天生就知道该如何成功。 事实上，根据经验，基本上当每位个案找到各自的生涯驱力时，会自然知道其所投射出的 理想生涯中，所可能面临的产业问题、未来挑战，及可能的解决方法～笔者将其称之为「 Global Leadership Outlook 全球领导人展望」。 也就是说，使命领域中的领导力，其实就在自己的成长过程中的利基经验中，而不是在看 别人如何成功，以期学得普世性的领导力，因为这种领导力不存在。 这个现象只要回顾古今中外的成功人士，就会发现从来没有任何两位成功者用一样的方式 成功，即可反向验证。 （待续） Sincerely, David Lee 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/11/monday-blue-buster-mbawhat-is.html -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management 预约免费初谈email:[email protected] SWLS联合国教科文组织御用「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大更名为Prospanica）首位华人顾问 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com --

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