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「Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解」MBA生涯之公益解惑日--什麽叫Candidacy (下) (续前篇) 而Candidacy之中除了就业以外,如果要说第二重要的,要算是领导力与团队能力了。 这部分包山包海。包含:自我了解、热诚与投入、成功经验、团队合作与领导、开创成功 的能力与专业、无私、以身作则、体贴团队成员的人性与温暖、啓发团队潜能的能力、聪 明才智、对产业未来走向的知识与直觉判断力、目标设定与策略执行能力、演说简报与沟 通说服能力、激励能力、开放性思考能力、创意、冒险能力与创业家精神、成熟度、愿意 让其他团员做领导者的雅量、谦逊与学习能力、分析与量化能力、力排众议的勇气与能力 、道德与博爱,甚至幽默感...等等。(细项将会另文分享。) 而这些领导力与团队能力有几个功用,包含: - 雇主需求=就业数字(请见Candidacy(上)篇)。长江後浪推前浪,需要有新一代的未 来领导人来接班,将企业推往新局。 - 改变世界,而且最好是真的,还要能改写历史的那种。 - Case Study与研究目的=班级互动本身就是产品。成王败寇。这世界上没人知道领导力 是什麽,而创新管理技术也日新月异。大家为了发财,都争先恐後地疯狂研究如何领导与 成功。成功者放的屁都是香的,失败者讲什麽也没人想听。除了王文华。 - 当Student Ambassador,在学校网页与部落格上发文,协助招生。想当然尔,需要一些 凤毛麟角的”Diversity”及”Competent”的学生,来制造一些视听效果。 - Experiential Learning:要让体验式课程多彩多姿,例如:社团干部要有人去竞选、 交换课程要有人把内容搞得有声有色、演讲活动跟公司参访要有高手去提问、学生基金要 能赚钱、顾问案要能让付费客户满意,而且还要有成就亮点,能够提升学校的威望,或同 级学校间的差异化。 - 毕业校友名望与捐款。 当然还有个基本的Candidacy,那就是School fit,尤其是帮学校去与同级竞争对手产生 差异化。而这需要申请人对自身兴趣技能、性格养成,与专业技能提升的深度了解,也就 是生涯三驱力,以及所投射出的生涯目标要如何改变世界; 又在生涯经营中,要把自己培 养为什麽样的领导人,又欠缺的领导与专业技能跟学校有何关联,又如何能帮学校撑起最 大品牌价值。 这一切的策略游戏变成了一个application game。若想达到如此申请境界,需要知己知彼 ,然後将Candidacy在各式申请文件中,做策略性地调配,包含:成绩单、履历、申请表 、Essay Package、推荐信、面试、考试成绩等,以产生「最大申请条件Delta」。(请见 前篇「何谓Holistic Approach审核法」及「最大申请条件Delta」文章) Adcoms甚至会从申请文件的策略结构中,来评量申请人否有强大的Business Acumen,知 不知道如何在与学校跳的这场申请华尔兹中,创造最大双赢。若是连工具都不会用,连自 己都卖不掉,又怎麽能进得了世界顶尖企业,还谈什麽改变世界呢? 然而,留学生涯这种人生大事是命中注定,包含所念学位选择、时间点、区域性与地理位 置、校名威望,海外实习与就业,甚至是遇到真命天子等。 而这些专业工具其实十几年前就有了。 因此,若是一味地猜测学校想看什麽,而不去挖掘、了解自我,甚至忘了自己是谁,命运 就会是操之於人,任由学校宰割,甚至把自己的价值拱手让学校论断。 反之,若是以热情使命来经营生涯,命运就会操之在己,不论录取与否,你都在为了热情 事业的使命而努力,自然会成功,挡也挡不住。 就像日本经典漫画「北斗神拳」里的拳四郎,背负着人民的哀伤,而练成两千年来第一个 「无想转生」,致自身死生於度外,而谋取人民的成功。 当产生如此顶天立地的生涯价值时,学校就会倒过来追你,而你也将拿取所需资源来更快 地改变世界。 如此,校名也不过是你手上的另一个战利品而已。这就是为何常听人说「念MBA的都是一 些不太需要MBA的人」就是这个意思。 只要能如此全面性而策略性地建构申请文件包,尽人事听天命,老天爷都会出来帮你。屡 试不爽~ Sincerely, David Lee 原文出自: http://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/08/mba-candidacy.html -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management 预约免费初谈email:[email protected] SWLS联合国教科文组织御用「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会(现扩大更名为Prospanica)首位华人顾问 部落格:mbacareerfitter.blogspot.com --



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