Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：目标产业与职能与MBA申请之关系1 - 常态分布的生涯背景与未来方向 早在近20年前，笔者开始帮数千名各国个案谘商生涯管理至今，个案的产业与职能，向来 都是呈现「常态分布」的状态。 此现象可谓天经地义，不证自明。 有个案是人资背景想持续进修，却经生涯谘商後，挖出来其实是服务流程设计天才； 有公关背景个案，挖出来适合做国际棒球赛事的IMC整合行销传播； 有量化分析背景想念供应链MBA，挖出来发现是时尚精品总经理个性； 有传产财务管理个案，挖出来适合做手工卡片CEO； 也有事务所高层特助，挖出来是管顾天才； 也有个案在事务所与金融业，挖掘後还没念MBA就进了VC； ...等等不胜枚举。 透过此生涯管理工具所投射出的热情生涯，成功率几乎是百分之百，且放诸四海皆准。 - 背後原理：「情绪流体的求生制约」 这背後的原理是一个笔者称做「情绪流体的求生制约」的生涯管理定律：每个人在成长过 程中，受到资源支配者与资源竞争者间的「环境情绪七巧板」夹击，而在夹缝中求生存的 过程中，因为成功经验正强化，而形成的「情绪方形西瓜」。 由於这是每个人所习得「最佳求生技能」，并成功取得利基，因而未来也将持续以此经验 来面临未来挑战，而选择最佳生活模式、价值观顺序，而至进修组别、主修、选课、教授 、同侪、课余活动、假想敌、毕业目标、交换课程、公益活动、打工，甚至感情等； 以至於毕业後选择的产业、职能、老板、组织文化、同僚、竞争对手、业余活动，与感情 与婚姻对象等。 根据此定律，就像「大象的脚环」—过去求生经验造成未来求生技能，将可以依据生涯三 驱力（即超越父母的前三大技能，将成为兴趣技能）推导出「不用工作的工作」：完全吻 合兴趣与个性的工作，进去就做自己，不再有「星期一症候群」，并且在享受快乐的过程 中，持续致富。 而由於「物以稀为贵」的原则，由於每个人的DNA都不一样，且在成长过程中的「环境情 绪七巧板」也不一样，每个人所习得的「情绪方形西瓜」也都不一样， 因此会「没有竞争」--因为早在我们成长过程中，我们的大脑与身体，早就已经帮我们准 备好了求生利基，以及兴趣技能与个性特质。 而这些兴趣与性格特性，会自然带动专业能力，但反之不然。 能力并不会带动热情或性格特性。 只要我们厘清这些生涯驱力，并重新排列组合，自然就能不再工作，并且用快乐来「长大 聚宝盆」致富。 古今中外的成功人士皆是如此。 （待续） Sincerely, David Lee 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/07/monday-blue-buster-mbamba1.html -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management 预约免费初谈email:[email protected] SWLS联合国教科文组织御用「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大更名为Prospanica）首位华人顾问 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com --

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